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Informe ejecutivo sobre la Red de Formalización Laboral

Elaborado por: Natalia Herrera Gutiérrez

Fecha: 18 de Agosto de 2020

Bogotá D C.

SENA

Año 2020
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TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción……………………………………………………………….. Pág. 3

2. ¿Qué es la red de formalización laboral?..........................................Pág. 4

3. Funciones de la Red Nacional de Formalización Laboral……..…...Pág. 4

4. Aliados para llevar acabo las funciones de la red…………………..Pág. 5

5. Mapa mental RNFL………………………………………………..……….Pág. 6

6. Conclusiones……………………………………………………………….Pág. 7

7. Bibliografía……………………………………………………………….....Pág. 8
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1. INTRODUCCIÓN

Existe una gran desinformación y confusión entre la población obrera sobre como
formalizar su seguridad social y por esta razón ven los costos y tramites como un
gasto y no como una inversión para su protección presente y futura. La
elaboración de este informe tiene como objetivo analizar la temática creada por el
Ministerio de Trabajo, al estructurar la Red Nacional de Formalización Laboral,
quien revisara las directrices marcadas en el Decreto 567 de 2014; el cual tiene
como centro garantizar el trabajo decente y el acceso a la Seguridad Social, por
parte de los trabajadores en condiciones de informalidad en Colombia.
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2. ¿QUE ES LA RED DE FORMALIZACIÓN LABORAL?

Es una estrategia que creo el Ministerio de Trabajo para asegurar a la población

Colombiana de trabajadores un acceso y cobertura en cuanto a la Seguridad
Social, logrando un trabajo decente mediante el decreto 567 de 2014 el cual
también tiene por objeto la aplicación de las herramientas del Servicio Público de
Empleo.

De esta manera la Red Nacional de Formalización laboral, se define como el

conjunto de actores, procesos, recursos, políticas y normas que, para realizar los
postulados del trabajo decente y de la seguridad social para todos, ejecuta
acciones en los campos de la promoción, la capacitación, la orientación, el
acompañamiento, la intervención en la afiliación, el seguimiento y el control de los
proyectos, estrategias y actividades orientadas a la formalización laboral de los
trabajadores en Colombia, incluyendo la vinculación al Sistema de Protección
Social. (MinTrabajo, 2014)

3. FUNCIONES DE LA RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL

 Ejecutar acciones en los campos de promoción, capacitación,

orientación y acompañamiento, en la afiliación y sus procesos, como
ruta, trámites, requisitos y productos específicos.
 Desarrollar instancias de articulación interinstitucional a nivel
nacional y territorial a favor de acciones de formalización laboral.
 Formalización focalizada, en donde se identifica, se prioriza e
interviene a la población ocupada informal.
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 Desarrollar estrategias de capacitación a los funcionarios de las

entidades pertenecientes a la RNFL, que tengan a su cargo la
promoción e información sobre la afiliación a la seguridad social, y a
los funcionarios de las administradoras de los subsistemas del
sistema de seguridad social encargados de la información y la
afiliación efectiva.
 Ajustar el marco normativo de la afiliación a la seguridad social:
Simplificación y racionalización.
 Desarrollar estrategias de difusión dirigidas a la sensibilización y
promoción de la afiliación a la seguridad social.
 Desarrollar sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación de la
RNFL.

4. ALIADOS PARA LLEVAR ACABO LAS FUNCIONES DE LA RED

Aliados Estratégicos
Ministerio de Salud Departamento Ministerio de Industria y Turismo
y Protección Social Nacional de Comercio
Planeación

Aliados Operativos
Unidad Unidad de Gestión Asociaciones de las Entidades privadas
Administrativa Pensional y administradoras de y organizaciones no
Especial del Parafiscales los subsistemas de gubernamentales.
Servicio Público de seguridad
Empleo
SENA Confecámaras Gremios Sindicatos
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5. MAPA MENTAL RNFL

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6. CONCLUSIONES

La RNFL tiene como finalidad la formalización laboral que se inicia con la afiliación
de los trabajadores a la Seguridad Social Integral, por tal motivo fue diseñada esta
estrategia por el MinTrabajo para mejorar el acceso y el conocimiento para
trabajadores y empleadores.

Esta red contribuye en la difusión y promoción de los beneficios a los cuales el

trabajador puede acceder junto con su familia al afiliarse a la seguridad social,
haciendo un continuo acompañamiento, capacitación y orientación en los trámites
necesarios para dicha afiliación.

Sin duda alguna la formalización laboral es un beneficio tanto para el empleador

como para el empleado, puesto que puede acceder a los subsistemas de riesgos
laborales, salud y pensión.
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7. BIBLIOGRAFIA

MinTrabajo. (2014). DECRETO 567 DE 2014. Por la cual se estructura la Red Nacional de
Formalización Laboral se dictan otras disposiciones.