Determinar cuál debió ser el aumento en el SMMLV, según los indicadores

macroeconómicos.

INTRODUCCIÓN
El salario mínimo es normalmente percibido como la contraprestación por el trabajo, que
les permite cubrir las necesidades de las familias y cuando el estado regula el mercado
laboral al establecer un salario mínimo está garantizando que las familias que pueda cubrir;
con su trabajo, lo indispensable para su supervivencia.
Ahora desde un punto macroeconómico el salario de los trabajadores es uno de los
eslabones que retroalimenta el ciclo económico; Cuando las personas reciben su salario y lo
gastan de acuerdo a sus necesidades, como el pago de servicios o la compra de productos,
están consumiendo los bienes y servicios que son producidos por las empresas; éstas, a su
vez, necesitan mano de obra para cubrir la demanda, por lo que contratan a más
trabajadores que también reciben salarios que son utilizados para el consumo; y así
sucesivamente.
Simultáneamente Los impuestos ingresan al estado y sirven para la inversión pública, el
impuesto a la renta permite al gobierno financiar parte del gasto público y su cálculo
depende del nivel de ingresos del trabajador; a mayor salario mayor el impuesto a pagar,
Cosa parecida sucede también con los impuestos al consumo este ya no depende del nivel
de ingreso y afecta a todos los agentes.
MARCO LEGAL
En Colombia el salario mínimo fue constituido legalmente mediante la Ley 6 de 1945, cuyo
artículo 4 dispone que, el Gobierno estableció el salario mínimo por regiones o actividades
económica, dependiendo, de conformidad con el costo de la vida, las modalidades del
trabajo, demanda laboral, los sistemas de remuneración, con previo concepto de comisiones
de empleadores”.
Sin embargo, la ley se hizo efectiva a partir de 1949, por medio del Decreto 3871, con el
cual se fijó por primera vez en Colombia el salario mínimo: su valor fue de dos pesos
diarios. En 1950 el salario mínimo fue definido como, “el que todo trabajador tiene derecho
a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural”[ CITATION Lui08 \l 9226 ].
El artículo 53 de la Constitución Política de 1991 (capítulo 2), señala que la ley laboral
deberá tomar en cuenta, la remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo como uno de sus elementos básicos. El Código del Trabajo también
establece el salario mínimo.
El salario mínimo mensual es fijado por la Comisión Permanente sobre la Armonización de
Políticas Salariales y Laborales. La Comisión está constituida en virtud del artículo 56 de la
Constitución de Colombia, que requiere el establecimiento de una comisión permanente,
integrada por el gobierno, los representantes de los empleadores y de los trabajadores, para
promover relaciones laborales sólidas, contribuir a la solución de conflictos laborales
colectivos y coordinar las políticas salariales y laborales. Un subcomité tripartito
departamental sobre políticas salariales y laborales está constituido debajo de la Comisión,
que trabaja en la fijación de salarios mínimos. Aquellos que no estén de acuerdo con el
salario mínimo propuesto deben explicar sus reservas en 48 horas. El acuerdo final debe ser
alcanzado antes del 30 de diciembre. Si la Comisión no puede llegar a un consenso antes
del 30 de diciembre de cada año, el gobierno nacional fija el salario mínimo mensual a
través de un decreto. La legislación establece que el salario mínimo también se puede
determinar mediante convenio colectivo, a condición de que no puede ser inferior la
inflación.
Otros factores que se toman en cuenta a la hora de determinar el salario mínimo son el
costo de vida de cada región, la contribución de los salarios al PIB, la capacidad económica
de las empresas y los empleadores, la tasa de inflación y la actividad y las condiciones de
cada región. El salario mínimo se aplica a todos sin discriminación alguna por motivos de
ocupación, sector o religión. Se ajusta anualmente. El cumplimiento de la legislación
laboral (tanto en el sector público como en el privado), incluido el salario mínimo está
garantizado por el sistema de inspección del trabajo. La Unidad Especial de Inspección,
Vigilancia y Control del Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo, ejecuta medidas
de prevención, inspección, monitoreo y control en el país. El incumplimiento de la
legislación laboral puede resultar en una multa que varía entre uno y cien veces la actual
tasa de salario mínimo, dependiendo de la gravedad del delito.
MARCO TEORICO

MODELO DE SOLOW-SWA: El primer supuesto es que la producción está en función del

capital, pagando por éste su productividad marginal (Pmg k). El progreso tecnológico se
toma como exógeno. Únicamente se enfoca sobre las variables producción (Y), capital (K),
trabajo (L) y conocimiento o tecnología (A), cuya relación funcional se plantea como una
función de producción Cobb-Douglas:

Y ( t ) =A K α L β 1.
Donde:
Y = Producción
A= Progreso tecnológico (exógeno), llamado también Productividad total de los factores
(PTF)
K = Stock de capital
L = Número de empleados
α y β = parámetros que representan el peso de los factores (K y L) en la renta. Los
parámetros varían entre 0 y 1.

Al simplificar la función Cobb Douglas aplicando logaritmos naturales. Asumiendo que α +

β = 1 (retornos constantes a escala) y unas pequeñas asunciones más podemos establecer la
tasa de crecimiento económico en función de los cambios de los factores de producción:
ln Y =ln A +α ln K + β ln L 2.
% ∆ Y ≅ ( % ∆ A )+ α ( % ∆ K ) + β ( % ∆ L ) 3.
Donde:
%ΔY = Tasa de variación del PIB esperada
%ΔTFP = Crecimiento Productividad total de los factores (PTF)
%ΔK = Crecimiento Stock de capital
%ΔL = Crecimiento del número de empleados
α = Elasticidad del capital sobre la producción
= Elasticidad del trabajo sobre la producción
y=a+αk + βl 4.
METODOLOGÍA
Datos.
Año Δ pid Δk td
2009 1,2 1,431543321 12,02824
2010 4,34 4,080224743 11,78526
2011 7,36 7,135037891 10,83477
2012 3,9 3,884556275 10,37632
2013 4,56 4,544452216 9,645011
2014 4,72 4,674754069 9,108906
2015 2,95 3,094919217 8,928725
2016 2,08 2,186308267 9,223316
2017 1,35 1,384153446 9,378039
2018 2,56 2,562959949 9,68134
2019 3,32 2,936047375 10,50416

Esta pequeña base de datos lo importamos al programa r studio, en el cual estipulamos el

sistema o modelo <- lm (Varia_pid~Varia_k+td), luego hacemos el análisis de varianza del
modelo y nos arroja la tabla anova:

Esta nos muestra que dentro de las variables independientes la que mayor correlación tiene
con la tasa de crecimiento del PIB es la tasa de crecimiento de la variación. Luego se saca
la tabla del modelo:

La cual nos expresa que el error estándar residual: 0.1691 en 8 grados de libertad múltiple
R cuadrado: 0.9927, R cuadrado ajustado: 0.9909, que cumple con una dispersión de los
datos:

Normalmente se elimina la variable con una baja correlación en el modelo, pero como la
variable con baja correlación es la tasa de desempleo (td), se elimina la variable del capital.