LEGISLACION LABORAL NRC: 4009

ACTIVIDAD II

LEIDY NATALIA AGUIRRE OCHOA ID 611605

CLAUDIA XIMENA CACHAYA ID.597664

SERGIO ANDRES ALARCON ID.611082

MARIA FERNANDA RUBIANO MAHECHA ID.600139

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

NEIVA– HUILA

2018
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 LEGISACION LABORAL NRC: 4009

ACTIVIDAD II

PRESENTADO A:

CESAR FABIAN GARCIA RAMIREZ

DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA MININUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

NEIVA – HUILA

2018
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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION..................................................................................................................4

RELACION LABORAL.........................................................................................................5

EJEMPLO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES .............................................................6

CUADRO COMPARATIVO DE LAS DIFERENCIAS DE TIPOS DE

CONTRATOS……………………………………………………………………………….7

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE PRESTACION DE

SERVICIOS………………………………………………………………………………..10

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE TRABAJO ……………………11

CONCLUSIONES………………………………………………………………….......….13

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………....……..14

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 INTRODUCCION

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes

contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que
un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y
el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo
de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que
sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos,
vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las
condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades
laborales por parte de los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de
utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos
contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de
trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación
sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despido contrato, etc.).
Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de
contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.
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RELACION LABORAL

Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos

esenciales que son:

1. La prestación personal del Servicio: es decir, que las labores o servicios que deban
prestarse deberán ser realizados solo por el trabajador, no pudiendo ser delegado o
sustituido por otra persona.

2. Subordinación: La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

del empleador, trae implícito el acatamiento de órdenes, reglamentos, directrices y
demás emitidas por el empleador, un ejemplo de subordinación es el cumplimiento
de horarios, determinación de las labores, establecimientos de normas en el lugar de
trabajo, entre otros, pero se debe recordar que la subordinación es absoluta, debido a
que no se pueden trasgredir los derechos humanos y la dignidad del trabajador.

3. Salario: también llamado retribución o remuneración, el cual es el pago en dinero o

especie que se le da al trabajador por su servicio o labor prestada al empleador.
Sobre este aspecto se debe tener en cuenta los mínimos establecidos en el CST,
debido a que si el empleador cumple con determinadas horas semanales de trabajo,
su salario no podrá ser menos al Salario mínimo legal mensual vigente.
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EJEMPLO DE UNA RELACION LABORAL

En el siguiente tipo de Contrato encontraremos relacionado los tres elementos

Fundamentales de una contrato de trabajo que involucra una relación laboral
directamente.

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A continuación se resaltará la cláusula donde se expone en el contrato que el
empleador tiene derecho a aplicar la Ius Variandi:

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CUADRO COMPARATIVO DE LAS DIFERENCIAS DE TIPOS DE
CONTRATOS:
CONTRATO DE TRABAJO
En el contrato de trabajo hablamos de
empleador y trabajador como extremos del
vínculo
En el contrato de trabajo hablamos de
salario
En el contrato de trabajo existe
dependencia o subordinación del trabajador existe independencia o autonomía del
frente al empleador.
En la relación creada por medio de un
contrato de trabajo, sin importar la
denominación que se le dé al momento de
realizar la contratación, siempre van a
concurrir tres elementos constitutivos:
- La persona que se vincula directamente
con el empleador es la encargada de
realizar las actividades por las cuales se
está contratando.
- Debe existir siempre una continua
subordinación en cuanto al desarrollo de
estas actividades.
- Hay un salario por el trabajo realizado.
CONTRATO DE PRESTACION DE
SERVICIOS
En el contrato de prestación de servicios
hablamos de contratante y contratista
En el de prestación de servicios de
honorarios.
En el contrato de prestación de servicios
contratista respecto del contratante
En el contrato por prestación de servicios
se caracteriza por ser un acuerdo de
voluntades, en donde de forma
independiente y autónoma una persona,
denominada contratista, se obliga a realizar
o a ejecutar una actividad determinada, de
acuerdo con el objeto mismo del contrato,
a favor de otra, denominada contratante.
Otra cosa importante es que en el contrato
por prestación de servicios existe una
retribución económica que no se denomina
'salario" sino “honorarios”.
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Características de un contrato de
trabajo
- Su naturaleza es de contenido laboral.
- El trabajo siempre debe ser realizado por
una persona natural y de forma personal.
- La ejecución de la actividad se realiza
mediante la constante subordinación por
parte del empleador.
- Debe cumplir horario
Salud: la cotización corresponde al 12.5
por ciento del salario mensual de cada
trabajador, distribuida en un 4 por ciento
aportado por el trabajador y un 8.5 por
ciento, por el empleador.
Pensión: corresponden al 16 por ciento del
salario mensual de cada trabajador, en
donde el 4 por ciento debe ser aportado por
el trabajador y el 12 por ciento, por el
empleador.
Prestaciones Sociales: Estos pagos
adicionales al salario (cesantías, intereses a
la cesantía, prima de servicios, vacaciones,
etc.) solo emanan de un contrato de trabajo, bruto mensual del contrato.
nunca de un contrato de prestación de
servicios.
Cuando se firma un contrato de trabajo (y
no se ha pactado un salario integral), la
persona recibe por ley:
Características de un contrato de
prestación de servicios
- Su naturaleza conlleva un contenido de
carácter civil y/o comercial.
- El trabajo puede ser realizado tanto por
una persona natural como por una persona
jurídica.
- Un punto muy importante: en la ejecución
de la actividad existe una libertad amplia y
suficiente por parte del contratista para
efectuar la actividad contratada.
- No debe cumplir horario ni órdenes
permanentes
Salud: el aporte debe realizarse en su
totalidad por parte del contratista, es decir,
el 12.5 por ciento sobre una base de
cotización del 40 por ciento del valor bruto
mensual del contrato.
Pensión: la totalidad del 16 por ciento
debe pagarlo el contratista sobre una base
de cotización del 40 por ciento del valor
Además de salud y pensión, la persona
debe pagar el 11 por ciento de retención en
la fuente, sin importar cuál sea el valor del
contrato y, dependiendo la profesión, un
porcentaje del Impuesto de Industria y
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- 12 sueldos al año Comercio (ICA).

- Prima (un sueldo más dividido en dos Otros

pagos, uno en junio y otro en diciembre).
- No incluye vacaciones
Algunas empresas otorgan primas
extralegales. - No incluye licencias de maternidad

- Cesantías: un salario mensual que recibe - No incluye incapacidades

el empleado por cada año de trabajo. Se - Al contratista le hacen una retención por
consignan en la cuenta individual del fondo honorarios del 10 por ciento para las
que el trabajador elija, a más tardar el 14 de personas no declarantes y del 11 por ciento
febrero. paras las declarantes.

- Intereses de cesantías: corresponden al Indemnizaciones: No hay lugar al pago de

12 por ciento y se pagan en enero. una indemnización de carácter laboral, pero

- Vacaciones: un descanso remunerado de como se trata de una relación civil o

15 días hábiles. Algunas empresas pagan comercial, la legislación encargada puede

una prima extra de vacaciones, pero no establecer una eventual indemnización y

están obligadas a hacerlo. más si se demuestra que el contratista

cumplió a cabalidad con todas las
- Afiliación a EPS
actividades encomendadas en el contrato.
- Afiliación a riesgos profesionales

- Afiliación a Caja de compensación

familiar

Otros:

- Si el empleado devenga hasta dos salarios

mínimos tiene derecho a dotación tres
veces al año.

- Si el empleado muere, la empresa tiene la

obligación de pagar una suma igual al
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último mes de salario por gastos de
entierro.

- En caso que se presente una incapacidad,

debe ser remunerada, al igual que la
licencia de maternidad.

Indemnizaciones: en un contrato de
trabajo hay derecho a indemnización
cuando se termina la relación laboral por
parte del empleador de forma injustificada.
La indemnización incorpora el valor del
lucro cesante y lo correspondiente al daño
emergente que cause la decisión en la
esfera económica del trabajador.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE

SERVICIOS:

Ventajas

 Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y

a corto plazo.
 Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales
ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí
determinable.
 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra
para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de
pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
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Desventajas

 No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el

talento humano, debido a que no determina garantías laborales.
 Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a
reclamaciones y demandas.
 No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se
aumenta el riesgo jurídico para la empresa.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Ventajas

 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

 Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
 La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de
indemnización alguna.
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con
fundamento para la expiración anticipada del contrato.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas
internas de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más
valioso.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por
terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos
para las compañías.

Desventajas
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 El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y
responsabilidad con sus labores.
 Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.

CONCLUSION
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A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto
interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo
de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho
del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para
la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de
edad, y establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo
establecido no tendrá efectos legales

BIBLIOGRAFIA
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 http://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/contratos-laborales-
ventajas-y-desventajas-4319

 https://www.gerencie.com/diferencias-entre-el-contrato-de-trabajo-y-el-contrato-de-
servicios.html

 http://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/un-contrato-de-trabajo-
vs-uno-de-prestacion-de-servicios-5014

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