ACTIVIDAD 6

(EJERCICIO SOBRE INCAPACIDAD LABORAL)

TUTOR:
SERGIO EDUARDO DIAZ TRIANA

NCR:
9143

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NEIVA-HUILA
2019
 ACTIVIDAD 6

(EJERCICIO SOBRE INCAPACIDAD LABORAL)

INTEGRANTES:
VALENTINA CHARRY SANTOFIMIO:
DIANY YURLEY ANDRADE CULMA:

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NEIVA-HUILA
2019
 DIANY YURELY ANDRADE CULMA: 618633

VER:
Las enfermedades laborales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas en el mundo del
trabajo. Si bien se ha avanzado mucho en el modo de abordar los retos que plantean las
enfermedades laborales, existe la necesidad apremiante de fortalecer la capacidad para su
prevención en el marco de los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. Con el
esfuerzo conjunto de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, la
lucha contra esta pandemia tendrá que ocupar un lugar destacado en los nuevos programas
mundiales y nacionales sobre seguridad y salud. A continuación se presentan en relación las
enfermedades laborales.

1. ¿CÓMO PUEDE EL TRABAJADOR PERDER LA CAPACIDAD LABORAL?

La capacidad laboral de un trabajador está sujeta a múltiples factores dentro del entorno laboral,
permitiendo que enfermedades, traumatismos o accidentes afecten seriamente la integridad de la
persona. Existen cuatro factores que ocasionan que un empleado pueda perder sus facultades
laborales:
 Accidentes Laborales: Sucesos que perjudican al trabajador física o intelectualmente
mientras realiza su actividad laboral.
 Enfermedad laboral: La enfermedad se desarrolla debido a la exposición del trabajador
a factores de riesgo, inherentes a la actividad laboral o del ambiente en el que trabaja.
 Enfermedades Crónicas: Son enfermedades de larga duración que se van agudizando
con el paso del tiempo e impiden al trabajador cumplir con su trabajo adecuadamente.
 Enfermedades Degenerativas: Estos padecimientos deterioran las capacidades de la
persona de manera paulatina, llegando hasta la pérdida de las facultades para trabajar.

Para evitar que accidentes o enfermedades afecten la integridad del trabajador se deben tomar
medidas de precaución, prestar atención a signos de alerta y promover las políticas de seguridad
laboral.
2. EN QUÉ CONSISTE LA PÉRDIDA DE UNA CAPACIDAD LABORAL?

La capacidad laboral se define como las habilidades, destrezas o aptitudes físicas, intelectuales y
sociales de una persona a quien se le permite desempeñar un trabajo habitual. Éstas pueden ser
afectadas cuando una enfermedad o accidente perjudica su cuerpo, evitando que cumplas con tu
trabajo y recibas una remuneración por ello.
Existen múltiples factores que provocan la pérdida parcial o total de la capacidad laboral, por eso
es mejor tomar precauciones y prevenir enfermedades o accidentes que generen daños
irreparables a largo plazo.
3. CÓMO PREVENIR UNA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL

Varias labores remuneradas se desarrollan en ambientes que representan un riesgo para la

integridad física, emocional y mental de los trabajadores. Con el Decreto 1507 de 2014 el
Gobierno colombiano estableció un sistema de regulación para evaluar y clasificar la pérdida de
la capacidad laboral, en caso de accidentes laborales y enfermedades. Conoce en qué consiste la
pérdida de la capacidad laboral, cómo puede afectar tu salud y algunas recomendaciones para
prevenir los riesgos ligados a una actividad.
4. RECOMENDACIONES PARA PREVENIR ENFERMEDADES LABORALES

Para evitar que la integridad del trabajador se vea en riesgo debido a sus condiciones de trabajo,
lo ideal es tomar medidas orientadas a la seguridad laboral y riesgos profesionales. Además es
indispensable mejorar el ambiente laboral, tomando en consideración cualquier cambio en la
salud de la persona.  

Estas son algunas de las recomendaciones para tener en cuenta:

 Participar en las capacitaciones sobre riesgos profesionales: la información permite que el
trabajador cuide de sí mismo y de la empresa.
 El uso de la indumentaria adecuada según el riesgo, es importante para proteger la
integridad física y evitar accidentes por descuido o desconocimiento.
 El uso adecuado de las herramientas de trabajo ayuda no solo a reducir el riesgo
accidentes laborales, sino también de prevenir efectos a largo plazo, en la integridad del
trabajador.
 Las visitas periódicas al médico permiten detectar cualquier cambio en la salud,
padecimientos o lesión.

La pérdida de la capacidad laboral representa no solo un riesgo para el trabajador, su integridad

física, sino también para la seguridad de su núcleo familiar. Para evitar que una persona se vea
afectada por enfermedades o accidentes ligados a su actividad profesional, lo más importante es
la prevención y cuidado durante la realización de sus actividades laborales.

JUZGAR:
ENFERMEDAD ASBESTOSIS
 Signos y síntomas: pueden ser de leves a graves y, en general, no se presentan sino hasta
muchos años después de exposición continua
  Diagnósticos: Si has estado expuesto al amianto y sientes que cada vez tienes mayor
dificultad para respirar, habla con el médico sobre la posibilidad de que tengas asbestosis.

 ocupaciones o industrias en las que se presenta exposición:

1. Trabajadores de la construcción
2. Trabajadores en las minas de amianto
3. Operadores de calderas
4. Trabajadores en mecánica de aviones y automóviles
 Medidas preventivas: consiste en reducir la exposición al amianto, rehabilitación pulmonar, recibir
oxígen y si los síntomas son severos, el trasplante de pulmón puede ser un éxito.

SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO

 Definición: Aumento de crónico de la presión sobre el nervio mediano en el túnel de carpo.

 Signos y síntomas: Hipo o parestesias en territorio del medio Dolor, adormecimiento

hormigueo en la muñeca y dedos.
 ocupaciones o industrias en las que se presenta exposición:
1. Operarios de maquinaria
2. Mecánicos
3. Eléctricos

 Medidas preventivas: Usar muñequería para dormir en la noche.

ASMA LABORAL

 Definición: Es un trastorno pulmonar en el cual se encuentra en el lugar de trabajo provoca

que en las vías respiratorias se inflamen y se estrechen.

 Signos y síntomas:
1. Inflamación en vías respiratorias
2. Tos
3. Dificultas para respirar
4. Sibilancias
5. Sensación de o presión en el pecho

 Medio diagnósticos:
1. Exámenes de sangre para buscar anticuerpos contra la sustancia.
2. Radiografía de tórax
3. Prueba de provocación bronquial
 Medidas preventivas:

1. Cambiar de trabajo
2. Usar un dispositivo respiratorio

HOMBRO DOLOROSO

 Definición: Es la lesión capsulo ligamentosa con pérdida del contacto de las superficies
artificiales por causa de un trauma grave.

 Signos y síntomas:

1. Dolor agudo
2. Impotencia funcional inmediato y absoluta
3. Deformidad
4. Aumento de volumen

 Medidas preventivas:

1. Reducción
2. Inmovilización
3. Rehabilitación
4. Tratamiento quirúrgico

ENFERMEDADES MÁS COMUNES

 Dolor de espalda.  Estrés.
 Fatiga visual.  Cansancio.
 Agotamiento.  Obesidad.

ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORÍAS

 ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS: las enfermedades infecciosas y

parasitarias ocasionan un gran número de muertes, además de desnutricion, anemia, diversas
lesiones y diarreas, entre otras manifestaciones. Estas enfermedades son producidas por
diversas especies de virus, bacterias, protozoarios, platelmintos, nematodos, hongos y
artropodos. Las enfermedades infecciosas y parasitarias se transmiten en forma directa o
indirecta. La transmisión directa se realiza por contacto físico y la indirecta a través del aire,
el agua, los alimentos, el suelo o los insectos.
 CÁNCER DE ORIGEN LABORAL: El cáncer profesional está causado por la exposición a
cancerígenos en el trabajo, y aparece generalmente de una forma tardía posterior a la
exposición. Este periodo de tiempo se llama «periodo de latencia». El periodo de latencia
depende también de las características del agente cancerígeno (concentración, y grado de
exposición) al que están expuesto las personas trabajadoras.

 ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO: Epilepsia, Tumores, Síndrome de

enclaustramiento, Esclerosis múltiple, Esclerosis lateral amiotrófica, Neuropatías diabéticas
y otros trastornos metabólicos, Infecciones y Demencias.

 DIAGNOSTICO DE LAS ENFERMEDADES LABORALES

 Evidencia de la enfermedad: evaluación médica.

 Certeza de la exposición al riesgo: identificación del peligro en el trabajo.
 Datos epidemiológicos: comportamiento de las enfermedades.
ARTICULO EN INGLES
Determinantes sociales de la salud

Los determinantes sociales de la salud son las circunstancias en que las personas nacen,
crecen, viven, trabajan y envejecen, incluido el sistema de salud. Esas circunstancias son el
resultado de la distribución del dinero, el poder y los recursos a nivel mundial, nacional y
local, que depende a su vez de las políticas adoptadas.
Los determinantes sociales de la salud explican la mayor parte de las inequidades
sanitarias, esto es, de las diferencias injustas y evitables observadas en y entre los países en
lo que respecta a la situación sanitaria.

En respuesta a la creciente preocupación suscitada por esas inequidades persistentes y cada

vez mayores, la Organización Mundial de la Salud estableció en 2005 la Comisión sobre
Determinantes Sociales de la Salud, para que ofreciera asesoramiento respecto a la manera
de mitigarlas. En el informe final de la Comisión, publicado en agosto de 2008, se proponen
tres recomendaciones generales:

INGLES:
Social Determinants of Health

The social determinants of health are the circumstances in which people are born, grow,
live, work and age, including the health system. These circumstances are the result of the
distribution of money, power and resources worldwide, nationally and locally, which in
turn depends on the policies adopted.
The social determinants of health explain most of the health inequities, that is, of the unjust
and avoidable differences observed in and between countries in regard to the health
situation.

In response to the growing concern raised by these persistent and growing inequities, the
World Health Organization established in 2005 the Commission on Social Determinants of
Health, to offer advice on how to mitigate them. In the final report of the Commission,
published in August 2008, three general recommendations are proposed:

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

 Prevensystem. Prevenir accidentes laborales. Obtenido

de: http://www.prevensystem.com/internacional/201/noticia-prevenir-accidentes-
laborales.html 
