SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Formato para el registro de acciones preventivas y correctivas.

REGISTROS DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

Descripción de la no conformidad encontrada: El personal administrativo de la empresa no esta recibiendo las capacitaciones
sobre higiene postural y manejos de implementos de bioseguridad (EPP) para manejar y mantener un buen condicionamiento
en la organización como en el puesto de trabajo.

Determinación de las causas que originaron la no conformidad: Mal uso de la postura, Mal usode los EPP y deficiencia en la
importacia de utilizarlos en el puesto de trabajo del personal.

Sección: Administrativo

Actividad: Capacitaciones Mensuales Sobre Higiene Postural y el

Sección, Actividad, Tarea, en la cual se detectó la no manejo de los EPP.
conformidad:

Tarea: Diligenciamiento especifico para el plan de acción y

mejoramiento.

CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN A EJECUTAR

ACCIÓN PREVENTIVA ACCIÓN CORRECTIVA

Descripción de la Acción Preventiva: Definir e implementar Descripción de la Acción Correctiva: Capacitar a todo el personal
el programa mensual de capacitaciones en SG -SST (Salud administrativo con el Plan de acción y mejoramiento para manejar y
y seguridad en el trabajo) para todo el personal mantener un buen condicionamiento en la organización como en el
administrativo. puesto de trabajo.

Responsable de la ejecución, área, cargo: Coordinador de Responsable de la ejecución, área, cargo: Coordinador de SG-SST,
SG-SST Jefe de Talento Humano, Coodinador de Talento Humano

Fecha de ejecución: 15 de Enero de 2019 Fecha de ejecución: 24 de Enero de 2019 a 19 de Diembre de 2019

Fecha de verificación de cumplimietno del plan de acción: Fecha de verificaciónde cumplimietno del plan de acción: 20 de
22 de Enero de 2019 Diciembre de 2019

Eficiencia de los resultados obtenidos: Eficiencia de los resultados obtenidos:

Acción concluida: SI Acción concluida: SI

Acción no concluida: ___ Acción no concluida: ___

Observaciones: Se utiliza la metologia de los 5 porqués Observaciones: Se lleva a cabo las capacitaciones y verificación
para la identificación de la Causa Raíz; ya identificado se antes, durante y despues de Las condiciones del puesto de trabajo y
llevo a cabo un Plan de acción y mejoramiento donde se el area de influencia donde se mejoro y se preservarón las
indicas las actividades a desarrolar, los responsables, fechas condiciones de organización, postura y majos de EPP, de esta forma
y cumplimiento de esas mismas. se pdo eliminar la causa del problema y por consecuencua su
recurrencia.

Identficación del Aprendiz: 1.065.831.830

Nombres y Apellidos: Andrea Leonor Mendoza Jaramillo

Fecha de elaboración: 18/06/2020