SEMINARIO: ASPECTOS

GENERALES DE LA LEGISLACIÓN
Y RELACIONES LABORALES

MATERIAL DE ESTUDIO
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ESCUELA
EMPRESARIAL DEL

SEMINARIO ASPECTOS GENERALES

LABORALES
Magister Jo

(01) 564 5275 www.esep.edu.pe 941 658 563

L DIPLOMADO
ante en las ultimas disposiciones legales que regulan las relaciones laborales individuales.

s de aplicación inmediata, que permitan una gestión eficiente de las relaciones laborales en sus res
 JORGE QUIJANDRIA ASCENCIO
HOJA DE VIDA
Jefe de RRHH de INDECO S.A.
Jefe de Relaciones Laborales en MIBANCO Banco de
la Microempresa.
Coordinador de Relaciones Laborales en MINERA
YANACOCHA
Jefe de Recursos Humanos en Compañía Minera San
Ignacio de Morococha.
Superintendente de RRHH en Cía. Minera Ares
Jefe RRHH Corporativo en CSM Servicios de Logística
del Perú.
Superintendente de RRHH en Cía Minera Milpo
Gerente de Recursos Humanos en Industrias del
Papel S.A.
FORMACION Y ACTIVIDAD ACADEMICA
Abogado Laboralista
Magister en Derecho del Trabajo
Acreditado como Especialista en Contratación Laboral y
Fiscalización Laboral SUNAFIL por el Colegio de Abogados
de Lima.
Egresado de la Maestría en Comportamiento
Organizacional de la Universidad Particular Ricardo Palma
Profesor de Legislación Laboral en la Maestría en Gestión
de Recursos Humanos de la Universidad San Martin de
Porres.
Profesor de Legislación Laboral en la Maestría en
Comportamiento Organizacional y RRHH de la Universidad
Ricardo Palma
Profesor del Programa de Especialización en Recursos
Humanos de la Facultad de Administración de la USMP.
Profesor de Legislación Laboral en el Instituto de Recursos
Humanos de la Universidad Ricardo Palma.
Arbitro Laboral inscrito en el Ministerio de Trabajo
LEGISLACIÓN LABORAL Y PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
LEGISLACIÓN LABORAL Y PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DISCRIMINACION
PERIODO DE PRUEBA. CONTRATACION LABORAL.TIPOS
PUESTO DE CONFIANZA

¿SERA DE ALTO RIESGO?

CRITERIOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO.
¿MAL DESEMPEÑO CAUSA DE DESPIDO?

¿DISCRIMINACIONSALARIAL?
¿LA POLITICA SALARIAL SE AJUSTA A LA EXIGENCIA LEGAL?
¿HAY ALGUNA FORMA DE DAR BENEFICIOS SIN CARGAR LOS COSTOS FIJOS EN PLANILLA?
Y SI HAY SINDICATO ¿Cómo SE APLICA EL CONVENIO COLECTIVO?

¿ES OBLIGATORIO QUE ASISTA A LA CAPACITACION?

¿HAY ALGUNOS TEMAS DE CAPACITACION OBLIGATORIOS POR LEY? HOSTIGAMIENTO SEXUAL. COVID.
¿PUEDO DESPEDIR POR INCUMPLIMIENTO LABORAL A UN TRABAJADOR QUE NO HE CAPACITADO’
¿QUE OBLIGACIONES TENGO ACTUALMENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
¿QUE SUCEDE SI HAY UN ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE O MORTAL?
¿SI HAY UN SINDICATO, COMO NEGOCIO CON ELLOS?
¿QUE TIPOS DE PERMISOS CON GOCE ME PUEDEN PEDIR MIS TRABAJADORES?

¿PUEDE MI TRABAJADOR PEDIR QUE NUNCA COMPARTA SUS DATOS PERSONALES CON NADIE?
 ESCUELA
EMPRESARIAL DEL
NTRODUCCIÓN DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALE
efinición de Contrato de Trabajo
ipos de contrato de trabajo a plazo fijo Trabajadores de confianza. Periodo de prueba.
ttpsww.
ausas de suspensión y extinción del contrato de trabajo.

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ESCUELA
EMPRESARIAL DEL
INTRODUCCIÓN DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y RELACIONE

Extinción del Contrato de Trabajo.

El despido en la legislación nacional: tipos, causas, tramite legal.
httpsww.

Pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el despido en el Perú.

Intermediación y tercerización.
httpsww.
Requisitos de validez de la tercerización e intermediación laboral.
Casos y resoluciones judiciales de tercerización e intermediación laboral.

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 INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

ción del RIT Normas legales obligatorias dentro del RIT: VIH, Hostigamiento Sexual Jornada y Hora
 INTRODUCCIÓN DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

La remuneración. Definición y regulación legal. Discriminación salarial.

Tributos y aportes que gravan la remuneración.
Protección Jurídica de la Remuneración y Beneficios Sociales.
ESCUELA
EMPRESARIAL DEL
INTRODUCCIÓN DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

Sistema de Gestión Seguridad, Higiene y Medicina Ocupacional

SUNAFIL: Marco legal de acción. Facultades del Inspector de Trabajo. El inicio del procedimiento inspectivo. El procedimiento sa
Acciones judiciales posibles contra una resolución de multa de la SUNAFIL.

https://

(01) 564 5275 www.esep.edu.pe 941 658 563

 INTRODUCCIÓN DEL TEMARIO
DEL DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN Y RELACIONES
LABORALES

 Libertad Sindical https://www.youtube.com/watch?v=Vf9OcuuxaKs

 Formación de Sindicatos
 Tipos de sindicatos
 Negociación Colectiva
Pliego de Reclamos
 Tramite del Trato Directo,
Junta de Conciliación.
 El arbitraje laboral
 La huelga.
 La solución del pliego de
reclamos.
INTRODUCCIÓN DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
 INFORMACIÓN DEL DIPLOMADO

LEGISLACIÓN Y RELACIONES
LABORALES

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 Modalidad Remoto
DIPLOMADO

LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES

consulta por
DESCUENTOs
EXCLUSIVOs
por tiempo limitado

INICIO: EN VIVO
DOMINGO 23 DE AGOSTO
CERTIFICACIÓN
JUNTA DE DECANOS DE :LOS COLEGIOS DE ABOGADOS DE
250 horas lectivas
 DIPLOMADO

LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES
El diplomado de Legislación y Relaciones Laborales comprende los
aspectos del régimen jurídico que regula el sector laboral de la
actividad privada y pública, con dominio de las leyes y reglamentos
de las relaciones laborales individuales y colectivas, y las formas
especiales de contratación laboral, que incluye el periodo de prueba,
remuneraciones, evaluación de desempeño, suspensiones y extinción
del contrato.

Objetivos
Lograr que todos los participantes conozcan
y apliquen las diversas fuentes del Derecho
Laboral con análisis y criterios idóneos, a
efectos que, de forma oportuna y preventiva
puedan reducir las incidencias laborales en el
ámbito empresarial del Estado; asimismo que
conozcan a nivel de trabajadores sus
derechos laborales.

s de Abogados del Perú, está organizando el Diplomado en Legislación y Relaciones Laborales, con el fin de adq
 INFORMACIÓN GENERAL

INICIO: DOMINGO 23 DE AGOSTO

DURACIÓN: 8 SESIONES (solo DOMINGOS)
hORARIO: 10:00 Am a 1:00
PM.
TÉRMINO: DOMINGO 22 DE NOVIEMBRE

Certificación
Diplomado en Legislación y
Relaciones Laborales”
expedido por la Junta de
Decanos de los Colegios de
Abogados del Perú (250 horas
lectivas).

Modalidad
Remoto
• Especialízate desde la
comodidad de tu hogar, con
nuestro DIPLOMADO REMOTO,
donde podrás llevar clases en
vivo, por
nuestra plataforma Zoom, desde
Evaluación tu computadora o dispositivo
móvil.

Este diplomado contempla: seis •Serán ocho sesiones donde

(6) evaluaciones de aprendizaje, estarás interconectado, junto a
trabajo final y examen final. otros estudiantes, teniendo
clases en tiempo real y que
podrás revisar
posteriormente.
 ESTRUCTURA CURRICULAR
DOCENTE
Mg.
JORGE
QUIJANDRÍA
ASCENCIO
Abogado especialista en
Derecho de Trabajo.
Ejecutivo con más de quince
años de experiencia en
Gestión Humana en
empresas transnacionales
líderes en la banca, industria
y minería.
Experiencia docente en
Legislación Laboral y
Recursos Humanos.
Sólidos conocimientos en
Legislación Laboral,
Relaciones Colectivas
de Trabajo, Planeamiento
Legal, Sistemas Integrados
de Gestión de Seguridad
Industrial
y Gestión de Recursos
Humanos.
. Trabajo. Licencias
SESIÓN CONTENIDO
23 DE AGOSTO
EL CONTRATO DE TRABAJO
1 Derecho de trabajo. Definición y
Principios. Relación de Trabajo y
Contrato de Trabajo Contratos de
Trabajo a Plazo Fijo.
El periodo de prueba. Tipos.
El personal de dirección y personal de confianza
06 DE
SETIEMBRE
ESTABILIDAD LABORAL
Tipos y causas de suspensión del contrato de
2
trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
El despido en la legislación nacional: tipos,
causas y trámite legal.
Pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el
despido en el Perú.
20 DE
INTERMEDIACIÓN LABORAL Y TERCERIZACIÓN.
SETIEMBRE MODALIDADES FORMATIVAS.
Definición legal y diferencias.
3
Requisitos de validez de la
tercerización e intermediación laboral.
Empresas de intermediación y tercerización en el
Perú. Casos y Resoluciones Judiciales de
tercerización e intermediación laboral.
Modalidades formativas.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA
04 DE OCTUBRE Y HORARIO DE TRABAJO
Estructura del Reglamento Interno de Trabajo
Requisitos y aprobación del Reglamento Interno
4
de Trabajo
Normas legales obligatorias: VIH SIDA,
Hostigamiento Sexual.
Jornada y Horario de
concedidas por Ley.
 ESTRUCTURA CURRICULAR
El control de asistencia,
exoneraciones
 ESTRUCTURA CURRICULAR

SESIÓN CONTENIDO

18 DE
OCTUBRE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

5
La remuneración. Definición y regulaciones legales.
Los beneficios sociales: CTS, vacaciones y
gratificaciones legales.
Los vales de alimentación. Uso y beneficios.
Tributos y aportes que gravan la
remuneración.
Protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales.

25 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OCTUBRE Obligaciones del empleador.
Derechos y obligaciones del trabajador.

6
El comité de seguridad y salud en el trabajo
y sus responsabilidades.
Registros del seguridad y salud en el trabajo
Contingencias legales por incumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el Trabajo

08 DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
NOVIEMBRE
SUNAFIL: Marco legal de acción.
Facultades del Inspector y Auxiliar de

7
trabajo. El inicio del procedimiento
inspectivo.
El procedimiento sancionador.
Escala de multas vigentes.
Acciones judiciales posibles contra una resolución de multa de
la SUNAFIL

ACTIVIDAD: Entrega de trabajos finales y examen final

22 DE
NOVIEMBRE
SESIÓN DE CLAUSURA: RELACIONES LABORALES

8
Cultura organizacional y las relaciones laborales.
Responsabilidad social empresarial del empleador.
Libertad sindical.
Negociación colectiva del trabajo, pliego de reclamos
y arbitraje.
La huelga y sus implicancias
 DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

PROCESO DE MATRÍCULA
Proceso de matrícula se inicia completando el siguiente formulario:
1 https://bit.ly/FORMULARIO-PRE-MATRÍCULA-AGOSTO
2 Realizar el pago de la Inversión total o Matrícula.
Enviar a nuestro correo electrónico (informes@esep.edu.pe) el voucher de
3 pago, colocando como asunto:

ASUNTO: MATRÍCULA + LEGLAB230820R Nombre Completo del participante.

LISTO, te enviaremos un correo de confirmación.

DOCUMENTOS A PRESENTAR:
1. Copia simple de DNI.
2. Completar su ficha Matrícula en físico y escanearla.

INVERSIÓN: MODAL IDADES DE PAGO

*(Consulta por nuestro descuento)*

A. DESCUENTO “PRONTO PAGO”(por tiempo limitado)

INVERSIÓN REGULAR BONO DE DESCUENTO
TOTAL A PAGAR CERTIFICACIÓN

S/ S/ JUNTA DE DECANOS DE LOS COLEGIOS DE ABOGADOS DEL P

S/ 1030.00 340.00 690.00

B. PAGO FRACCIONADO
TOTAL A
MATRÍCULA CUOTA 1 CUOTA 2 CUOTA 3 PAGAR

INVERSIÓN S/
REGULAR 190.00 S/
280.00 S/ 280.00 S/ 280.00 S/
1030.00
MATRÍCULA TOTAL A
CUOTA 1 CUOTA 2 CUOTA 3 PAGAR
INVERSIÓN 100% DE
DESCUENTO
CON DESCUENTO
S/ S/
(Por tiempo limitado) S/
00.00 280.00 S/ 280.00 S/ 280.00 840.00
FECHA LÍMITE: PAGO DE CUOTAS
23/08/2020 23/09/2020 23/10/2020
 DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

B. DE PÓSITO O TRANSFERENCIA
FORMAS DE PAGO

Realizar el pago al contado o de la matrícula a la cuenta corriente:

1. BCP
Cuenta corriente
A. PAGO ONLINE BCP: 192-2370375-0-80

2. Banco de la Nación.
Cuenta de ahorros
1. Solicitar link de pago visanet: 04-074-608898
Al correo electrónico informes@esep.edu.pe o al
número del asesor (941 658 563)
2. Realizar el pago a través del link enviado vía correo
electrónico o whatsapp y enviarnos la constancia de 3. BBVA Continental.
pago al email informes@esep.edu.pe. Cuenta Corriente:
001103830100036146

TARJETA DE CRÉDITO Y DÉBITO

4. Interbank.
Cuenta Corriente:
2003002603967

5. Scotiabank
Cuenta Corriente:
0000433774

6. Vía Aplicativo YAPE

asociado al N° de celular 977 465 836
(DEBE AGREGARNOS A SUS CONTACTOS)

TODAS LAS CUENTAS ESTÁN A NOMBRE DE

LA ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ S.A.C
 E SE P
Escuela Empre sarial d el Perú

@ informes@esep.edu.pe
941 658 563
(01) 5645275 - Anexo 101
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