Foro temático: La importancia de la Administración del Recurso Humano

El capital humano es principal elemento de toda organización, así que la administración

del recurso humano se constituye en uno de los pilares en la gestión de recursos
humanos, el cual es fundamental para alcanzar los objetivos empresariales.

Es importante disponer de talento calificado, incrementar la productividad y la eficiencia,

fortalecer el trabajo en equipo, una buena administración del recurso humano permite a
las empresas gestionar de mejor forma sus recursos en lo que a capital humano se
refiere.
Características de la administración del recurso humano

La administración del talento humano consiste en la planeación, organización,

desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente de una organización.

La gestión del talento humano compete las siguientes responsabilidades dentro de

la organización:

 Proceso de selección, contratación y vinculación

 Inducción
 Capacitación permanente
 Motivación en los colaboradores

La gestión de recursos humanos dentro de una organización debe ser

correctamente llevada a cabo para que puedan desarrollarse oportunidades de
crecimiento tanto empresarial como para los empleados, al capacitar a los
empleados, estos mejoran su desempeño en sus funciones.

La finalidad principal del área de recursos humanos es que los colaboradores se

encuentren satisfechos y a gusto trabajando en su puesto de trabajo, para cumplir
con esta satisfacción se pueden realizar las siguientes estrategias:

 Incentivos económicos a la productividad

 Premios
 Jornadas de salud

Fuente: Administración del recurso humano

https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/13410029/Contenido/DocArtic/MaterialRAP
1.pdf
Comentar a un compañero en el blog:

Buen día, David

La capacitación constante en los colaboradores es fundamental, tener mayor

conocimiento hace que los colaboradores cumplan a cabalidad sus funciones, se
tiene crecimiento laboral y personal. Satisfacer las necesidades de los
colaboradores hace que ellos trabajen motivados y con un gran sentido de
pertenencia.