Manual Especifico de Funciones, Requisitos y

.
Competencias
Pdgina34 de 102
Laborales Resolución
, ' 6 de febrero de
No. 0133 2020
•por la cual se adopta el Manual de Funciones, Requisitos y

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Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Profesional Especlaltzado
Códiao 2028
Grado: 19
No.de car<Jos: 2
Direcc ón de la Autoridad Nacional de
Dependencia:
Consulta Previa
Director Autoridad Nacional de
Cargo del
Consulta Previa
jefeInmediato:
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Participar enla formulación,implementación, seguimiento, evaluación a los

planesinstitucionales dela Dirección conforme con los orocedimientos establecidos v
normatividad vioente.
rtG¡;.u;1- f{\ r-' 1': :: <:: 1V DES<::RIP.CION DE F.UNCl0NES.ESENCIAl:ES".;fJ':,"::.""l\ti: : m
1. Participar en la formulaclón de los planesinstitucionales en materia de Consulta
Previa, generando unidad de criterio, conforme con la normatividad vigente.
2. Orientar y articular con las dependencias de la DirecciónlaImplementación y desarrollo del
sistema gestión Integradoinstitucional de conformidad conlos parámetros establecidos
3. Estructurar el anteproyecto de presupuestoinstitucionalde acuerdo con criterios
establecidos, acorde con el proceso de planeación y programación presupuesta!
delgobierno nacional.
4. Efectuarlas actividades relacionadas cornla implementación delos procesos
deconstrucción, medición y análisis deIndicadores de la entidad de acuerdo conlos
procedimientos.
5. Monitorear la implementación del sistema de gestión integrado acorde con las
directrices establecidas.
6. Hacer seguimiento a los avances de los planes y proyectos dela Dirección <le la
Autoridad Nacional de Consulta Previa según procedimientos definidos.
7. Asistir y part cipar en representación de la entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités
de carácter oficial,cuando sea delegado.
8. Realizar laslabores propias del Sistema ntegrado de planeación y gestión en.lo
relativo alos procesos a su cargo.
9. Preparar y presentar ros informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y
periodicidad requeridas.
10. Atender as peticiones,quejas, reclamos y sugerencias (PQR'S) quele pertenezcan
alámbito de sus competencias a través delos sistemas de información del Ministerio,
dentro de Jos términos de ley.
11. Asegurar a correcta gestión documental y deinformación delos asuntos a sucargo.
12. Las demás funciones .asignadas que correspondan de acuerdo con el área de desempeno y
la naturaleza del empl1eo.
;a !l'r!\'J" <: '.v:C·ONO.elMIENT.OS BASICOS•'.OlESENCIAl.:ESfi(• :-:-u-.t:!.Z(..''ti -.
1. Sistemas Integrados de Gestión y Calidad.
2. Metodologlas de formulación de planes, programas y proyectos.
3. Planeación Estratégica.
4. Administración y gerencia pública.
5. Presupuesto público.
6. Herramientas Ofimáticas. • Gestión de Procedimientos
• Orientación al usuario y al • Instrumentación de
• ciudadano Compromiso conla Decisiones
• organización Trabajo en Equipo Cuando tenga personal a
• Adaptación al cambio
•
cargo:
Dirección y desarrollo de
• personal Toma de decisiones.
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• Aprendizaje continuo •
. Aporte técnico profesional

•
Comun cac ón efectiva
Orientación a

resultados
 Manual Especifico de Funciones, Requisitos y
Competencias Laborales
Pógina 35 de
Resolución No. 0133
102 6 de febrero
ºPor la cual sa adopto e/ Manual de FuncJonss, Requisitos y
Competencias Labora/es pera tos empleos CleBdos mediante de
el Decteto 2354 de 2019". 2020

Titulo profesional en disciplina académica

del núcleo básico de Conocimiento en:

Economía,Administración, Contaduría; Ingeniería Industrial y Afines; Derecho y

Afines; lngenierla Administrativa y Afines.Veintiocho (28) meses de experiencia
profesional relacionada
Tltulo de postgrado en la modalidad de especialización.

Tarjetaprofesionalenloscasos reglamentados por la Ley.

T!tulo profesional en disciplina académica

del núcleo básico de Conocimiento en:

Economfa,Administración,Contaduría;
Ingeniería Industrial y Afines ; Derecho yCincuenta y dos (52) meses de experiencia Afines; lngenierla Administrativa y Afines .pro

Tarjetaprofesionalenloscasos reglamentados por !a Ley.

 Manual Especifico de Funciones,Requisitos y
Competencias Laborales
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Resolución No. 0133
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Por ta CiJ81 se adopta et Manu8l de Funciones, Requisitos y
Compotenclas Laborales para los empleos CJeados febrero de
mediante el DeClflto 2354 de 2019". 2020

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Nivel: Profesional
Denominación delEmpleo: ProfesionalEspecial zado
Códiao 2028
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Dirección de la Autoridad
Dependencia: Nacionalde Consulta Previa

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} \!®t ty J· mW.Y.ttMt'lll;·PROP.08no:l>.RINCIPA!t'ttl;'?S'·.·ttr,:.{ \f, i"' ;'fllb%, :
Contribuir en la ejecución delos planes, programas y actividades enlo concerniente a
servicios administrativos, loglsticos y financieros adoptados porla Dirección, de
conformidad con las necesidades Institucionales v los crocedlmlentos definidos.
:tft'!:'<"' :"-\"';;.f..l;lIV.DESCRIP.:Clól\l.OE.fi.UNCIONES·ESENCIA(;ES:t.-7•. ;tl í;, ::. ·Y-' •:;: ·:!'.r;.
1. Establecer y ejecutar estrategias para la recolección de la información especifica
de las empresas de los distintos sectores, con elfin de agilizar los procesos de la
Entidad.
2. Elaborarinfograflas y documentos deimpacto por sector de consulta previa de
conformidad con las necesidades institucionales y los procedimientos definidos.
3. Elaborar y presentar losinformes estadlsticos y econOmícos, analizando los c!latos
obtenidos de conformidad con los procedimientos establecidos.
4. Disenar y aplicar Instrumentos de control de la gestión de los procesos internos
de la Dirección.
s. Emitir los conceptos económicos quele sean solicitados de conformidad corn las directrices
impartidas.
6. Part cipar enlos distintos eventos nacionales e Internacionales de
actualización,seguimiento y evaluacón delos procesos de consulta previa de acuerdo
conlos lineamientos establecidos.
7. Realizarlaslabores propias del Sistema integrado de planeación y gestión enlo relativo a los
procesos a su cargo.
8. Preparar y presentar losinformes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y
periodicidad requeridas.
9. Atenderlas peticiones, quejas, reclamos y sugerencias (PQR'S) que le pertenezcan al
ámbito de sus competencias a través de los sistemas deinformación del
Ministerio,dentro de los términos deley.
1O. Asegurarla correcta gestión documentaly de información de los asuntos a su cargo.
11.Las demás funciones asignadas que correspondan de acuerdo con el área de
desempeno y
la naturaleza del empleo.
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'Y.!l¡;o;' V.. coNOClMIENTOS:BASICOs:0tESEfllCIAllES. . <;1·.,;:i·11t;l:i{-:-' :.::
1.El<iborªci6n de Estudios Económicos y E:stadlsticos.
2.Planeación Estratégica.
3.Estructura y Administración delEstado
4.Marco Legal y conceptual en materia de Consulta Previa
5.Herramientas informáticas.
 6. Sistemas de Gestión Integrados de Calidad
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• Aprendizaje continuo
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Aporte técnico profesional i_;.. ..·
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. Comunicac ón efectiva
• Orie-ntación a

resultados

• Gestión de
• Orientación al usuarloy al •Instrumentación
Procedimientos de
• ciudadano Compromiso con la Decisiones
• organización Trabajo en Equipo
• Adaptación al cambio • Dirección y desarrollo de
• personal Toma de decisiones.
Manual Especifico de Funciones, Requisitos y
Competencias Laborales Resolución No. 0133 P6gina 37 de 102
"Por la cual se adopta el Manual de Funciones, Requlsílos y Competencias Laboro/es para los empleos ctoedos mediante el DeCllllO 2354 de 2019•.

6 de febrero de 2020

Titulo profesional en disciplina académica

del núcleo básico de Conocimiento en:

Administración,Contadurla,Economla;
lngenierla Industrial y Afines.Veintiocho (28) meses de experiencia Tllulo de postgrado en la modalidad deprofesional relacionad

Tarjetaprofesionalenloscasos reglamentados por la Ley.

Titulo profesional en disciplina académica

del núcleo básico de Conocimiento en:

Administración,Contadurla, Economla;Cincuenta y dos (52) meses de experiencia lngenlerla Industrial y Afines.profesio

Tarjetaprofesionalenloscasos reglamentados por la Ley.