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POLITICA DE CALIDAD

La Clínica Vascular Navarra como prestadora de servicios de salud, comprometida con la

mejora continua del sistema de gestión de calidad, orienta sus actividades al desempeño de
procesos oportunos y seguros que garanticen la satisfacción de las partes interesadas;
promuevan el desarrollo de las competencias de nuestros colaboradores mediante el
cumplimiento a las normas legales aplicables, de gestión de calidad y los requisitos
establecidos por los involucrados, garantizando una sostenibilidad financiera. A partir de la
revisión de las necesidades de la clínica se establecen los siguientes objetivos

Objetivos de Calidad

Prestar una atención optima en salud a nuestros usuarios, brindando servicios que comprendan
sus necesidades y oriente a la institución en la satisfacción y fidelización de nuestros usuarios.

Contribuir a la formación del talento humano a través de la competencia que conlleve al

desarrollo integral de las personas.

Mejorar la gestión de los procesos permitiendo la adecuada administración de los recursos de la

clínica.

La presente política rige a partir de su publicación, a los 26 días del mes de Julio de 2018.

Dr. Jorge Álvaro Murcia Gómez

Gerente
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA CLÍNICA VASCULAR NAVARRA entidad prestadora de servicios de salud de III nivel,

comprometida con el cumplimiento de su misión, desarrolla planes y programas en seguridad y
salud en el trabajo, a través de la ejecución de medidas de intervención a los riesgos
identificados como parte de la prestación de nuestros servicios de salud, asignando los recursos
económicos, humanos, físicos y tecnológicos necesarios, que garanticen la protección de
nuestros empleados, clientes y partes interesadas, la prevención de accidentes y enfermedad
laboral, garantizando así el mejoramiento continuo de nuestro sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, dando cumplimiento a los requisitos legales y reglamentarios vigentes.

Objetivo general

Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, dándole

cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, que garantice un ambiente de trabajo seguro y
saludable, para los colaboradores en el desempeño de sus labores.

Objetivos específicos

 Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos derivados de condiciones

peligrosas y actos subestándares presentes en el medio de trabajo, que puedan causar
accidentes o alteraciones en la salud de los empleados
 Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir los peligros y
riesgos propios de la actividad
 Integrar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo,
seguridad e higiene industrial las cuales están encaminadas a mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo lo que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los funcionarios en todas las
ocupaciones
 Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los
funcionarios, para formar trabajadores con costumbres sana
 Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de riesgos laborales y otros que
regulen el desarrollo de su actividad.

La presente política rige a partir de su publicación, al 1 día del mes de Agosto de 2018.

Dr. Jorge Álvaro Murcia Gómez

Gerente
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ESTANDAR SOBRE PROHIBICIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL TRABAJO

LA CLINICA VASCULAR NAVARRA se encuentra comprometida en mantener un ambiente de

trabajo sano y seguro para todos sus colaboradores, contratistas y en general cualquier persona
vinculada al desarrollo de actividades dentro de la Institución Prestadora de Salud.

Para dar cumplimiento a lo anterior, LA CLINICA VASCULAR NAVARRA ha dispuesto de un

protocolo sobre prohibición de consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas en
el trabajo enmarcado dentro de la cultura del autocuidado cuya finalidad en la de generar
consciencia frente a los efectos contraproducentes del consumo de alcohol y sustancias
psicoactivas en la salud integral, el desempeño y productividad de sus colaboradores.

El protocolo sobre prohibición de consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas

en el trabajo hace parte de las políticas del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo y en consecuencia es de obligatorio cumplimiento por parte todos los que se encuentran
vinculados al mismo, caso en el cual su incumplimiento conllevará la aplicación de los
procedimientos sancionatorios contemplados en el Reglamento Interno de Trabajo para los
trabajadores y de las consecuencias contempladas en el los contratos civiles, comerciales o
administrativos suscritos con contratistas y/o proveedores.

Los trabajadores, contratistas y demás personas vinculadas a la actividad económica deberán

tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que
promuevan el cumplimiento de este protocolo.

La presente política rige a partir de su publicación, al 1 día del mes de Agosto de 2018.

Dr. Jorge Álvaro Murcia Gómez

Gerente
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PROTOCOLO SOBRE PROHIBICIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL TRABAJO

Con el propósito de controlar los riesgos que se incrementan por el consumo de sustancias
psicoactivas lícitas o ilícitas durante la actividad laboral, y que pueden derivar, en accidentes de
trabajo, afectación a la integridad física y mental del personal, la sana convivencia laboral y la
efectividad en el desempeño del trabajo, LA CLINICA VASCULAR NAVARRA establece, que,
el consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas en horas de trabajo está
prohibido, por lo cual ninguna persona que se encuentre bajo sus efectos podrá operar equipos,
ni desarrollar actividades propias del trabajo.

Para ello se requerirá que los colaboradores, estén libres de los efectos de sustancias
psicoactivas al ingresar a las instalaciones, tanto en oficinas, como en las zonas de operación
de la clínica.

El consumo de tabaco solo será permitido durante los descansos, y por ninguna razón durante
las horas laborales y menos cuando las zonas utilizadas para esta actividad estén demarcadas
como zonas libres de humo.

Excepcionalmente el consumo moderado y responsable de alcohol se permite en desarrollo de

eventos organizados por la Institución Prestadora de Salud, y previa autorización de la Gerencia
General.

Este protocolo , aplica a todas las áreas de LA CLINICA VASCULAR NAVARRA, para los
colaboradores vinculados mediante contrato de trabajo y aquellos que presten sus servicios de
manera indirecta, durante las horas de trabajo, dentro de las instalaciones y en el desarrollo de
actividades laborales, bien sea en las instalaciones de la clínica o en instalaciones relacionadas
con la entidad; así mismo, aplica para todas las personas que fuera de su horario de trabajo se
encuentran en representación de la Organización.

Para promover el cumplimiento de este protocolo, mantener la salud de sus trabajadores y los
niveles de seguridad en las actividades laborales, LA CLINICA VASCULAR NAVARRA la
publicará en lugar visible, y la divulgará a través de comunicaciones formales a los trabajadores
al momento de firmar su contrato de trabajo, y a los contratistas como parte integral del
esquema suscrito entre las partes, para el cumplimiento y acatamiento de las normas.

Así mismo, realizará campañas informativas, capacitaciones, seguimiento para la identificación

del comportamiento de riesgo, e inspecciones no planeadas a las instalaciones, propias o
contratadas, equipos, maquinaria y vehículos que operen al servicio de la clínica.
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1.1. Directrices de Gestión del Protocolo :

Se considera violación al protocolo de Prohibición de Consumo de Alcohol, Tabaco y Otras

Sustancias Psicoactivas en el Trabajo establecida por LA CLINICA VASCULAR NAVARRA
para todo colaborador, contratista y/o proveedor que ingrese a las instalaciones de la clínica:

- Presentarse o permanecer en las instalaciones de la clínica o en desarrollo de las

actividades contratadas bajo la influencia de sustancias psicoactivas ilegales y/o cantidades
detectables de alcohol, y de sustancias psicoactivas.

- Distribución, suministro, posesión, venta, compra o uso de drogas de abuso, sustancias

controladas y/o alcohol para el consumo dentro de la clínica mientras se esté laborando
dentro las instalaciones de la Institución Prestadora de Salud o en representación de la
misma.

- Presentarse a laborar habiendo consumido sustancias ilegales o alcohol, dentro de las doce
(12) horas anteriores a la hora de ingreso, o al momento en que deba prestar los servicios a
la Institución Prestadora de Salud.

- No someterse a pruebas aleatorias de alcoholemia o alcoholimetría, de sustancias

psicoactivas y/o evaluaciones médicas o exámenes de laboratorio después de incidentes
significativos, o cuando existan motivos de sospecha de su utilización, caso en el cual se
sancionará esta conducta, de conformidad como se contempla en el Reglamento Interno de
Trabajo y las demás normas que regulan la vinculación del colaborador a la Institución
Prestadora de Salud.

1.2. Medicamentos de Control

- El uso o posesión de medicamentos de control que puedan ser utilizados como sustancias de
abuso, sin prescripción médica o autorización legal vigente.

- El uso de sustancias lícitas que afecten las capacidades mentales o motrices, dentro de la
jornada laboral, que no tengan prescripción médica.

- El dar, ofrecer o vender medicamentos de venta libre que generen alguna afectación al sistema
nervioso o tengan efectos secundarios dentro de las instalaciones de LA CLINICA VASCULAR
NAVARRA.

- Presentarse a trabajar bajo la influencia de sustancias lícitas que afecten las capacidades
mentales o motrices.
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- Para efectos de lo anterior, el trabajador está obligado a realizar los siguientes procedimientos:

 Es obligación de cada colaborador, antes de iniciar la labor, informar a sus superiores sobre
el consumo de algún medicamento que tenga efectos secundarios que afecten su
desempeño durante horas laborales; y que le han sido prescritos e informados por su
médico tratante.

 El jefe inmediato, a su vez, informará al área de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que
esta, haga la verificación con un profesional competente de la IPS con la que se realizan los
exámenes medico ocupacionales, quien emitirá concepto de la conducta segura que debe
tomar la Institución Prestadora de Salud para el caso, la cual será comunicada al jefe
inmediato y al trabajador para su cumplimiento.

1.3. Tabaco

- Se prohíbe fumar, encender cigarrillos y/o botar colillas de cigarrillos, dentro de las
instalaciones de la clínica, y especialmente en aquellos lugares donde exista peligro
de incendios o se atienda público y en los espacios cerrados y/o confinados de
conformidad con la legislación colombiana (Art. 26 del Código de Policía y la
resolución 1956 de mayo de 2008).
- La prohibición anterior se extiende al uso de cigarrillos electrónicos y comprende el
uso del cigarrillo tradicional o electrónico en los vehículos o medios de transporte
utilizados para movilizar pacientes, trabajadores y/o contratistas o equipos de la
clínica.

1.4. Regulación

Se advierte que la introducción, la emisión, el transporte, el almacenamiento, la conservación, la

elaboración, la venta, el ofrecimiento, la adquisición, la financiación o el suministro de cualquier
clase de droga ilícita (sustancia psicoactiva), es tipificado en la legislación Colombiana como
delito y es sancionado penalmente; por lo tanto, LA CLINICA VASCULAR NAVARRA
procederá conforme a la normativa vigente, denunciando el hecho ante las autoridades
competentes.

Cuando se sospeche el porte, distribución, uso o venta de drogas ilícitas dentro de la clínica,
esta se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y toma de muestras
a través de la IPS en salud ocupacional a su personal para comprobar dichas actividades.

Cuando los colaboradores o los visitantes sean sorprendidos en cualquiera de las conductas
antes señaladas, se solicitará el apoyo de las autoridades competentes, para que procedan a su
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decomiso, de conformidad con las normas penales vigentes.

El o los incumplimientos al presente protocolo, así como, el resultado positivo de las pruebas
realizadas al trabajador; constituyen causal para imponer las sanciones disciplinarias de
conformidad con las normas que regulan las relaciones laborales existentes en LA CLINICA
VASCULAR NAVARRA y en especial el Reglamento Interno de Trabajo y el Código Sustantivo
del Trabajo.

1.4.1. Eventos organizados para los trabajadores patrocinados por LA CLINICA

VASCULAR NAVARRA

Dentro de la gestión que la Institución Prestadora de Salud realiza para sus

trabajadores, se encuentran algunas actividades o eventos de bienestar laboral y/o
encuentro social sano; donde la organización es la patrocinadora; por lo cual, es
importante recordarle al personal que labora con LA CLINICA VASCULAR
NAVARRA, mantener un comportamiento moderado y responsable frente al consumo
de alcohol.

En eventos organizados y contratados por la Institución Prestadora de Salud, sólo la

Gerencia General, previa autorización escrita, tendrán la facultad para permitir el
consumo de bebidas alcohólicas.

El consumo de alcohol es una decisión personal. Cada colaborador es el único

responsable de su decisión y conducta, por ello es importante recordarle al personal que
labora con LA CLINICA VASCULAR NAVARRA, que debe respetar y acatar todos los
parámetros de horarios, consumo y traslado comunicado por la Institución Prestadora de
Salud durante las actividades o eventos de bienestar laboral y/o encuentro social sano
donde la organización sea la patrocinadora.

Para apoyar el CONSUMO RESPONSABLE, la Institución Prestadora de Salud

ofrecerá:

a. Alternativa de bebidas no alcohólicas, aperitivos o comida.

b. Limitará el horario para servir bebidas alcohólicas.
c. Establecerá horario de cierre del evento.
d. Exhibirán recordatorios sobre el consumo responsable de alcohol y mantendrá los
lineamientos legales de publicidad para el uso de bebidas alcohólicas, frente a los
grupos de riesgo (menores de edad y/o mujeres embarazadas), siendo la
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responsabilidad del colaborador, tomar las medidas necesarias para cumplir el

marco legal vigente.

Observación Importante:

Se recuerda a los colaboradores, que entre los grupos de riesgo general para el consumo de
alcohol se encuentran mujeres embarazadas, menores de edad y/o conductores; es
responsabilidad del colaborador, tomar las medidas necesarias para cumplir el marco legal
vigente, de consumo responsable.

1.5. RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROTOCOLO

1.5.1. Gerencia General y líneas de liderazgo.

Garantizar la comunicación a todos los colaboradores, como personal relacionado en la

actividad laboral sobre el protocolo de prohibición de consumo de alcohol, tabaco y otras
sustancias psicoactivas en el Trabajo, su alcance, gestión y toma de muestras como
sistemas de control y seguimiento del programa.

1.5.2. Coordinación del Programa:

La dirección de este programa está bajo la responsabilidad de Recursos Humanos y el área

de seguridad y salud en el trabajo; apoyado por la línea de liderazgo en cada una de las
áreas de la clínica a partir de la Gerencia General; así como por las áreas de control y
regulación existentes en la Institución Prestadora de Salud bajo el Marco Legal Vigente.
1.5.3. Trabajadores en general
- Toda persona de la clínica compartirá la responsabilidad de mantener la seguridad en
los lugares de trabajo.
- Cada colaborador debe garantizar que el desempeño de sus funciones, tareas
relacionadas o los trabajos encomendados no se vean comprometidas con actos
inseguros producto del uso del alcohol o sustancias psicoactivas.
- Cada colaborador debe tener pleno conocimiento de los peligros que pueda generar el
uso del alcohol o de sustancias psicoactivas.
- Cada uno de los colaboradores comparte la responsabilidad de la integridad de la
clínica, compañeros de trabajo o colaboradores a cargo.
1.6. MEDIDAS DE CONTROL Y MONITOREO: Toma de Muestra

Como medidas de control y monitoreo de las condiciones de Seguridad que puedan ser
afectadas por conductas relacionas con consumo de Sustancias Psicoactivas donde se
incluye alcohol y tabaco, se establecen las siguientes:
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1.6.1. Criterios de riesgo para la seguridad industrial:

Se incluyen todas las actividades que representen o requieran un alto grado de pericia y
concentración o cuyos procedimientos a cargo puedan generar una afectación a la imagen
corporativa o afectación a los intereses de nuestros pacientes, de terceros o de los
procesos, etc. Bajo esta premisa, todos los cargos contemplados dentro de la matriz de
riesgos son declarados como de alto riesgo, y en consecuencia están sujetos a las
prohibiciones contenidas en el presente protocolo.

Como medida preventiva de auto cuidado y seguridad integral, todos los trabajadores
deberán abstenerse de la automedicación en la jornada laboral o en las instalaciones de la
clínica.

Adicionalmente, LA CLINICA VASCULAR NAVARRA mantendrá control y revisará los

botiquines para que no contengan productos que generen alteraciones sensoriales,
induzcan sueño como antigripales o antihistamínicos; siguiendo los parámetros normativos.

Cuando se compruebe que el colaborador o personal vinculado a la actividad laboral se

encuentre bajo el efecto de sustancias psicoactivas, se debe retirar en forma inmediata de
su puesto de trabajo a fin de minimizar el riesgo de lesión así mismo, a otros empleados,
pacientes o daños a la propiedad.

1.6.2. Realización de Pruebas

1.6.3. Sospecha Razonable.

Un colaborador o personal vinculado a la actividad laboral de la clínica puede ser examinado

cuando haya una sospecha razonable de estar actualmente en posesión o bajo la influencia
de alcohol, drogas u otras sustancias químicas. La decisión del examen se basará en los
indicadores físicos, de conducta o desempeño bajo el probable efecto de drogas o alcohol.
Estas situaciones podrán incluir, pero no limitarse exclusivamente a las siguientes:

- Manifestaciones explícitas de intoxicación en horas laborables.

- Comportamiento o conducta irregular con sus superiores o compañeros de trabajo.
- Reporte comprobable originado por una fuente responsable, sobre posesión, consumo,
venta o intercambio de alcohol o drogas en horas laborables y/o dentro de las
instalaciones de la clínica.
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- Evidencia inmediata de haber causado o contribuido a la ocurrencia de un accidente de

trabajo.
- Cuando el jefe inmediato haya sido informado de la presencia de olores de alcohol o
drogas, elementos usados para el consumo (jeringas, pipas, bandas constrictoras,
contenedores, etc).
- Cuando el comportamiento de un empleado indique que no puede desempeñar su cargo
en forma segura y satisfactoria o que esté bajo la influencia de drogas, sustancias
químicas o alcohol.
- Errores repetidos en el trabajo, violaciones a las normas o incumplimiento de tiempo y
asistencia, especialmente si este va acompañado de eventos específicos que indiquen o
generen sospecha sobre el posible uso de drogas y/o abuso de alcohol.
- Signos y síntomas físicos descritos en el entrenamiento de detección de uso de
sustancias psicoactivas como: Ojos rojos o vidriosos, escurrimiento nasal o congestión,
cambios repentinos de su comportamiento y humor, descuido de su presentación
personal.
1.6.4. Prueba Post-Accidente.

Cuando el colaborador, contratista o persona vinculada con la actividad laboral esté implicado
en un incidente o accidente en el lugar de trabajo que haya podido ser causado por errores de
juicio o desempeño, el empleado deberá someterse a la prueba de alcohol y/o drogas
posterior al incidente o accidente. La prueba deberá realizarse tan pronto como sea posible
después del incidente o accidente, preferiblemente dentro de las primeras ocho (8) horas.

Si este primer plazo no es factible de cumplir, deberá quedar constancia escrita de la razón
por la cual no se pudo realizar dicho examen dentro del tiempo referenciado. De todas formas,
se genera la obligatoriedad de realizar el examen de laboratorio dentro de las doce (12) horas
siguientes a la ocurrencia al accidente, para descartar que la causa del mismo es el consumo
de sustancias psicoactivas o alcohol.

En caso de un incidente o accidente relacionado con el trabajo, los implicados en el mismo,

cuyo juicio o desempeño errático pueda ser un factor que contribuya al incidente o accidente,
también estarán sujetos al examen de alcohol y/o sustancias psicoactivas.

Dara lugar al inicio de acciones disciplinarias las siguientes conductas:

- Si el examen da un resultado positivo

- Si el colaborador se rehúsa tomarse la prueba o una vez realizada esta se rehúsa a
continuar con los procedimientos siguientes contemplados en el presente protocolo.
- Si la muestra es adulterada por el colaborador
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Previo al inicio de la acción disciplinaria, el caso será revisado por el jefe inmediato, con el
acompañamiento de la Recursos Humanos.

Ninguno de los procedimientos establecidos en el presente protocolo justificará la demora en

la atención médica que requiera el colaborador que resulte lesionado como consecuencia de
un accidente.

Una vez estabilizada la situación médica de las personas implicadas en el accidente, los
testigos, y/o las víctimas del mismo, según sea el caso, se procederá a la toma de muestras.
Dicha toma también podrá llevarse a cabo de manera simultánea con los exámenes de
laboratorio practicados por parte de IPS - institución prestadora de salud, siguiendo las
normas del protocolo de higiene, seguridad y cadena de custodia para toma de muestras de
sustancias psicoactivas.

1.6.5. Cumplimiento e Incumplimiento de las Pruebas.

El incumplimiento por parte del empleado de los procedimientos y políticas establecidos por el
servicio independiente de muestras o por LA CLINICA VASCULAR NAVARRA, constituye una
violación grave a este protocolo, al Reglamento Interno de Trabajo y de manera general a las
obligaciones laborales del colaborador.

Así mismo, será sancionado los intentos de adulteración o sustitución de una muestra.

Negarse a la prueba o no presentarse a la misma, será motivo de sanción disciplinaria, o

cuando un colaborador se rehúse someterse a la prueba de alcohol y/o drogas, en este evento
se aplicará el siguiente procedimiento:

1. Se le informará al colaborador que él no someterse a la prueba de alcohol y/o drogas podrá

ser motivo de sanción disciplinaria.

2. Si el empleado persiste en la negación, podrá ser retirado del puesto de trabajo, so pena de
continuar con la investigación.

3. Para el caso de contratistas y/o los visitantes que rehúsen cooperar, la Institución
Prestadora de Salud podrá reservarse la facultad de solicitarles el abandono inmediato de
las instalaciones de la misma, situación que le será notificada al verdadero empleador para
la aplicación de las sanciones correspondientes.

4. Si el jefe inmediato encuentra la presencia de alguna de las condiciones establecidas bajo

el concepto de sospecha razonable, deberá consultar tal situación con el área de seguridad
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y salud en el trabajo y el área de recursos humanos quienes luego de aplicar las pruebas
necesarias, determinarán si la persona puede o no, permanecer en el lugar de trabajo.

5. El colaborador cuyo resultado del examen sea positivo, podrá ser objeto de acciones
disciplinarias, acatando los procedimientos establecidos en el presente protocolo y en el
reglamento interno de trabajo.

6. En el evento que el trabajador de manera voluntaria decida vincularse un programa de

rehabilitación deberá entregar al área de seguridad y salud en el trabajo, informes sobre su
estado y respectivo progreso en el mismo.

7. El incumplimiento a las recomendaciones médicas emitidas por parte del profesional de la

salud a cargo del tratamiento podrá conllevar la aplicación de sanciones de conformidad
con el decreto 1072 de 2015 art 2.2.4.6.10.
1.6.6. Registros

Los registros y soportes correspondientes a la realización de las pruebas de laboratorio para

la detección de drogas y /o alcohol, harán parte del acervo probatorio con el cual LA
CLINICA VASCULAR NAVARRA garantizará el debido proceso y el derecho de defensa de
los colaboradores al interior de un proceso disciplinario.

1.6.7. Principios de prevención y control del uso de sustancias psicoactivas en el

trabajo.

 Confidencialidad: La información personal de cada uno de los trabajadores se maneja

de manera confidencial, garantizando la custodia y seguridad de los datos obtenidos en
el programa. LA CLINICA VASCULAR NAVARRA establecerá los mecanismos que
permitan garantizar la reserva de los mismos, de conformidad con la ley 1581 de 2012;
dándole acceso únicamente a los resultados de las pruebas practicadas para la
detección de uso de sustancias psicoactivas, tanto al trabajador, como a las áreas
relacionadas con la facultad para implementar medidas en materia de salud, y aquellas a
las que les corresponda de conformidad con la ley, adelantar los procesos disciplinarios.

La determinación de “uso problemático de sustancias psicoactivas” hace parte de la

valoración clínica y quedará registrada en la historia clínica, por lo tanto, su
confidencialidad está regida por la Ley 23 de 1981, las Resoluciones 1995 de 1999 y
2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social.

 Equidad: está relacionada con el desarrollo de actividades y acciones que consideren

las características sociales y culturales de la población trabajadora, aplicando idénticas
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restricciones o prohibiciones a todo el personal que se encuentre bajo los mismos

supuestos.

 Igualdad: los colaboradores participarán en el desarrollo del programa de prevención y

control del uso de sustancias psicoactivas, cumpliendo con las actividades descritas en
este documento. El presente procedimiento debe ser divulgado y publicado para el
conocimiento y cumplimiento del mismo.

 Preservación y promoción de la salud de los trabajadores: de forma consecuente

con el Código Internacional de ética para los profesionales de salud Ocupacional se
asumirá que “El objetivo principal del ejercicio de la salud en el trabajo es preservar y
promover la salud de los trabajadores, promover un medio ambiente de trabajo sano y
seguro, proteger la capacidad laboral de los trabajadores y su acceso al empleo. Para el
logro de estos objetivos, los profesionales de la salud ocupacional deben utilizar

 métodos válidos de evaluación de riesgos, proponer medidas eficaces de prevención y

realizar el seguimiento de su aplicación”. Siendo este principio una directriz en el
desarrollo del programa de prevención y control del uso de sustancias psicoactivas.

1.7. ARTICULACIÓN REGIMEN SANCIONATORIO COLABORADORES.

El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones descritas tanto en el Reglamento

Interno de Trabajo como en el PROTOCOLO SOBRE PROHIBICIÓN DE CONSUMO
DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL TRABAJO,
conllevará al surgimiento en cabeza del colaborador de responsabilidad disciplinaria la
cual será sancionada por parte de LA CLINICA VASCULAR NAVARRA de conformidad
como se encuentra contemplado en el Reglamento Interno de Trabajo.

1.8. CUMPLIMIENTO

Con el objetivo de asegurarse que las personas conozcan y comprendan el protocolo de

prohibición de consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas en el trabajo,
LA CLINICA VASCULAR NAVARRA hará llegar una copia, sea por medios electrónicos,
capacitaciones, proceso de inducción o medios documentales, a todos los
colaboradores.

Como medio de verificación de la comunicación el área de recursos humanos contará

con el soporte del envío del correo electrónico a todos los correos corporativos y el
seguimiento realizado con el fin de constatar el recibo efectivo de dicha información

Es responsabilidad de las líneas de liderazgo de la clínica, verificar que el personal a su

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cargo, colaboradores directos, contratistas, personal en misión, practicantes, aprendices

del SENA y personal visitante, sean informados sobre el protocolo , e igualmente
comuniquen de manera oportuna situaciones que detecten vayan en contra de la misma.

La suscripción del documento descrito en el párrafo anterior no exime a LA CLINICA

VASCULAR NAVARRA de la obligación de informar sobre el presente protocolo, al
personal no vinculado de manera directa garantizando la comunicación y entendimiento
de la misma.

1.9. VIGENCIA DEL PROTOCOLO

En el evento que el contenido del presente protocolo entre en conflicto con las normas legales
del ordenamiento jurídico colombiano, prevalecerán estas últimas; por lo cual aquellas que se
encuentren acordes con las normas legales, tendrán plena aplicación y efecto frente a las
relaciones aquí reguladas.

El presente protocolo rige a partir de su publicación, a los primer (1) día del mes de Agosto
de 2018.

Dr. Jorge Álvaro Murcia Gómez

Gerente