CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.

Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de trabajo por
cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos procesos laborales. Para el
efecto de un contrato de trabajo según la normatividad se conocen unos elementos esenciales los
cuales son:

 Actividad personal del trabajador

 Continuada subordinación
 Retribución

También se conoce dos formas de la contratación de una persona según la normatividad y estas son
verbal o escrito, la duración de un contrato se define según si es contrato a término fijo es decir con
una fecha definida, contrato a término indefinido es decir sin fecha acordada, contrato de obra o
labor según la actividad que se programe estos son los más conocidos.

La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las

organizaciones

La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto o cargo de trabajo en las

organizaciones de casi cualquier proyecto, son procesos conjuntos y sucesivos propios del
departamento de recursos humanos, que consisten en lo siguiente:

1) Inducción: es aquel proceso de introducción e iniciación a un área o departamento de trabajo

acorde con las características y habilidades inherentes al perfil del individuo que ha sido
seleccionado previamente tras un proceso de evaluación (por ejemplo: una entrevista de trabajo).

2) Capacitación: consiste en el proceso educativo respecto a las metodologías, técnicas y/o

dinámicas del ambiente laboral a través de manuales instructivos, recorridos en el espacio de
trabajo para la descripción de los recursos de manufactura y departamentos involucrados con el rol
del individuo seleccionado en cuestión y cualquier otra técnica que facilite conocimientos básicos,
intermedios o avanzados necesarios para una correcta práctica en el ambiente laboral.

3) Evaluación de desempeño: esto no es más que la medición o valoración del ejercicio del rol del
miembro de la organización, que se hace a través de diversas herramientas que arrojan porcentajes
de rendimiento en torno a indicadores de calidad.

Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral vigente

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado por cualquiera de las partes, por común
acuerdo entre ellas, o por el suceso de algunas situaciones contempladas por la ley.

El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo expresa lo siguiente respecto a la terminación del
contrato de trabajo:
 Por muerte del trabajador
 Por mutuo consentimiento
 Por expiración del plazo fijo pactado
 Por terminación de la obra o labor contratada
 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)
días.
 Por sentencia ejecutoriada
 Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del D.L. 2351 de 1965, y 6 de esta Ley
 Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.

Para la terminación del contrato de trabajo deben existir unas causas contempladas o no en la
ley. Estas causas pueden ser justas o no, y dependiendo de ello el tratamiento será diferente.

En consecuencia, el contrato de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una
injusta causa, evento último que dará lugar a una indemnización.