UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

DIFERENCIAS ENTRE
CONTRATO DE TRABAJOY
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS

CURSO:
 Legislación Laboral y Tributaria
DOCENTE:
 Abg. Carlos Eduardo Ventura Pinedo
ALUMNO:
 Escobar Dios Danner Paul Gustavo
ESCUELA:
 Ingeniería Civil
4to Año – VII Ciclo
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que las partes firmantes
concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho. Así
mismo, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los
trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o
física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez,
asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.
Contrato de Prestación de Servicios
El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, por
el cual una parte, el prestador, se compromete frente a la otra parte, el cliente que lo
contrata, a prestar un servicio a cambio de un precio o de forma gratuita. Mediante la
firma de este documento se establecen las condiciones bajo las cuales el prestador
(profesionista) prestará sus servicios en calidad de proveedor. El contrato de prestación
de servicios de trata de un contrato bilateral, oneroso, conmutativo y consensual.
La principal característica de este tipo de contrato es que tienen por objeto regular la
prestación de un servicio destinado a alcanzar el fin determinado por las partes.
Todos estos contratos deben incluir una serie de elementos que permitan conocer en
detalle las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el acuerdo bilateral entre las
partes.
Así, será necesario detallar, entre otros aspectos:

 La identificación de las partes implicadas.

 El objeto del contrato.
 La duración y resolución del contrato.
 Las condiciones y obligaciones asumidas por las partes.
 Las consecuencias del incumplimiento.
 La retribución pactada por la prestación de los servicios.
 Confidencialidad y protección de datos.
 Firma de las partes.

Principales Diferencias Con el Contrato de Trabajo

La principal diferencia entre ambos tipos de contratos la encontramos, en primer lugar,
en la legislación que les resulta aplicable. Los contratos de locación de servicios se
rigen por las normas generales de contratos del Código Civil y no por la legislación
laboral.
A diferencia de lo que ocurre en la contratación laboral, mediante la firma de un
contrato las partes acuerdan la prestación de un servicio específico de tal modo que el
prestador de dicho servicio decide de forma independiente el modo y la forma mediante
la cual llevará a cabo su prestación. Así, cuestiones como los horarios, plazos, modos de
entrega y demás condiciones se pactan de mutuo acuerdo en el contrato. Aunque se
precisa que la subordinación también es un elemento presente en el contrato de
servicios, pero sin la connotación y sin el alcance que tiene en un contrato de trabajo. En
un contrato laboral será el empleador el que impondrá las normas bajo las cuales la
prestación de los servicios será llevada a cabo por el trabajador.
Otra diferencia importante viene dada por la afiliación a la Seguridad Social, que
correrá a cargo del profesional independiente que decida prestar sus servicios mediante
un contrato de prestación de servicios mientras que, en un régimen laboral, será
obligación de la empresa o el empleador. Tras la extinción del contrato, la relación
laboral, en este último caso, otorga al profesional contratado el derecho a recibir
prestaciones sociales, no así con un contrato de prestación de servicios.
La autonomía del contratista prestador del servicio le permite ejecutar simultáneamente
otros contratos de prestaciones de servicio, mientras que el trabajador salvo
circunstancias especiales, tiene dedicación exclusiva haciendo incompatible el
desempeño de otros contratos.
El contratista prestador de servicios está obligado en virtud del contrato al cumplimiento
de una prestación inmaterial determinada y precisa, luego el servicio que presta es de
naturaleza temporal, mientras que el trabajador dependiente hace parte de la empresa y
por ende lo ampara al menos supuestamente, el régimen de la estabilidad.
El contratista prestador de servicios recibe como contraprestación el pago de honorarios
sin derecho a prestaciones sociales, mientras que el trabajador recibe un salario cuyas
prestaciones ampara el régimen laboral.
Los conflictos derivados del contrato estatal de prestación de servicios tienen a la
jurisdicción contencioso administrativa como juez natural, mientras que toda
controversia generada de un contrato de trabajo debe ventilarse ante un juez laboral de
la jurisdicción ordinaria.
A diferencia del contrato de trabajo, el contrato de prestación de servicios se caracteriza
por:
 La prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de
labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una
persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores
profesionales.
 La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y
científico, constituye el elemento esencial de este contrato.
 La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por
tiempo limitado.
 Su forma de remuneración es por honorarios.
 No se genera en estos contratos ninguna relación laboral y por ende no hay lugar al
pago de prestaciones sociales. La afiliación al sistema integral de seguridad social
 se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de
cotizaciones.
Fuentes

 Fierro Castro, J. A. (2012, 18 abril). Universidad de La Sabana. Universidad de La

Sabana. https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/1675
 lestlaw. (2019, 30 septiembre). lestlaw. https://letslaw.es/contrato-de-prestacion-de-
servicios/
 ¿Qué es y en qué consiste un contrato de prestación de servicios? (2016, 10 marzo).
gaztenpresa. https://gaztenpresa.org/es/categorias-del-blog/legal-y-economico/que-es-
en-que-consiste-contrato-de-prestacion-de-servicios/
 Superintendencia de economía solidaria. (s. f.). Contrato de prestación de servicios.
Gerencie.com. Recuperado 2 de agosto de 2020, de https://www.gerencie.com/contrato-
de-servicios.html