UNIVERSIDAD ANDINA

NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

PRACTICA CALIFICADA
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL

DOC.

PRESENTADO POR: dowson

SEMESTRE:
SECCIÓN “A”

PERÚ

2020.
 PRACTICA CALIFICADA

1.- REALIZAR UN EJERCICIO PRACTICO DE INDEMNIZACION POR

DESPIDO ARBITRARIO CONSIDERANDO UNO POR CONTRATO
INDETERMINADO Y OTRO POR CONTRATO A PLAZO FIJO.
DEBIENDO PRECISAR LOS DATOS UD. MISMO.

 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO PARA TRABAJADORES

CON CONTRATO INDETERMINADO Y QUE PERCIBE REMUNERACIÓN
IMPRECISA.

En el art. 55 de D.S. 001-96-TR (Reglamento de la Ley de productividad y

competitividad laboral) en su segundo párrafo nos dice que en el caso de
los trabajadores que perciben una remuneración variable o imprecisa, el
cálculo de la indemnización por despido arbitrario, se considerará como
remuneración mensual al equivalente del promedio de los ingresos
percibidos durante los últimos seis (6) meses anteriores al despido, o de los
meses trabajados, en caso tenga menos de 6 meses laborados.

Ejercicio 1: yhasmin Shayron, es una obrera que trabaja a destajo con

un contrato indeterminado, por lo que su pago va a depender de la
producción mensual que tenga, por ello su ingreso mensual va a ser
variable mes a mes. Este fin de mes (agosto), se le ha comunica que ya no
va a laborar, y no se le ha dado justificación alguna, por lo que constituye
un despido arbitrario.

Solución:

Datos:

Fecha de ingreso: 01/01/2013

Fecha de despido: 31/08/2019

Promedio de Ingresos

Del 01/03/2019 al 31/08/2019 (6 últimos meses)

Marzo S/. 1,800.00

Abril S/. 1,975.00

Mayo S/. 1,925.00

Junio S/. 2,150.00

Julio S/. 2,050.00

Agosto S/. 2,250.00

Promedio de los 6 meses S/. 2,025.00

Monto de Indemnización por año: S/ 2,025.00 x 1.5 = S/ 3,037.50

Monto de indemnización por 3 años: S/ 9,112.50

Monto de indemnización mensual: S/ 3037.50 / 12 = S/ 253.13

Monto de indemnización por 6 meses: S/ 1,518.75

Monto de la indemnización: S/ 10,631.25

El monto a pagar por indemnización a yhasmin shayron Luque huanca es

de S/ 10,631.25 nuevos soles.

 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO PARA

TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO

En el presente apartado, el art. 76 del D. S. N.° 003-97-TR nos dice que si

el empleador, una vez vencido el periodo de prueba (tres meses desde el
ingreso, es decir a partir del cuarto mes) resolviera arbitrariamente el
contrato, es decir sin una causa objetiva, deberá abonar en favor del
trabajador una indemnización que es el equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones. Es
decir, para este segundo caso, ya no miramos hacia atrás, hacia los meses
o años laborados, sino hacia adelante o al futuro, hacia los meses que uno
deja de laborar según el contrato que ha firmado.

Para este punto, vamos a dar un ejemplo de cómo se procederá a calcular

la indemnización por despido arbitrario para trabajadores con contrato a
plazo fijo o determinado.

Ejercicio 2: yhasmin shayron Luque huanca es una asesora comercial

en la empresa Financiera El Pueblo S.A. Se le contrató a través de un
contrato sujeto a modalidad por inicio de actividad, el plazo de contrato
negociado desde el principio fue por 9 meses, en el cual la trabajadora
recibirá una remuneración mensual de S/ 2,400.00. Luego de haber
cumplido 5 meses, sin causa alguna, se le comunicó que será despedida y
que pase a recoger su liquidación.

Solución:

Datos:

Tiempo laborado: 5 meses

Tiempo dejado de laborar: 4 meses

Solución:

Remuneración mensual: S/ 2,400.00

Monto de la indemnización: S/ 2,400.00 x 1.5 S/ 3,600.00

Monto de la indemnización por meses dejados de percibir: S/ 3,600.00 x 4
S/ 14,400.00

2.- REALIZAR UN CASO PRACTICO EN MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES SOBRE LOS PONCENTAJES LIMITATIVOS

DECLARACION JURADA:

La suscrita empresa textil “TECMAX S.A.C”, con RUC N° 204403493378,

con domicilio real en el jr. Grocio paredes N° 789, del barrio magisterial de
la ciudad de Azángaro, representado por don LUCAS TURPO QUISPE,
identificado con DNI N° 7895631, en su calidad de gerente general
declarado bajo juramento que los datos que se consigan son verdaderos.

DATOS DEL EMPLEADOR:

Empresa textil “TECMAX S.A.C.”

DATOS DEL TRABAJADOR:

YHASMIN SHAYRON LUQUE HUANCA, identificada con DNI. N°

74443139, nacido en la ciudad de Azángaro – puno- Perú.

A. DEL PERSONAL AL 20%

NUMERO CANTIDAD PORCENTAJE

Total de trabajadores 20 100%
Total de trabajadores 19 95%
personales
Total de trabajadores 1 5%
extranjeros
Solo de trabajadores 3 15%
por contrata
 B. DE LAS REMUNERACIONES AL 30%

MONTO CANTIDAD PORCENTAJE

Total de planilla de 32000.00 100%
remuneración
Remuneración total 29500.00 72.5%
de trabajadores
nacionales
Remuneración Total 2400.00 7.5%
de trabajadores
extranjeros
Saldo disponible de 7200.00 22.5%
salario por pagar

Declaro bajo juramento que la presente contratación se encuentra

dentro de los porcentajes limitativos establecidos en el art. 4° del D.L N°
689, en consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo
verificarse los datos consignados en esta declaración jurada en las
plantillas del empleador el mes correspondiente.

3.- REDACTE CONTRATOS DE TRABAJO

ABORDADOS EN CLASE.
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con
igual tenor y valor, un contrato a plazo fijo, que al amparar del 1U o
del 1). Log. N° 728 (1). S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), celebran de una parte, Sporth Modic S.A.C.,
con RUC N° 0736345697 repercutido por la Gerente, Srta. Yhasmin
shayron Luque huanca, identificada con 1) DNI N° 74443173 a quien
en adelante se le llamará cl EMPLEADOR y la otra, Sra. Moana cari
cari identificada (con DNI N° 7856973 domiciliado(a) en. Ramón
Castilla N° 395, a quien en adelante se le lamerá el TRABAJADOR,
con los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EI EMPLEADOR es una persona jurídica cuyo objeto

social es ofrecer hospedaje de. que requiere de los servicios del
TRARAJADOR en forma temporal.

SEGUNDO: En razón de las causas objetivas señaladas en la

cláusula anterior, la EMPRESA contraria a plazo fijo haga la
modalidad indicada, los servicios del TRADAJADOR para que
realice las labores de recepción de los huéspedes. debiendo
someterse al cumplimiento estribero de la labor para la cual ha sido
contratado, bajan las directivas que emanando sus jefes o
instructores.

TERCERO: La plaza de vigencia de la presente contrata es de 10

meses, iniciándose la relación laboral el día 5 de agosto de 2017

CUARTO: El periodo de prueba es de res meses (puede ampliarse

a seis meses o un año si existe justificación para allá). Transcurrido
esta plaza, si el EMPLEADOR resolviera injustificadamente, al
contrario, deberá abonar al TRABAJADOR las remuneraciones
dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato.
QUINTO: En contraprestación a los servicias del TRABAJADOR, el
Empleador se obliga a pagar una Remuneración mensual de S/.
1,200.00, monto que se incrementará de acuerdo a la política
remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los
materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley: pacta n costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plaza
indeterminado.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el

siguiente horario: de 06:00 am a 15:00 pm, de lunes a viernes,
teniendo un refrigerio de sesenta minutos, que será los días de 12:00
pin a 13:00 pm.

SÉTIMO: EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas

en el Reglamenta Interno de Trabajo de la Empresa, así como las del
Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que
imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en
el artículo 9° de la 1 y de Productividad y Competitividad 1 ahora, del
1D. Leg. N" 728.

OCTAVO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR

en el libro de planillas de remuneraciones. Así como a poner en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en el
TUO del D. Leg. N° 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
convertibilidad Laboral).

NOVENO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional

alguno referente al término del presente contrato,
el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad con la
cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios Seriales que le
corresponden de acuerdo a ley.

DÉCIMO: En todo lo no previsto por el contrato, se costará a las

disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del D. Leg. N°
728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

firmado en Azángaro, al primer día

del mes de agosto de 2020

EMP.YHASMIN S. LUQUE HUANCA TDR. MOANA CARI CARI

DNI. 74443179 DNI.8963473
FECHA DE ENTREGA 

DIA MARTES  11

HORA              3.00 P.M.

DR. JESUS CRUZ C.

 DOCENTE