OVA SEMANA 1 SESIÓN 3: TEMA: LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL:

- El micro y macro ambiente de las empresas (EL ENTORNO DE LA EMPRESA)

• Todas las empresas tienen una parte interna y otra externa; a esto respectivamente
llamamos “Entorno Interno y Entorno Externo”.
Sin embargo, algunos en forma respectiva denominan “Microambiente” y “Microambiente”
olvidándose que según la Ciencia de la Comunicación en el estudio de la “Dinámica Interna
de los Grupos” se establecen postulados esenciales para constituir y mantener los Grupos
Humanos (Las Empresas en el sentido del Material Humano que tienen es también un
Grupo). En ese sentido tenemos al “Ambiente” como postulado de la parte interna de los
grupos.
A) EL ENTORNO INTERNO: Constituido por los postulados (según la Ciencia de la
Comunicación)
a. Liderazgo Distribuido b. Formulación de un Objetivo
c. El Ambiente d. Consenso
e. Flexibilidad f. Comprensión del Proceso
g. Eación Continua.

EL MICRO Y MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESAS

MICRO AMBIENTE MACRO AMBIENTE

MUNDO INTERIOR MUNDO EXTERIOR

- El Organigrama, Niveles y Órganos de Gobierno
PRIMER NIVEL DIRECTIVO
Órgano Superior o Supremo: Junta General de Accionistas
Órgano de Gestión Administrativa: El Directorio
Órgano de Apoyo: Comité Electoral; Comité de Crédito, Comité de Educación, etc.
SEGUNDO NIVEL DE GESTIÓN O GERENCIAL
Gerente General
Sub Gerencias
Jefe de División
Jefe de Área y Jefe de Sección etc.

- Proyecto Social acciones y cumplimiento.

La práctica empresarial, de una organización debe ser hábil y flexible para recoger el
desafío de modelar el entorno donde quieren operar, pero debe hacerlo más allá del
producto o servicio que ofrece al mercado; se trata de innovar con su modelo de
gestión para que emprenda nuevas formas de construir confianza dentro y fuera de
cada iniciativa que toma.

El objetivo es modelar el mercado conectándose con aquello que realmente éste

valora y que asegura el futuro de la empresa a través de nuevos enfoques de carácter
social, que giran sobre el respeto por las diferencias, la inclusión social, la tolerancia
frente a la complejidad y la incertidumbre o la igualdad de género, entre otros
diferentes desafíos que, fundamentados en la transparencia y lejos de la concepción
puramente económica que marcaba la esencia de las empresas hasta hace poco, pasa
a poner el foco en lo social y en la sostenibilidad.

Todo ello, obviamente, sin dejar de lado los objetivos económicos, aunque asumiendo
que el actual desafío está en el “modelo social” de la relación corporación-sociedad.

Por ello, la clave en el camino hacia la sostenibilidad será atender lo social para
viabilizar lo económico, lo que permitirá esperar mejores ambientes políticos en
beneficio de todos

Anexos:
Video Órganos de Gobierno
https://www.youtube.com/watch?v=aAugV8eN82o