ELEVADORES PARA CARGA: CONOCE LOS TIPOS Y CARACTERÍSTICAS DE CADA UNO

ELEVADORES

Los elevadores son máquinas que funcionan con la ayuda de aparatos como blondines, gatos,
tornos, montacargas, carretillas elevadoras, entre otros. Los servicios de los elevadores son
necesarios para llevar a cabo labores como por ejemplo pintar el exterior de una casa o
apartamento, limpiar las ventanas de una fachada; organizar la mercancía de una bodega o
realizar otro tipo de actividades, para las cuales, el alquiler o la compra de este tipo de maquinaria
es necesario.

Existen diferentes tipos de plataformas elevadoras que se utilizan para realizar trabajos en altura,
puede ser un equipo bastante útil cuando necesitas alcanzar lugares alejados o de difícil acceso,
destinadas a desplazar personas o materiales, gracias a una estructura extensible.

Las plataformas elevadoras móviles, son máquinas de trabajo proyectados, fabricados y

destinados a la elevación de personas de forma segura. Se utilizan para realizar todo tipo de
trabajos en altura como montajes, reparaciones, fachadas, limpiezas, tanto en exteriores como
interiores en el ámbito de la construcción, restauración de edificios y en diferente industria.

Se usan para que los trabajadores puedan llegar hasta el punto más alto que necesiten sin la
necesidad de armar andamios donde perdemos tiempo y no son muy seguros. Así existen varios
tipos de equipos de elevación, cada uno adecuado para diferentes entornos y puestos de trabajo.
(Fuente: https://www.aerorental.com.co/tipos-de-plataformas-elevadoras/)

¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE MÁQUINAS QUÉ EXISTEN?

Elevadores #1: Tijeras de combustión

Estas plataformas de elevación funcionan por medio de un sistema de instalación interno el cual
hace que obtenga una tensión auxiliar en la canasta, además, su sensor de inclinación permite
gestionar de manera fácil, ágil y segura su desplazamiento. Esta máquina, cuenta con una
capacidad de hasta 1000 kg y gracias a que contiene un motor de combustión, sus resultados en
rendimiento son muy buenos.

En estas máquinas se pueden encontrar tijeras de combustión de 12 y 15 metros.

Elevadores #2: Brazos de combustión:

Los brazos de combustión permiten trabajar en todo tipo de terreno sin importar si se realizan
labores extremas, en superficies sin terminar y con obstáculos. Además, estas máquinas cuentan
con un motor de combustión Diésel, que permite obtener excelentes resultados en rendimiento y
por supuesto en economía.

Elevadores # 3: Brazos eléctricos:

Sus baterías, son de ciclo profundo, con alimentación de cargador de 110 voltios AC. El sensor de
inclinación de esta máquina, permite una limitación de la elevación en operaciones muy seguras.
Puedes encontrar brazos eléctricos de 12, 14 y 15 metros.

Estos elevadores, cuentan con una capacidad de carga de hasta 227 kg. Los brazos eléctricos son
autopropulsados que cuentan con un ágil desplazamiento; las características de estas grúas,
hacen que sean perfectas para funcionar en superficies pavimentadas.

Elevadores # 4: Tijeras eléctricas

Las tijeras eléctricas, cuentan con una capacidad de hasta 1.000 libras (454 kg) y son perfectas
para realizar trabajos con un control de elevación más suave. Además de ser máquinas amigables
con el medio ambiente, pueden ser utilizadas en bodegas, sótanos, garajes, entre otros. Estos
elevadores se pueden encontrar en 8, 10, 12 y 14 metros.

Elevadores # 5: Plataformas articuladas

Su manejo se realiza desde una cesta que incorpora una barandilla de seguridad en donde se
encuentran los mandos para manejarla y moverla. Con ellas se pueden realizar trabajos en un
lugar normal o de difícil acceso. Se desplazan verticalmente, también hacia los lados y tienen
sistema hidráulico.

Elevadores #6: Brazos montados sobre camión

Existen dos tipos de brazos montados sobre camión, la primera es la plataforma montada sobre
camión pesado y la segunda sobre camión ligero. Para empezar, las plataformas montadas sobre
camión pesado tienen un gran alcance y son cargadas en camiones desde 32 hasta 62 metros. La
canasta de esta plataforma, es de 2400 mm a 3600 mm. Sus alcances verticales, son hasta de 35
m y tiene una capacidad para hasta 4 operadores con herramientas, lo cual equivale a 400 kg.

Las plataformas montadas sobre camión ligero tienen un alcance máximo horizontal de entre 6 y
14 metros. Su capacidad larga se encuentra entre 225 y 250 kg. Esta grúa, cuenta con un
excelente rendimiento y gran economía, debido a que su motor de combustión es Diesel.

Y además de todo lo que acabamos de nombrar, existe otro ‘plus’ en estas máquinas, ya que su
ágil desplazamiento, permite que pueda llegar rápidamente a cualquier parte.

Elevadores #6: Plataformas telescópicas:

Estas plataformas pueden llegar a una altura considerable, algunas incorporan cuatro brazos
hidráulicos de nivelación para terrenos no uniformes.

Existen dos tipos de plataformas telescópicas, el primero son las unipersonales, cuyo ascenso es,
en su totalidad, realizado de manera vertical, esto se debe a que cuentan con mástiles especiales
para realizar trabajos en interiores, los cuales se destacan por ser muy livianos y porque permiten
facilidad de movilidad. En su gran mayoría tienen estabilizadores que le permiten asegurar su
apoyo en el área que corresponde.

El segundo tipo de plataformas telescópicas, son los mástiles verticales, que como su nombre lo
indica, logran desplazarse verticalmente y además, son bastante útiles para trabajos en interiores.
 Fuente: https://www.aerorental.com.co/elevadores/

RESPONSABILIDAD CIVIL FRENTE A UN ACCIDENTE EN ALTURAS

Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos Laborales, el empleador

sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la alta dirección y las personas que
causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho
que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear graves
consecuencias.

RESPONSABILIDAD CIVIL

«Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por
culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad laboral».

Las responsabilidades civiles en accidentes laborales abordan los pagos correspondientes a daños
morales, daño emergente y lucro cesante.

Reparar los daños morales es parte de la responsabilidad civil

Los daños morales se generan por el dolor, la angustia, el sentimiento de pérdida del trabajador,
son de hasta mil salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Los valores están establecidos por el Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo,
sección Tercera, Documento final aprobado mediante acta del 28 de agosto de 2014 referente a
reparación de perjuicios inmateriales.

La reparación del daño moral depende de si se presentaron lesiones o se presentó la muerte del
trabajador.

Niveles de cercanía afectiva con el trabajador

Para la reparación del daño moral, El Consejo de Estado definió cinco niveles de cercanía afectiva
entre el trabajador accidentado y aquellos que acuden a la justicia en calidad de perjudicados o
víctimas indirectas.

«Nivel No. 1.  Comprende la relación afectiva, propia de las relaciones conyugales y paterno-
filiales o, en general, de los miembros de un mismo núcleo familiar (1er.  Grado de consanguinidad,
cónyuges o compañeros permanentes o estables).

Nivel No. 2. Donde se ubica la relación afectiva propia del segundo grado de consanguinidad o
civil (abuelos, hermanos y nietos).

Nivel No. 3. Está comprendido por la relación afectiva propia del tercer grado de consanguinidad o
civil.

Nivel No. 4. Aquí se ubica la relación afectiva propia del cuarto grado de consanguinidad o civil.

Nivel No. 5. Comprende las relaciones afectivas no familiares (terceros damnificados)». 

Reparación del daño moral en caso de muerte

Si a causa del accidente laboral el trabajador fallece, se establecen unos porcentajes de

indemnización dependiendo del nivel de la relación con el afectado. El tope indemnizatorio es de
100 SMLMV*.
La siguiente tabla resume el valor de la indemnización dependiendo del nivel de cercanía al
trabajador.

RESPONSABILIDAD CIVIL: REPARACIÓN DEL DAÑO MORAL EN CASO DE MUERTE

NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5

Relación
Relacione afectiva del 2° Relaciones
Relación Relación
REPARACIÓN s afectivas de afectivas no
afectiva del 3° afectiva del 4°
conyugale consanguinida familiares –
de de
s y d o civil terceros
consanguinida consanguinida
paterno (abuelos, damnificado
d o civil d o civil
filiales hermanos y s
nietos)

Porcentaje 100% 50% 35% 25% 15%

Equivalenci
a en
100 50 35 25 15
salarios
mínimos

Reparación del daño moral en caso de lesiones personales

La reparación del daño moral en caso de lesiones tiene su fundamento en el dolor o padecimiento
que se causa al trabajador accidentado, familiares y demás personas allegadas.

Para la liquidación de la indemnización se debe tener en cuenta la valoración de la gravedad o

levedad de la lesión reportada por el trabajador accidentado.

La siguiente tabla presenta los valores para cada nivel, según el tipo de afectación.  Todos los
valores están en SMLMV*.

RESPONSABILIDAD CIVIL: REPARACIÓN DEL DAÑO MORAL EN CASO DE LESIONES

GRAVEDADNIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5

 Víctima Relación
directa y afectiva del 2° Relaciones
Relación Relación
relaciones de afectivas no
afectiva del 3° afectiva del 4°
DE LA afectivas consanguinida familiares –
de de
LESIÓN conyugale d o civil terceros
consanguinida consanguinida
s y (abuelos, damnificado
d o civil d o civil
paterno hermanos y s
filiales nietos)

Igual o
superior 100 50 35 25 15
al 50%

Igual o
superior
al 40% e 80 40 28 20 12
inferior al
50%

Igual o
superior
al 30% e 60 30 21 15 9
inferior al
40%

Igual o
superior
al 20% e 40 20 14 10 6
inferior al
30%

Igual o
superior
al 10% e 20 10 7 5 3
inferior al
20%

Igual o
superior
al 1% e 10 5 3,5 2,5 1,5
inferior al
10%

La valoración económica de la responsabilidad civil relacionada con daños morales no podrá ser
superior a 1000 SMLMV*.
Daño emergente

El artículo 1614 del Código Sustantivo del Trabajo define el daño emergente como:

«Entiéndese por daño emergente el perjuicio o la pérdida que proviene de no haberse cumplido la
obligación o de haberse cumplido imperfectamente, o de haberse retardado su cumplimiento …».

La responsabilidad civil relacionada con daño emergente involucra los gastos de entierro, traslado,
en general los egresos ocasionados por el accidente del trabajador que afectaron el patrimonio
familiar.

El artículo 86 de la Ley 100 de 1993 establece el derecho al auxilio funerario:

«ARTICULO. 86.-Auxilio funerario. Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional 1889 de

1994. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de
cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensionad recibida, según sea el caso,
sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a
diez (10) veces dicho salario.

El auxilio deberá ser cubierto por la respectiva administradora o aseguradora, según corresponda.

Las administradoras podrán repetir contra la entidad que haya otorgado el seguro de
sobrevivientes respectivo, en el cual se incluirá el cubrimiento de este auxilio.

La misma acción tendrán las compañías de seguros que hayan pagado el auxilio de que trata el
presente artículo y cuyo pago no les corresponda por estar amparado este evento por otra póliza
diferente».

El artículo 51 de la Ley 100 de 1993 establece el valor del auxilio funerario:

«ARTICULO. 51.-Auxilio funerario. Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional 1889 de

1994. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de
cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin
que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni
superior a diez (10) veces dicho salario.

Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una
póliza de seguros, el Instituto de Seguros Sociales, cajas, fondos o entidades del sector público
podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las sumas que se paguen
por este concepto».

Lucro cesante

El artículo 1614 del Código Sustantivo del Trabajo define el lucro cesante como:

«Entiéndase … por lucro cesante, la ganancia o provecho que deja de reportarse a consecuencia
de no haberse cumplido la obligación, o cumplido imperfectamente, o retardado su cumplimiento».

Como parte de la responsabilidad civil, el lucro cesante también puede ser entendido como el
empobrecimiento y la falta de un ingreso futuro al núcleo familiar, para su cálculo se tiene en
cuenta la edad del trabajador accidentado y la esperanza de vida en Colombia al momento del
accidente.

Fuente: https://safetya.co/responsabilidad-civil-accidentes/
 COMPARACIÓN ENTRE LAS DIFERENTES RESPONSABILIDADES

La siguiente tabla presenta una comparación del alcance de cada uno de los tipos de
responsabilidad presentados.

RESPONSABILID
CARACTERÍSTIC RESPONSABILID RESPONSABILID RESPONSABILID
AD
A AD LABORAL AD CIVIL AD PENAL
ADMINISTRATIVA

Es una
responsabilidad
delegada por el
Responsabilida Responsabilida Responsabilidad
empleador a
d asumida d asumida por asumida
RESPONSABLE una ARL. Si no
directamente el causante del directamente
hay afiliación a
por la empresa. hecho punible. por la empresa.
una ARL la
asume el
empleador.

Surge de la
relación laboral
contractual y la
obligación de
indemnizar al
trabajador por
los perjuicios
causados por el
accidente de
Incumplimiento
trabajo, Participación en
del Sistema
Pago mensual a conforme al el hecho que
ORIGEN General de
una ARL artículo 216 del originó el
Riesgos
Código accidente.
Laborales.
Sustantivo del 
trabajo para el
sector privado y
al artículo 86 del
Código
Contencioso
Administrativo
para el sector
público.
 En el caso de
culpa o dolo en
el accidente de
trabajo, el
empleador
puede estar
incurriendo en
Depende de los La multa es a
hechos punibles
perjuicios favor del Fondo
(delito) que se
El monto de causados al de Riesgos
paga en casos
indemnización trabajador o a Laboral y es
con prisión.  La
es tarifado (la sus beneficiaros establecida en
penas
SANCIÓN ley tiene ya (hasta 1.000 el artículo 91
establecidas
establecido el salarios del Decreto
para este tipo
pago de las mínimos 1295 de 1994 y
de delito son:
prestaciones). mensuales en el artículo
prisión, arresto
legales 115 del Decreto
o multa,
vigentes). 2150 de 1995.
retención
domiciliaria,
pérdida del
empleo público,
interdicción de
derecho, entre
otros.

Luego de la
multa, si no es
cancelada por el
multado, existe
un proceso de
Las mesadas La acción de
cobro coactivo
pensionales reparación
adelantado por
prescriben en plena y
el Ministerio de
tres años, las ordinaria de
Trabajo, que
PRESCRIPCIÓN demás perjuicios es a No prescribe
puede llegar a
prestaciones partir de la
generar un
prescriben en el fecha del
embargo
término de un fallecimiento del
conforme a la
año. trabajador.
Resolución
2551 del 2000
(embargo y
remate de
bienes).

DEMANDA La ARL puede El proceso de El proceso El Ministerio de

demandar por demanda se penal se Trabajo ejerce
las prestaciones realiza ante la desarrolla ante la vigilancia y el
económicas al Justicia Laboral la Fiscalía y el control de las
empleador si se Juez Penal actividades de
 prevención y
promoción que
demuestra correspondiente desarrollan las
Ordinaria
negligencia. . administradoras
de riesgos
laborales.

El hecho
punible puede
El empleador es ser realizado
responsable con por acción u
Los derechos o
su patrimonio y omisión.
beneficios al
no puede El hecho
trabajador como
descontar lo punible puede
consecuencia
OTRAS que paga a la ser realizado
del accidente de
CARACTERÍSTIC ARL por con dolo, culpa
trabajo se
AS responsabilidad o
concretan en
laboral, al ser preterintención.
prestaciones
responsabilidad Clase de
económicas y
es y delitos:
asistenciales.
obligaciones homicidio
independientes. culposo, doloso,
preterintenciona
l.

Fuente: https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-accidente-trabajo/

Otras fuentes importantes:

 https://www.arlsura.com/files/actualizacion_normativa.pdf
 http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/2779/1/Responsabilidad_civil_penal_a
dministrativa_secto.pdf

CASOS

1. Se contrató a una empresa de construcción para reparar  la cubierta de fibrocemento del

área de almacenamiento donde estaban ubicadas dos unidades de refrigeración
evaporativa.
Los trabajos de reparación de las fisuras existentes en las placas de fibrocemento, se
tenían que realizar mediante la colocación, fijación y sellado con silicona de una piezas de
poliéster transparente.
Los trabajadores accedieron a la cubierta mediante una plataforma elevadora móvil de
 personal, perteneciente a la empresa titular, que colocaron en un extremo de la cubierta.
Ninguno llevaba puesto el arnés anticaídas,  que lo tenían guardado en el vestuario.

Accidente: Uno de los trabajadores estaba procediendo a reparar el último agujero cuando
se acercó el otro para ayudarle. Al acercarse pisó una placa de fibrocemento, que cedió, y
cayó desde una altura aproximada de 5,45m. lo que le causó diversas heridas en el
cuerpo.

Fuente: http://stp.insht.es:86/stp/binvac/036-ca%C3%ADda-de-altura-desde-una-cubierta-por-rotura-de-la-
misma-durante-los-trabajos-de-reparac
Fuente: https://es.slideshare.net/diegotorres/estudio-de-caso-programa-de-proteccion-contra-caidas-en-
alturas

Fuente: http://www.navarra.es/NR/rdonlyres/7F53ECD9-63F4-4A29-A7C2-
F660B17CDB69/317600/63Caidadealturadesdeandamio.pdf