ACTIVIDAD # 6

AVANCE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO

POBLACION TRABAJADORA DEL SECTOR AGRARIO

PRESENTADO POR:

LADY JOHANNA HENAO: 641159

JUAN SEBASTIAN PALADINES HENAO: 640224

VIKY CATHERINE PERDOMO LOZADA: 546761

JEFFERSON DUVIER CABRERA MEDINA ID: 645055

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ROGRAMA ACADÉMICO ADMINISTRACION EN SEGURIDA SALUD EN EL
TRABAJO
CT FLORENCIA, COLOMBIA
2019
 AVANCE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO
BOBLACION TRABAJADORA DEL SECTOR AGRARIO

PRESENTADO A:

GLORIA AMPARO TORRES OVALLE

ASIGNATURA:

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ACADÉMICO ADMINISTRACION EN SEGURIDA SALUD EN EL

TRABAJO

CT FLORENCIA, COLOMBIA

2019
 TABLA DE CONTENIDO

1. Objetivos …………………………….....................................................6
2. Alcances ………………………………………………………………..6
3. Población objeto …………………………………………………….…7
4. Normatividad…………………………………………………………...8
5. Definiciones…………………………………………………………...10
6. Enfermedad laboral del sector agrícola………………………………..15
7. Riesgos a los que se enfrentan según su labor los trabajadores ………15
8. Responsabilidades……………………………………………………..17
9. Acciones operativas…………………………………………………...18
10. Recolección de datos……………………………………………….…20
11. Indicadores…………………………………………………………….20
12. Orientación a la acción según resultados ………………………. ……22
13. Acciones preventivas colectivas ……………………………………...23
14. Acciones preventivas individuales…………………………………….23
15. Exámenes y seguimiento ……………………………………………..25
16. Acciones de formación, comunicación y educación…………………..26
17. Conclusión ……………………………………………………………32
18. Bibliografía……………………………………………………………33
 INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender los factores de riesgo más comunes
que afectan los trabajadores del sector agrícola, realizamos una reflexión sobre la salud y la
accidentalidad en el sector, si bien históricamente, los campesinos y los trabajadores del
agro han jugado un papel sumamente importante en el desarrollo socioeconómico del país
este ha sido uno de los sectores más olvidados y marginados en muchos aspectos
incluyendo la salud laboral.

Para el desarrollo del programa de vigilancia epidemiológica tomaremos uno de los

factores de riesgo más olvidado en el sector del agro, si bien las patologías auditivas no se
encuentran dentro de las más consultadas por los trabajadores si deberían ser de dignas de
atención ya que son casi imperceptibles a corto plazo, puesto que la pérdida de la
audición aparece de manera gradual como resultado de la exposición crónica y continua a
ruidos en labores propias del sector trabajos con guadañadoras, trabajo con motosierras,
tractores de arado etc.

La pérdida auditiva inducida por ruido (HNIR) es una afección permanente que interfiere con
la capacidad de un trabajador para comunicarse en todos sus entornos, crea un peligro
constante que acompaña al trabajador dentro y fuera de sus labores muchas personas
afectadas con (HNIR) sufren de tinitus, un zumbido o zumbido que persiste en ausencia de
cualquier sonido real, lo que puede ser muy estresante y molesto.
Generalidades de la empresa

BRACHARIAS SAS, es una empresa del sector agrícola ubicado en el municipio de puerto rico
Caquetá fundada en el año 2012, se especializa en la supervisión, cuidado y mantenimiento de
propiedades campestres o rurales, sean estas fincas, casas de campo o lotes, para que las personas
puedan disfrutar de sus propiedades, sin tener que preocuparse por las tareas del día a día.
Nuestra razón de ser es facilitarles a las personas el cuidado y mantenimiento de sus propiedades en el
campo, entendiendo que cada persona tiene necesidades y requerimientos particulares;

Misión: la misión BRACHARIAS SAS es entender las particularidades de nuestros clientes para
poder así brindar el mejor servicio, para ello contamos con personal calificado y valorado,
controlando los riesgos propios ocupacionales, tratando con respeto el medio ambiente para generar
valor a la empresa y satisfacción a sus necesidades.

Visión: En los próximos 5 años BRACHARIAS SAS, será una empresa líder en el mantenimiento de
fincas, el acondicionamiento de terrenos, arados, y trabajo especializado con motosierras Forestal -
Agricultura – jardín, el objetivo de facilitando el cuidado y mantenimiento y la supervisión de
propiedades campestres y rurales. trabajando en equipo en el mejoramiento continuo, profesionalismo
del talento humano y del sistema de gestión de salud Ocupacional, con un compromiso socio
ambiental para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, empleados y accionistas.

Información básica de la empresa

Constituida en 2012.
Razón Social: BRACHAIRAS SAS.
Dirección: carrera 14 N0 a 4-45
Barrio: Ciudadela Rodrigo Turbay Cote
Ciudad: puerto rico (Caquetá)

Servicios de BRACHAIRAS S.A.S

Servicios

- Guadañado acondicionamiento de terrenos

- Arado para acondicionamiento de terrenos

- Trabajo especializado con motosierras Forestal - Agricultura - Jardinería. en poda de ramas

corte de leña y la derriba de árboles enteros.

- Servicios de jardinería
- Fumigación y abono de terrenos y/o cultivos

Descripción del problema en la EMPRESA BRACHAIRAS

De acuerdo con las tareas realizadas por sus trabajadores las herramientas y maquinaria utilizada,
estos se ven expuestos a altos niveles de ruidos lo cual con el paso del tiempo se ha visto reflejado
en trastornos del oído y las sorderas traumáticas estas se han reportado como la segunda causa de
EL a través del tiempo.

Dado que se han diagnosticado varios de los trabajadores de la empresa con HIPOACUSIA
NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO y teniendo en cuenta el carácter progresivo e
incurable de esta, se requiere implementar un sistema de vigilancia epidemiológica ya la única
medida eficaz para evitarla es la prevención mediante medidas de higiene y ambientales, que en
relación con el origen del ruido eviten o disminuyan el nivel en los puestos de trabajo.

OBJETIVO

Identificar y prevenir la población que puede llegar a presentar una patología auditiva asociada a
la exposición al ruido en las áreas de trabajo en el grupo de personas que trabajan en el sector
agrícola de la empresa BRACHARIAS. Con el objetivo de controlar los casos identificados
producto de la exposición a factores de riesgo asociados. “Emitir recomendaciones basadas en la
evidencia para el manejo integral (promoción, prevención, detección precoz, tratamiento y
rehabilitación) de la HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO en el lugar
de trabajo. (HNIR)”.[ CITATION min06 \l 9226 ]

ALCANCE

Busca la prevención y control de las enfermedades auditivas que puedan llegar a afectar la salud y
la calidad de vida de los trabajadores agrícolas que tiene exposiciones al ruido. “La GATI-HNIR
trata solo de la hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo y no incluye,
por tanto, el trauma acústico ni otros tipos de hipoacusia. Las recomendaciones pretenden orientar
la buena práctica del que hacer de los usuarios de la guía, con base en la mejor evidencia
disponible, y no adoptarlas deberá tener una justificación suficientemente soportada.
Adicionalmente, contribuye a los procesos de determinación del origen y pérdida de la capacidad
laboral.” [ CITATION min06 \l 9226 ]
 POBLACIÓN OBJETO:

Dentro de este sistema de vigilancia epidemiológica se la población objeto serán los

trabajadores de la empresa BRACHARIAS los cuales a causa de las labores a su cargo se
vean obligados a niveles de ruido superiores al establecido con base en el TLV TWA de 85
dBA o su equivalente en la jornada laboral. Las acciones contempladas en este sistema de
vigilancia deberán ser aplicadas en todos los trabajadores que ingresen y a aquellos que
tengan un cambio hacia una actividad que implique exposicion
NORMATIVIDAD

Resolución 2400 de 1979 Artículo 89: En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel
máximo permisible, será necesario efectuar un estudio ambiental promedio con instrumentos que
determinen el nivel de presión sonora y la frecuencia.

Resolución 2400 de 1979 Artículo 90: El control de la exposición al ruido se efectuará por uno o
varios de los siguientes métodos: Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento
parcial o total de la maquinaria, operaciones o procesos productores del mismo, se cubrirán las
superficies (paredes, techos, etc.) en donde se pueda reflejar el ruido con materiales especiales
para absorberlo, se colocarán aislantes para evitar vibraciones, se cambiaran o sustituirán las
piezas sueltas o gastadas y se lubricarán las partes móviles de la maquinaria. Se controlará el
ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de material absorbente, aumentando la
distancia entre el origen del ruido y el personal expuesto. Se limitará el tiempo de exposición de
los trabajadores al ruido. Se retirarán en los lugares de trabajo a los empleados hipersensibles a
este factor. Se suministrarán EPP, como orejeras, tapones, etc.

Resolución 2400 de 1979 Artículo 91: Todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por
encima del nivel permisible, y sometido a los factores que determinan la pérdida de la audición,
como el tiempo de exposición, la intensidad o presión sonora, la frecuencia del ruido y su origen,
la edad, la susceptibilidad, el carácter de los alrededores, la posición del oído con relación al
sonido, etc., deberá someterse a exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrías
semestrales, cuyo costo estará a cargo de la empresa.

Resolución 2400 de 1979 Artículo 92: En todos los establecimientos de trabajo donde existan
niveles de ruido sostenido de frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de
85 dB, y sea imposible eliminarlos o amortiguarlos, el empleador deberá suministrar equipo
protector a los trabajadores que estén expuestos a esas condiciones durante su jornada de trabajo,
lo mismo para niveles mayores de 85dB, independientemente del tiempo o de la frecuencia: para
frecuencias inferiores a 500 ciclos por segundo, el límite superior de intensidad podrá ser de 85
decibeles.

Resolución 8321 de 1983- Artículo 43: Cuando la exposición diaria conste de dos o más
períodos continuos o intermitentes de diferentes niveles sonoros y duración, se considerará el
efecto combinado de las exposiciones en lugar del efecto individual. Ver parágrafo en el que se
explica el cálculo de la exposición en estos casos.

Resolución 8321 de 1983- Artículo 44: Para medir los niveles de presión sonora que se
establecen en el Artículo 41 de esta resolución, se deberán usar equipos medidores que cumplan
con las normas específicas establecidas y efectuarse la lectura en respuesta lenta con filtro de
ponderación A.

Resolución 8321 de 1983 - Artículo 46: Los valores límites permisibles que se mencionan en los
Artículos 41 y 45 de esta resolución, se emplearán como guías preventivas para el control de los
riesgos de exposición al ruido y no se podrán interpretar como límites precisos o absolutos que
separen las condiciones seguras de las peligrosas.
Resolución 8321 de 1983 Artículo 48: Deberán adoptarse medidas correctivas y de control en
todos aquellos casos en que la exposición al ruido en las áreas de trabajo, exceda los niveles de
presión sonora permisibles o los tiempos de exposición máximos.

Resolución 8321 de 1983 Artículo 49: Se le debe practicar audiometría a todo trabajador que
ingrese o se traslade al medio ruidoso. Los exámenes deben realizarse de forma periódica, en
especial si los empleados se encuentran expuestos regularmente al ruido en niveles que excedan
los valores límites permisibles.

Resolución 8321 de 1983 Artículo 50: Todo programa de conservación de la audición debe
incluir: a. Análisis ambiental de la exposición al ruido. b. Sistemas para controlar la exposición al
ruido. c. Mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante pruebas audio
métricas de ingreso o pre empleo, periódicas o de retiro. Se deberá mantener en la empresa un
registro completo de los resultados de las mediciones ambientales de ruido, de la exposición por
ocupación y de las pruebas audio-métricas por persona, accesibles a la autoridad sanitaria en
cualquier momento que se solicite. (Ver normativa actual).

Resolución 8321 de 1983 Artículo 51 y 52: Controles de ruido y mediciones posteriores al

control.

Resolución 8321 de 1983 Artículo 53 y 54: Establece la audiometría de conducción aérea como
prueba para evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores y determina los criterios para su
práctica e interpretación. Artículo 54: establece criterios de audición normal.

Resolución 1792 de 1990 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

Salud: Artículos 1 y 2. Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al
ruido. Deroga los Artículos 41, 42 y 45 de la Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de Salud.
Decreto 614 de 1984 de la Presidencia de la República: Artículo 30 Numeral b. Las empresas
deberán desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales,
patologías relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas.

Resolución 1016 de 1989 de Ministerios de Trabajo y de Salud: Artículo 10 Numeral 2.

Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de
higiene y seguridad industrial, que incluyan como mínimo:
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales
• Panorama de factores de riesgos

Resolución 2569 de 1999 del Ministerio de Salud. Capítulo 1. Artículo 2. El soporte técnico
para la calificación del origen de los eventos de salud se garantiza con la información referente a
la exposición de factores de riesgo en el trabajo, la historia clínica ocupacional, los sistemas de
vigilancia epidemiológica y el reporte de los eventos de salud, proveniente de los centros de
trabajo, de la información de los trabajadores independientes, del sector informal de la economía
y de las Administradoras de Riesgos Profesionales ARL, como lo establece el Artículo 194 del
Decreto 1122 de 1999.

Resolución 2569 de 1999 del Ministerio de Salud. Capítulo IV. Artículo 8 Criterios
diagnósticos para la calificación de origen común. Parágrafo 1. Considerando los períodos de
latencia de la enfermedad y el criterio de la relación temporal, las mediciones ambientales o
evaluaciones biológicas hacen referencia a las realizadas durante el período de vinculación laboral
del trabajador, como sistema de vigilancia epidemiológica por factores de riesgo. Parágrafo 2. La
no existencia del examen médico pre ocupacional y de las mediciones ambientales o evaluaciones
biológicas, como sistemas de vigilancia epidemiológica por factores de riesgo, durante el período
de vinculación laboral, no podrá ser argumento para impedir la calificación del origen de los
eventos de salud, y por lo tanto, en todo caso, la inexistencia de estos elementos probatorios,
imposibilitará calificar como de origen común, los eventos de salud.

DEFINICIONES

Se tienen en cuenta las definiciones descritas en el Decreto 1072 de 2015, libro 2, parte 2, titulo
4, capitulo 6, articulo 2.2.4.6.2, las presentes en la guía técnica para el análisis de exposición a
factores de riesgo ocupacional y la norma guía de atención integral basada en la evidencia para la
hipoacusia -GATISO, también se tiene en cuenta las determinadas por el SGI y el SGSST de la
entidad.

Audiograma: gráfico o tabla resultante de una evaluación audio métrica, que muestra el nivel de
audición del trabajador examinado en función de distintas frecuencias denominadas Hertz.

Audiograma basal: audiograma válido con el cual se comparan los subsiguientes audiogramas
de control para determinar si existe un cambio significativo del umbral auditivo. Éste debe
obtenerse cumpliendo las normas de calidad y principalmente después de un período de reposo
mínimo de 12 a 14 horas.

Audiólogo: profesional de la salud que se especializa en el estudio, y la rehabilitación de

personas con enfermedad auditiva.

Cambio significativo del umbral (CSU)- NIOSH: Desplazamiento o cambio del umbral de 15
dB o más en cualquier frecuencia de a 6000 Hz. (audiometría después de 12 a 14 horas de reposo)
por comparación con la audiometría de base confirmada por un retest inmediato que persiste en
una prueba de control efectuada 30 días después.

Cambio estándar del umbral –OSHA: cambio del umbral, en relación con la audiometría de
base, equivalente a un promedio de 10 dB o más en las bandas de 2, 3 y 4 KHz en cualquier oído.
Se usa para iniciar controles audios métricos adicionales y seguimiento.

Cambio del umbral auditivo temporal: (CUAT) (CIE-10: H83.3). Es el descenso encontrado en
los umbrales auditivos, relacionado con la exposición reciente al ruido, que desaparece en las
horas o días siguientes a la exposición, para retornar a los umbrales de base.

Cambio del umbral auditivo permanente: (CUAP) (CIE-10: H83.3). Es el descenso encontrado
en los umbrales auditivos, relacionado con la exposición al ruido, que se mantiene en el tiempo
sin retornar a los umbrales de base.
Caso: (del sistema de vigilancia). Cuando en el tamizaje de un empleado expuesto al factor de
riesgo se detecta un efecto que puede estar relacionado con la exposición, el cual requiere de
estudio para definir la causa de la alteración con fines de prevención individual y colectiva.

Caso confirmado: aquel que cumple con los criterios (epidemiológicos, clínicos, y de
laboratorio) establecidos en la definición operacional.

Decibel (DB): unidad de presión sonora para expresar la intensidad del sonido. La escala dB es
logarítmica, donde el 0 corresponde al umbral de audición en las frecuencias medias y el umbral
de dolor se encuentra entre 120 y 140 dB. La unidad expresa la relación entre la presión de un
sonido (P1) y una presión de referencia (Po) de 20 µPa. DB = 20 log10 P1/Po

Decibel según (ANSI): unidad de nivel cuando la base del logaritmo en la 10a raíz cuadrada de
10 y las cantidades son proporcionales a la fuerza. Donde dBA – corresponde al nivel de
intensidad sonora medido en la escala A (respuesta lenta).

Diagnóstico diferencial: se refiere al proceso médico para estudiar otras causas de alteración
auditiva, que deban ser descartadas antes de establecer que un caso de hipoacusia puede ser de
origen profesional.

Dosis: la cantidad de exposición real relativa a la cantidad de exposición permisible, para la cual
el 100% o más representa exposiciones con riesgo. La dosis de ruido se calcula así: D = [C1/T1 +
C2/T2 +………. Cn/Tn] x 100 Donde: Cn = Tiempo total de exposición a un nivel dado Tn = Un
tiempo de exposición límite

Dosimetría: procedimiento que integra y convierte la exposición cambiante a ruido, a través de la

jornada laboral, expresando el resultado final como dosis de exposición.

Dosímetro de ruido: es un instrumento utilizado para medir la exposición sonora de una persona,
cuando ésta se presente con distintos niveles a través del tiempo o jornada laboral de acuerdo a
una ley de valoración. La evaluación que se realiza mediante un dosímetro es porcentual con
respecto a la dosis máxima permitida del 100%. Es una pequeña cajita, usualmente la lleva el
operario en el bolsillo de la camisa o del pantalón, el micrófono se conecta a través de un cable
que se coloca al lado del cuello de la camisa, el cual permite evaluar la dosis de ruido
independientemente del sitio donde haya estado.

Enfermedad profesional: definida por el Código Sustantivo del Trabajo en su Artículo 201,
Numeral 1 como: “todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.”
Y definida en la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN, contenida en el Literal M) del Artículo 1
como: “la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral”.

Evaluación de riesgos: proceso general que permite estimar la magnitud de un riesgo y decidir si
éste es o no tolerable.
Exposición representativa: medición de la exposición al ruido industrial en un trabajador,
durante 8 horas o por lo menos el 80% de la jornada laboral, que se considera representativa
frente a otros empleados en el sitio de trabajo.

Grupos de exposición similar GES: grupo de personas o trabajadores que se supone comparten
los mismos riesgos al participar en procesos, realizar actividades y tareas similares, o al estar
expuestos a contaminantes, en ambientes laborales y sistemas de control semejantes.

Hertz (HZ): unidad de medición de frecuencia del ruido, numéricamente igual a ciclos por
segundo.

Hipótesis de igual energía (energía equivalente): hipótesis según la cual iguales cantidades de
energía producirán iguales daños auditivos, sin importar la distribución en el tiempo de la energía
sonora.

Hipoacusia conductiva (CIE-10: H90.0, H90.1, H90.2): disminución de la capacidad auditiva

por alteración a nivel del oído externo o medio, que impide la normal conducción del sonido al
oído interno.

Hipoacusia neurosensorial (CIE-10: H90.3-H90.4, H90.5): disminución de la capacidad

auditiva por alteración a nivel del oído interno, del octavo par craneal o de las vías auditivas
centrales. Las alteraciones más frecuentes se relacionan con las modificaciones en la sensibilidad
coclear.

Hipoacusia mixta (CIE-10: H90.6-H90.7, H90.8): disminución de la capacidad auditiva por una
mezcla de alteraciones de tipo conductivo y neurosensorial en el mismo oído.

Hipoacusia neurosensorial inducida por el ruido en el lugar de trabajo (HNIR)(CIE-

10:H83.3,H90.3- H90.4, H90.5): es la hipoacusia neurosensorial producida por la exposición
prolongada a niveles peligrosos de ruido en el trabajo. Aunque su compromiso es
predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se han
encontrado alteraciones en mucha menor proporción a nivel de las células ciliadas internas y en
las fibras del nervio auditivo.

Identificación del peligro: proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.

Nivel deacción: nivel de ruido a partir del cual se indica la adopción de medidas preventivas.
Usualmente, corresponde al 50% del nivel límite umbral (según OSHA 5dB por debajo del TLV
= 80 dB A; según ACGIH 3 dBs A bajo el TLV = 82 dBA).

Nivel depresión sonora NPS: medida de la relación entre las presiones de un sonido dado y uno
de referencia (20µPa).

Nivel equivalente (Leq): es un nivel medio (RMS) calculado electrónicamente en algunos

sonómetros, que integra toda la energía en una señal medida durante un cierto período. El nivel
equivalente puede ser considerado como el ruido continuo que tendría la misma energía acústica
que el ruido real fluctuante medido en el mismo período.

Nivel límite permisible (VLP): nivel de ruido por debajo del cual se pueden exponer adultos
normales sanos, sin que haya alteración aparente de la función auditiva. En Colombia se acepta
como tal al TLV-TWA establecido por ACGIH que actualmente equivale a 85 Dba para 8 horas
de exposición (ver tabla de equivalencias).

Otorrinolaringólogo: médico especialista en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades de

oído, nariz, laringe y garganta.

Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad,
perjuicio a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos.

Prueba tamiz: es aquella que se aplica a una población sintomática o a un grupo en riesgo, para
diagnosticar un factor peligroso o un padecimiento cuya mortalidad, morbilidad y complicaciones
pueden disminuirse si la entidad se detecta y trata en forma oportuna. También se conoce como
prueba de escrutinio, test de filtración o screening.

Reincorporación laboral: retorno del trabajador a su puesto habitual, en iguales condiciones de

desempeño con menores riesgos.

Reposo auditivo: corresponde al período de tiempo libre de ruido antes de la toma de la

audiometría, que según su tipo puede necesitarse o no. Cuando se requiere debe ser de 12 horas y
no debe ser reemplazada por el uso de elementos de protección personal.

Reubicación laboral: cambiar al trabajador de puesto o de ocupación, ya sea temporal o

definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis del lugar de trabajo.

Ruido: se ha definido como un sonido desagradable o no deseado. Generalmente, está compuesto

por una combinación no armónica de sonidos. A su vez, es una perturbación física que se propaga
en un medio elástico produciendo variaciones de presión y vibración de partículas en el oído
humano o detectado mediante instrumentos. El sonido se propaga en forma de ondas
transportando energía más no materia. Los parámetros que definen la onda se describen a
continuación: Longitud de onda - Amplitud - Período - Frecuencia - Velocidad de propagación En
general, considerando los ruidos de intensidades sonoras y espectros de frecuencias similares, el
ruido impulsivo es más nocivo que el continuo y éste es más perjudicial que el intermitente.

Ruido estable: presenta variaciones de presión sonora como una función del tiempo iguales o
menores de 2 dB A.

Ruido impulsivo o impacto: caracterizado por una caída rápida del nivel sonoro que tiene una
duración de menos de un segundo, la cual entre impulsos o impactos debe ser superior a este
tiempo, de lo contrario, se considera ruido estable.

Ruido intermitente: presenta variaciones de presión sonora como una función del tiempo
mayores de 2 dBA.

Riesgo: combinación de probabilidad y consecuencias de que ocurra un evento peligroso

específico.

Sonómetro: instrumento o medidor del nivel de presión sonora (MNS), es la herramienta básica
para este tipo de mediciones.

Tamizaje: es la evaluación, con fines de detección temprana, de personas aparentemente sanas

pero expuestas a un riesgo que se sabe causa una enfermedad dada, para clasificarlas como
probables o improbables de tener dicho padecimiento. Quienes se califiquen como probables
deben ser estudiados para lograr un diagnóstico definitivo.

Tasa de cambio (Exchange rate): es el número de decibeles por encima del nivel umbral en el
que el tiempo de exposición debe ser reducido a la mitad (5 dB para OSHA - 3 dB para ISO y
ACGIH. También es el descenso de dBs que permite doblar el tiempo de exposición para cumplir
la hipótesis de igual energía).

Trauma acústico (CIE-10:H83.3): es la disminución auditiva producida por la exposición a un

ruido único o de impacto de alta intensidad (mayor a 120 dB). [ CITATION IDE18 \l 9226 ]
 ENFERMEDAD LABORALES DEL SECTOR AGRICOLA

la agricultura se encuentra entre las industrias más peligrosas, los agricultores están en alto
riesgo de sufrir lesiones mortales y no mortales, enfermedades pulmonares relacionadas con
el trabajo, perdidas de la audición debido al ruido, enfermedades de la piel, y ciertos
canceres asociados con el uso de productos químicos y exposición prolongada al sol.
La tasa de enfermedades laborales en el sector duplica la tasa promedio del país,
históricamente los campesinos y los trabajadores del sector agrícola muchas veces han sido
ignorados y olvidados tanto por el estado colombiano como por academias, a más del 90%
de los trabajadores se le vulnera sus derechos laborales o actúan bajo un tipo de modalidad
de trabajo informal precario.
Los estudios revelan que el impacto del trabajo en el campo sobre la salud de los
agricultores no está cuantificado en realidad puesto que en este sector se subestima la salud
laboral, no se tiene un registro real de las enfermedades laborales, así como de los
accidentes que les acaecen a los trabajadores de este sector.
Accidentes con herramientas como machetes, palas, picas, guadañadoras, motosierras etc.
son atendidos frecuentemente en los centros de salud y hospitales sin ser registrados como
accidentes laborales.
Respecto a las enfermedades laborales el panorama no es mejor, la falta de afiliación al
sistema de seguridad social, el desconocimiento de la norma, las distancias entre los lugares
de trabajo y las instalaciones de servicios médicos, la falta de promoción y prevención de
prevención.
Cuando los trabajadores del sector agrícola que en su mayoría son no formales consultan
por accidentes o enfermedades es el médico general quien atiende estos casos, y
habitualmente no tiene los elementos necesarios para catalogar o descartar si la patología o
el accidente del orden laboral, ni conoce o clasifica los riesgos profesionales del sector.
Esto es por lo que en el sector no se realiza una vigilancia puntual en función de los riesgos
del trabajo del sector agrícola, lo que a su vez provoca que no se confirmen enfermedades y
accidentes profesionales en este sector. por lo tanto, trabajadores y empleadores deben
tomar todas las medidas de prevención y autocuidado necesarias y obligatorias para evitar
los riesgos.

RIESGOS A LOS QUE SE ENFRENTAN SEGÚN SU LABOR LOS

TRABAJADORES DEL SECTOR AGRIO:
La exposición a los riesgos ocupacionales puede ocasiona1r pérdida en la calidad y
desempeño del trabajador, y determina su comportamiento, su calidad de vida y salud,
incluyendo los acontecimientos por enfermedad y accidentes de trabajo.
Factores que determinantes riesgos en el sector agrícola
 La falta de experiencia o capacitación en el manejo de herramientas (machete,
motosierra, guadañadora, pala, pica etc.)
 La utilización de maquinaria (tractores, maquinaria de arado etc.)
 Utilización de plaguicidas, herbicidas
 Ruido
 Estrés térmico (trabajo al aire libre)
 Manipulación de estiércol y abonos. (UGT)

Riesgo biomecánico
 Levantamiento de cargas
 Posturas prolongadas
Riesgo químico
 Uso de productos químicos (plaguicidas, herbicidas)
Riesgo físico
 Exposición a temperaturas extremas de calor o frio.
 Exposición a ruido derivado del uso de maquinaria
Riesgo biológico
 Por los virus, bacterias, hongos, protozoos, etc.
Que tipos de enfermedades laborales pueden presentarse en ellas:
Riesgo ergonómico:
Lumbalgia: es una contractura dolorosa y persistente de los músculos que se encuentran en
la parte baja de la espalda, específicamente en la zona lumbar, debido a sobrecargas.
Hernia: Desplazamiento o salida total o parcial de una víscera u otra parte blanda fuera de
su cavidad natural, normalmente se producen por el levantamiento de objetos pesados.
Tendinitis Es una inflamación de un tendón debida, entre otras causas, a que está
repetidamente en tensión, doblado, en contacto con una superficie dura o sometido a
vibraciones.
Riesgo químico:
Intoxicación: por lo general una de las tareas más comunes en el sector agrícola es la
fumigación de cultivos lo que puede con llevar a intoxicaciones los síntomas dependen del
 tipo de plaguicida, vía de entrada, susceptibilidad individual, concentración y tiempo de
exposición.
Riesgo físico:
 Insolación (nauseas, vomito, Disminución de la habilidad motriz, Falta de
concentración, Calambres, Daños a la vista)
 Quemaduras por los rayos solares.
 Cáncer de piel
 HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO La exposición
al ruido puede provocar a los trabajadores defectos con características como
zumbidos de pitch agudo, el desplazamiento temporal del umbral de audición, u
desplazamiento permanente del umbral de la audición, trauma acústico agudo y
crónico, al igual que disturbios en el cerebro y el sistema nervioso, circulatorio,
digestivo, endocrino, entre otros, como ocasionar efectos negativos en la salud
como estrés irritabilidad, hipertensión arterial. (laborales)

Riesgo biológico
 Onicomicosis (Hongos en las uñas)
 Tina (Hongos en la piel)
 Diarrea y problemas abdominales por Escherichia coli

RESPONSABILIDADES

Dentro del sistema de vigilancia epidemiológica las responsabilidades serán asignadas según el nivel
jerárquico dentro de a la empresa tenido en cuenta el bien común todo enmarcado en la normatividad
vigente.

como profesionales de seguridad y salud en el trabajo al desempeñar nuestra profesión en

este sector debemos propender por un mejor sistema de estadísticas en cuanto nos sea
posible sobre accidentes, lesiones del trabajo y enfermedades profesionales en los
trabajadores.
Nuestro enfoque debe estar encaminado hacia la promoción y prevención mediante las
medidas de evaluación de los riesgos, la vigilancia y monitoreo del medio de trabajo,
medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores, El registro y la notificación de las
lesiones del trabajo y de las enfermedades profesionales y la promoción de la salud y
medidas de bienestar la participación de los empleadores y de los trabajadores; extensión
de los programas de desarrollo rural existentes con la incorporación de un componente de
seguridad y salud en el trabajo.
 ACCIONES OPERATIVAS

Identificación de los peligros evolución de riesgos: quiénes están en riesgo, determinar a

quiénes se debe priorizar en el Sistema de Vigilancia Epidemiológico y seleccionar los
controles y el equipo de protección adecuados para reducir los riesgos.

Control en área de trabajo y maquinas: que estén generan altos niveles de ruido. Las
maquinas como motosierras y guadañadoras se pueden remplazar o someter a mantenimiento
periódico para que sean más silenciosas ".

Inspecciones y listas de chequeo

Intensidad del ruido: (umbral de la nocividad del ruido)

Frecuencia del ruido: (altas frecuencias superiores a 1.000 Hz).

Tiempo de exposición: (El efecto adverso del ruido es proporcional a la duración de la

exposición)

Edad: Parece que en la edad media de la vida hay más posibilidades de lesión.

Naturaleza del ruido: La exposición intermitente es menos lesiva que la exposición continua.

 Identificar los peligros y la protección auditiva requerida para el ambiente de trabajo.

 Reducir los riesgos causados por ruido.
 Mejorar la productividad a través del registro y la documentación.

Resultado de priorización del nivel de riesgo por exposición que propone la GATIS
-HNIR según las tareas realizadas.

Nivel de riesgo Según manejo de maquinaria/herramienta

Critico Trabajo con motosierra

Alto Trabajo con guadañadora

Moderado Trabajo con tractor arado

Bajo trabajo con abonadora

A continuación, se muestra el número de trabajadores de la empresa Bracharias

identificados según nivel de riesgo físico por ruido.

16 15

14

12
10
10

6 5 5

0
1
numero de trabajadores por nivel de riesgo

ALTO MEDIO MODERADO BAJO

Mediciones de ruido cuyo objetivo es recabar información confiable que permita determinar
evaluación para emplear y jerarquizar el factor de riesgo real la exposición de los
trabajadores.

Mediciones según la tarea trabajo con guadañadora, motosierra, tractor de arado o abonadora.

Medición según la jornada laboral.

 Recolección de datos:

Perfil epidemiológico de los Perfil socio demográfico de los

trabajadores trabajadores

Análisis de las
Nivel
Nivel socio
socio económico
económico
condiciones de vida
cultural
cultural del trabajador
del trabajador
del trabajador

Detectar factores
individuales

Evaluación de
antecedentes
relacionados con
patologías auditivas

Matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos.

Reporte de
audiometría
Informe de
evaluaciones Informe de morbilidad
ocupacionales de sentida.
ruido.

Recolección y procesamiento de datos

- Áreas con riesgo por ruido
- Informe riesgo físico por ruido
- Número de trabajadores expuestos
- Definición de casos clínico concretos
 Indicadores:

índice de Frecuencia de Ausentismo

No Total de Horas Ausentismo por enfermedad auditiva mes

---------------------------------------------------------------------------------x 100
Número Total de Horas Trabajadas mes

Número de áreas con riesgo detectado

con controles aplicados por área

-------------------------------------- x 100
Número de áreas de riesgo

% Inspecciones realizadas uso adecuado de EPP

Muestra el porcentaje de Inspecciones uso adecuado de EPP

Número de inspecciones realizadas uso adecuado de EPP

---------------------------------------x 100
Número de inspecciones planeadas

Acciones correctivas a herramientas de trabajo (para minimizar emisión de ruido)

Acciones correctivas realizadas a herramientas de trabajo

-------------------------------------------- x 100
No de No Conformidades encontradas

% Cubrimiento EPP

Proporción de trabajadores que reciben los EPP auditivos

Número de EPP auditivos entregados

---------------------------------------------x 100
Número de EPP auditivos requeridos

Orientación a la acción según resultados

objetivos claros
 evaluación
factores de riesgo resultados

Evaluación del
vigilancia sistema de
vigilancia
epidemiologica
PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA PARA
(HNIR)
Control de
Empresa
Medición exposición
BRACHIARIAS

Medidas de
Caso intervención
sospechoso

Caso
Caso probable confirmado

Después de realizar la fase diagnostica y desarrollando cada actividad enmarcada en el ciclo

PHVA el sistema de vigilancia epidemiológica requiere de realizar las respectivas acciones
de intervención. Es de resaltar que estas serán realizadas según cada grupo de acuerdo al
nivel de riesgo y según los hallazgos de daño auditivo.

Tanto las acciones individuales como colectivas estarán encaminadas la vigilancia de la

Salud de los Trabajadores con Exposición Ocupacional a Ruido a debe detectar y prevenir el
inicio o avance de la Hipoacusia Inducida por Ruido (HIR).

Acciones preventivas colectivas

Establecer un programa de mantenimiento preventivo de equipos con carácter periódico a las
herramientas y maquinaria utilizada por los trabajadores

Siempre que las fallas de estas no nos brinden las correcciones con el mantenimiento deberán
ser remplazadas.

Limitar el número de trabajadores expuestos.

Diseñar adecuadamente el puesto de trabajo.

Reducir el tiempo de exposición de los trabajadores a ruidos continuos

Implementar y establecer protocolos para uso obligatorio de protección auditiva (EPP)

Implementación de protocolos administrativos para registro de control entrega de EPP y su

reposición de EPP

Programas de capacitación salud de conservación auditiva

Capacitación en conductas de riesgo auditivo en ambientes extra laborales

Acciones preventivas individual

Detección precoz de síntomas: en cada empleado este se realizará mediante encuesta de

signos de reporte de signos y síntomas y el reporte de evento de salud.

Evaluación de la Salud Auditiva de cada trabajador

 Se realizará la Evaluación Auditiva de cada trabajador al ingreso y de manera

periódica
 Se levantará una Ficha Epidemiológica por cada trabajador
 Se hará el estudio sociodemográfico del trabajador
 Siempre se llevará historia clínica Ocupacional ya que este documento permite
garantizar un adecuado diagnóstico y tratamiento médico

Ficha Médico Ocupacional Permite obtener información acerca de la historia laboral del
trabajador, incluyendo la exposición ocupacional anterior y actual al agente ruido.

Una evaluación Médica Auditiva con el objetivo es realizar revisiones al momento que se
vincula a la empresa, así como a fin de detectar en forma precoz los efectos del ruido y
realizar seguimiento de la efectividad de las medidas de control, implementadas.
La aptitud auditiva al puesto de trabajo se determinada de acuerdo a:

a) Puesto de trabajo u ocupación

b) Exposición a ruido (frecuencia, tipo, tiempo, intensidad)

c) Audiograma

Audiometría de ingreso: Este examen es importante cuando se está seleccionando nuevo

personal que va ingresar a la empresa.

Audiometría Periódica: Es el examen que permite determinar en forma periodica los

umbrales de audición aéreos

Audiometría de egreso: tiene por objetivo determinar la presencia o no de hipoacusia en el

trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa, se realiza a los trabajadores que
se desvinculan de la empresa o porque son cambiados del puesto de trabajo. Se realizará
siempre que el trabajador no tenga una última audiometría del programa de vigilancia de la
salud auditiva, en un periodo no mayor de un año.

Protocolo de actuación frente a Servidores sin hallazgos:

Seguimiento periódico del estado de salud auditiva de acuerdo con protocolo de valoración
periódica.

Promover hábitos saludables de trabajo mediante e el plan anual de capacitación.

Protocolo de actuación frente a Servidores con hallazgos:

Teniendo en cuenta cada uno de los hallazgos se dará seguimiento a los casos que muestren
alteraciones en su audición, al trabajador sintomático en pro de buscar la recuperación de la salud
auditiva, en caso de haber daños ya su rehabilitación y de ser necesario una reubicación dentro de la
empresa.[ CITATION dig20 \l 9226 ]

Seguimiento periódico del estado de salud auditiva de acuerdo con protocolo de valoración periódica

Promover hábitos saludables de trabajo en el plan anual de capacitación.

Remisión a especialista sugerido por el profesional que realizó la valoración al servidor, a través de su
EPS.

Verificación del cumplimiento de las indicaciones planteadas por el especialista e implementación de

las mismas.
Revisión y control de las condiciones del puesto de trabajo.
Exámenes y seguimiento

El Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara seguimiento con el fin de

1. Evaluar la audición de las personas que van a estar expuestas en su puesto de

trabajo en el momento de su entrada en la empresa. (audiometría de ingreso).

2. Detectar precozmente deterioros del umbral auditivo en aquellos individuos que

están sometidos a riesgo (audiometría periódica).

3. Detectar otras anormalidades diferentes a las producidas por el ruido y que

requieren diagnóstico.

4. Educar y motivar a los trabajadores con respecto a sus cambios audio métricos,
promoviendo el uso adecuado de medidas preventivas adecuadas.

5. Evaluar, a través del análisis global de sus resultados, las medidas que se están
tomando.

6. Evaluar el estado de audición al salir de la empresa o abandonar el puesto ruidoso

(audiometría de egreso).[ CITATION dig20 \l 9226 ]

Requisitos técnicos para Audiometría y Exámenes Auxiliares en el sistema de vigilancia

epidemiológica para la prevención de HNIR.

[ CITATION Ber12 \l 9226 ]

Audiometría de campo o tamizado auditivo: Consiste em determinar los umbrales

de audición aéreos en el rango de 500 Hz a 8000 Hz, cuyos resultados se deben
comparar con el audiograma base o con la última audiometría de campo.
Se considera que las audiometrías de campos están alteradas si hay una variación
de 15 dB o más respecto al audiograma base o el último audiograma de campo,
en el rango de frecuencias de 1000 Hz al 6000 Hz en una o más frecuencias.[ CITATION NIO98 \l
9226 ]

Audiometría de confirmación: consiste en confirmar los umbrales de audición de los

trabajadores cuyos audiogramas de campo resultan alterados. Se debe realizar
dentro de los 30 días luego de efectuada la audiometría de campo alterada.

Audiometría completa: que incluya: umbrales de audición

aéreos y óseos; pruebas de diapasones (Rinne y Weber) y pruebas
complementarias si las características audiometrías lo requieren para un diagnóstico
más certero y determinación de la capacidad auditiva [ CITATION NIO98 \l 9226 ]

Prueba de Rinne: Permite comparar la sensación auditiva percibida por vía ósea con la percibida por
vía aérea en cada oído. Sistemática de realización

Prueba de Weber: Explora la vía ósea, comparando la audición ósea de ambos oídos de forma
simultánea

los exámenes de audiometría y complementarios deben verse como un instrumento complementario

del control técnico y ambiental del ruido, y cuyo fin último en la prevención de la Hipoacusia
Profesional es el de provocar la adopción de medidas específicas de tipo técnico-organizativas
tendentes a disminuir el ruido en su origen.[ CITATION dig20 \l 9226 ]

Acciones de formación, comunicación y educación

Un aspecto fundamental para el perfeccionamiento del sistema de vigilancia epidemiológica

es la divulgación de la información mediante métodos eficaces, un programa de capacitación
continuado. Siempre se debe dar a conocer la información que genere el sistema de vigilancia
epidemiológica, tanto a los trabajadores como a las directivas, se debe enfatizar la eficacia
del sistema y en segundo término su operacionalidad en cuanto las omisiones, errores etc.

Con dicha finalidad la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo junto con el (COPASST,
difundirá entre el personal la información, resoluciones y novedades relacionadas con el sistema de
vigilancia epidemiológica para HINR por medio de

Circulares informativas, boletines

Capacitaciones, charlas, talleres
Reunión Comités
Correos electrónicos
Inducción y re-inducción

Mediante capacitaciones se educara y sensibilizara a los trabajadores, estas se deben

programar de acuerdo con las necesidades y a los factores de riesgos encontrados. Cave
resaltara que este proceso inicia con la inducción desde el ingreso de los trabajadores y será
permanente y continua.

Las capacitaciones y actividades de promoción y prevención para HINR deben estar programadas en
el cronograma de actividades del SG-SST y se llevara registro para evidenciar su ejecución.

La consulta a los trabajadores que se encuentran dentro del alcance del programa de vigilancia
epidemiológica para HINR , se llevara cabo mensualmente aprovechando el tiempo utilizado en la
reunión del Comité de Seguridad y Salud. (COPASST)

El desarrollo de un boletín epidemiológico anual para realizar el análisis comparativo del

comportamiento de las afecciones auditivas en los trabajadores de la empresa BRACHARIAS SAS y
así mismo medir la eficiencia del sistema, todo esto visualizado desde el ciclo PHVA.
ANEXO

Fichas de indicadores

ficha 1

CÓDIGO DEL INDICADOR:

NOMBRE DEL INDICADOR:
índice de Ausentismo por enfermedades auditivas
Aprobado por: Gerencia
Fecha: julio 2020
 
OBJETIVO DEL
Muestra el número de ausentismo laboral
INDICADOR
 

ATRIBUTO DE CALIDAD RESULTADO

No Número Total de Horas Ausentismo por enfermedad auditiva

FÓRMULA DEL
INDICADOR -----------------------------------------------------------------------x100
Número Total de Horas Trabajadas

UNIDAD DE MEDICIÓN porcentaje

FACTOR  
META DEL INDICADOR: 0%
OPTIMO 1%
ACEPTABLE Entre 0,0 y 0.1
INACEPTABLE < 5%
  NUMERADOR: Número Total de Horas Trabajadas
FUENTES DE LOS DATOS
DENOMINADOR: No Número Total de Horas Ausentismo por
 
enfermedad auditiva
  DE LA GENERACION DEL DATO: Encargado del SG SST
RESPONSABLES DEL CÁLCULO Y ANALISIS: Encargado del SG SST
  DE LA TOMA DE DECISIONES: Gerencia
PERIODICIDAD DE  
GENERACIÓN DE LA Mensual
INFORMACIÓN  
PERIODICIDAD DE  
REMISIÓN DE LA Trimestral
Ficha 2

CÓDIGO DEL INDICADOR: SAM-IN 04

NOMBRE DEL INDICADOR:
inspecciones realizadas uso adecuado de EPP auditivos

Aprobado por: Gerencia

% Número de áreas con riesgo detectado

OBJETIVO DEL INDICADOR
 
ATRIBUTO DE CALIDAD RESULTADO

Número de inspecciones realizadas uso adecuado de EPP auditivos

-----------------------------------------------------------------------x100

FÓRMULA DEL INDICADOR Número de inspecciones planeadas

 
UNIDAD DE MEDICIÓN PORCENTAJE
FACTOR  
META DEL INDICADOR: 90%
OPTIMO 90%
ACEPTABLE Entre 95 y 99.99
INACEPTABLE < 95
 
NUMERADOR: Número de inspecciones planeadas
FUENTES DE LOS DATOS
DENOMINADOR: Número de inspecciones realizadas uso
 
adecuado de EPP auditivos
  DE LA GENERACION DEL DATO: informe SGSST
RESPONSABLES DEL CÁLCULO Y ANALISIS: asesor del SGSST
  DE LA TOMA DE DECISIONES: GERENCIA
PERIODICIDAD DE  
GENERACIÓN DE LA Mensual
INFORMACIÓN  
PERIODICIDAD DE  
REMISIÓN DE LA Trimestral
INFORMACIÓN A  
SUBGERENCIA SERVICIOS
DE SALUD
Ficha 3

CÓDIGO DEL INDICADOR: IMG-IN 05

NOMBRE DEL INDICADOR:
% de controles por área
Aprobado por: Gerencia
Fecha: Julio de 2020

OBJETIVO DEL INDICADOR Muestra el porcentaje de controles por áreas de riesgo

   

ATRIBUTO DE CALIDAD RESULTADO

N0 con controles aplicados por área

FÓRMULA DEL INDICADOR -----------------------------------------------------------------------x100

Número de áreas de riesgo

UNIDAD DE MEDICIÓN Porcentaje

FACTOR  
META DEL INDICADOR:  
OPTIMO 100%

ACEPTABLE Entre 95 y 99.99

INACEPTABLE < 95
 
NUMERADOR: Número de áreas de riesgo
FUENTES DE LOS DATOS

  DENOMINADOR: N0 con controles aplicados por área

  DE LA GENERACION DEL DATO: informe del SG SST

RESPONSABLES DEL CÁLCULO Y ANALISIS: Encargado del SG SST
  DE LA TOMA DE DECISIONES: Gerencia
PERIODICIDAD DE  
GENERACIÓN DE LA Trimestral
INFORMACIÓN  
PERIODICIDAD DE  
REMISIÓN DE LA Trimestral
Ficha 4

CÓDIGO DEL INDICADOR: SIAU-IN 6

NOMBRE DEL INDICADOR:
Acciones correctivas a herramientas de trabajo (para minimizar emisión de ruido)
Aprobado por: Gerencia
Fecha: Julio de 2017
% de acciones correctivas realizadas a herramientas de trabajo (para
OBJETIVO DEL INDICADOR
minimizar emisión de ruido)
ATRIBUTO DE CALIDAD CUMPLIMIENTO

Acciones correctivas realizadas a herramientas de trabajo

________________________________________ X100

FÓRMULA DEL INDICADOR No de No Conformidades encontradas

UNIDAD DE MEDICIÓN Porcentaje

FACTOR  
META DEL INDICADOR: 100%
OPTIMO 95 a 100%
ACEPTABLE 85 al 94%
INACEPTABLE Menor del 85%
 
NUMERADOR: No de No Conformidades encontradas
FUENTES DE LOS DATOS
DENOMINADOR: Acciones correctivas realizadas a herramientas de
 
trabajo
  DE LA GENERACION DEL DATO: informe SGSST
RESPONSABLES DEL CÁLCULO Y ANALISIS: ENCARGADO SGSST
  DE LA TOMA DE DECISIONES: GERENCIA
PERIODICIDAD DE  
GENERACIÓN DE LA Mensual
INFORMACIÓN  
PERIODICIDAD DE  
REMISIÓN DE LA Trimestral
   
Ficha 5

CÓDIGO DEL INDICADOR: SIAU-IN 7

NOMBRE DEL INDICADOR:
% Cubrimiento EPP
Aprobado por: Gerencia
Fecha: Julio de 2017
OBJETIVO DEL INDICADOR Proporción de trabajadores que reciben los EPP
ATRIBUTO DE CALIDAD CUMPLIMIENTO
Número de EPP auditivos entregados

_______________________________________ X100

FÓRMULA DEL INDICADOR

Número de EPP auditivos requeridos

 
UNIDAD DE MEDICIÓN Porcentaje
FACTOR 100%
META DEL INDICADOR: 100%
OPTIMO 95 a 100%
ACEPTABLE 85 al 94%
INACEPTABLE Menor del 85%
  NUMERADOR: Número de EPP auditivos requeridos
FUENTES DE LOS DATOS
  DENOMINADOR: Número de EPP auditivos entregados
  DE LA GENERACION DEL DATO: Registro de control entrega de EPP
RESPONSABLES DEL CÁLCULO Y ANALISIS: Coordinador/SGSST
  DE LA TOMA DE DECISIONES: GERENCIA
PERIODICIDAD DE  
GENERACIÓN DE LA Mensual
INFORMACIÓN  
PERIODICIDAD DE  
REMISIÓN DE LA Trimestral
INFORMACIÓN A GERENCIA  

CONCLUSION
 El sector del agro requiere mayor disposición y un arduo trabajo en cuanto a fomentar una
cultura de salud laboral, las cifras confirman lo apremiante de la situación laboral de los
trabajadores del sector, el 90% NO están afiliados a riesgos laborales. Es decir, 10 de cada
cien trabajadores están protegidos frente a cualquier accidente de trabajo o enfermedad
laboral. Este sector es vulnerable puesto que no se respetan los derechos laborales casi todo
el trabajo es informal y precario en cuanto a promoción prevención y todo lo que concierne
a la salud ocupacional, aunque los factores de riesgo están presentes en el día a día las EL y
los AT son el pan de cada día desde problemas simples como un riesgo biológico como
una onicosis por hongos hasta una amputación por una guadañadora etc.

A medida que avanzamos nos percatamos que la vigilancia epidemiológica nos brinda los
instrumentos necesarios para realizar un seguimiento estrecho, continuo y beneficioso en
pro de la salud en general, en este caso nos centramos en la vigilancia de la salud auditiva
(prevención de la HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO) del os
trabajadores de la empresa BACHAIRAS SAS perteneciente al sector agrario.

Al termino del trabajo nos queda claro que el diseño de un sistema de vigilancia
epidemiológico debe estar bien sustentado y concebido dentro del ciclo PHVA.
Mediante el desarrollo del trabajado conocimos los Componentes o elementos de vigilancia, así como
sus atributos, su funcionamiento y su forma beneficiosa para preservar, mejorar y cuidar de la salud
auditiva de los trabajadores.

Bibliografía

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https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/formar-presencial/educacion-
continuada/MemoriasFORMAR/Presentacion_SVE.pdf

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