ARTICULO JOHANNA CASTRO PAEZ ID 749712

PROCESO DE MEDICINA LABORAL

Antes de iniciar, quiero realizar énfasis en que este artículo lo realice con el
fin de dar a conocer mi punto de vista sobre el medio que laboro, también
para asesorar y enseñar a las personas que trabajamos el derecho que les
corresponde si presentan un accidente o una enfermedad.

El proceso de Medicina Laboral de una EPS (Entidad Promotora de Salud)

define el origen de una enfermedad o un Accidente, es decir define
inicialmente si una enfermedad o accidente es de origen Laboral o Común.

Para poder definir el origen se realiza la solicitud de carga probatoria o

documentos a las entidades que corresponden como Empresas,
Administradoras de Riesgos Laborales y Afiliados, después de la calificación
se notifica a las partes.

Entonces realizo un resumen para las posibles respuestas que se le brinda a

un paciente y no se pierda el tiempo en la solicitud

Si es primera vez que solicitan una cita

“Frente a su requerimiento es de aclarar que usted debe ser valorado por el

Médico Especialista de la EPS para que sea confirmado el diagnóstico que
refiere en su solicitud y con criterio médico definirá la remisión con orden a
Medicina Laboral para calificación de origen. La definición de origen se
realizará cuando se cuente con la carga probatoria, los estudios técnicos
científicos que definan que la patología es de presunto origen común o
profesional y establecida dentro de la definición de enfermedades laborales
o inherentes al trabajo."

Si solicitan recomendaciones a Medicina Laboral o Reubicación

En cuanto a la solicitud de Restricciones laborales y/o Reubicación laboral;

corresponde a una actividad que la empresa debe desarrollar bajo sus
recursos, a través del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
misma, en concordancia con el Artículo 54 de la Constitución Política del
1991, la Ley 1562 de 2012, la Ley 776 de 2002 y el Decreto 1295 de 1994; por
el cual se dictan las disposiciones tendientes a regular el Sistema de Riesgos
Laborales y de Salud Ocupacional, dispone que el programa de Salud
Ocupacional en Colombia, es un tema que compete no solo al empleador
sino que también involucra a la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL); lo
anterior en concordancia con lo dispuesto en el Decreto 2351 de 1965, el
Decreto 614 de 1984, el Decreto 2177 de 1989, la Resolución 2346 de 2007,
la Resolución 1918 de 2009, Ley 1562 y la Resolución 1016 de 1989 Art. 10 y
Resolución 2346 de 2007, normatividad que establece que las
recomendaciones del trabajador, reubicación están a cargo del
empleador por parte del Médico Especialista en Salud Ocupacional con
quien tenga convenio la empresa, con el fin de establecer cuáles las
recomendaciones y/o restricciones laborales que requiera el trabajador,
procurando su ubicación en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones
psicofisiológicas, manteniéndolo en aptitud productiva y con el mínimo
riesgo ocupacional a su situación de salud; máxime cuando dicho médico
debe conocer directamente las condiciones en las que el trabajador
desarrolla la prestación de los servicios en favor del empleador.

Si es por Perdida de Capacidad Laboral

Ahora bien es importante aclarar que la EPS no realiza la Calificación de

Pérdida de Capacidad Laboral; esta la debe realizar la entidad encargada
de asumir el riesgo, si las patologías son de Origen Común le corresponde a
la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP); en caso de presentarse
algún desacuerdo quien pasa a calificar es la Junta Regional de
Calificación o Junta Nacional de Calificación, esto de acuerdo a lo que
establece la norma vigente.

Por lo tanto y teniendo en cuenta lo definido en el Artículo 52 de la Ley

962/05, quienes deben calificar en primera oportunidad la pérdida de
capacidad laboral, son las entidades aseguradoras que asuman el riesgo
de invalidez y muerte.

Y cuando solicitan incapacidad

En primer lugar le informamos que el tratamiento para mejorar su estado de

salud, Confirmación de diagnóstico, restricciones medicas e Incapacidad
esta a cargo del médico tratante o especialista; Así las cosas le informamos
que el Medico laboral no emite concepto para mejorar su estado de Salud.

Entonces se define que las citas por Medicina Laboral son solamente para
definir origen en primera oportunidad y no para otras solicitudes como las
anteriormente mencionadas.