ACTIVIDAD INDIVIDUAL SOBRE LAS EXPOCISIONES:

APRENDIZ: YOINER TORRES CABARCAS

PROGRAMA: CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

FICHA: 2065048

CARTAGENA, BOLIVAR
 TRABAJO EN EQUIPO, LIDER Y LIDERAZGO

retroaliment
ar: generar
un ambiente
critico es
muy
importante
respetuoso para
: ayuda a desarrollar puntual:
tener un proyecto interes
mejor
ambiente y
por lograr
un mejor las metas
trabajo en del grupo
equipo trabajo
en
amistad:
sinonimo
equipo escuchar: lo
mas
de importante
del trabajo
entendimie en equipo.
nto entre todos tienen
mienbros confiable: ideas para
del equipo aprender a aportar
ceder en
cituaciones
de dos
ideologias
 LIDER

Es una persona que actúa como guía o jefe de un

grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto
de los integrantes debe reconocer sus capacidades

Elementos que conforman un líder

motivacion gestion emocional desarrolo

no se puede construir sobre el
miedo o la amenaza, por ende, lo
que necesitan las personas es
tener una mision e ilusion para
lograrla
un liderazgo no puede
mantenerse si no se consigue
entre los colaboradores
identificacion e implicacion con
el proyecto
la gestion emocional incluye:
identificar, usar, entender y
manejar las emociones propias y
de los demas de una forma
ecologica, procurando hacer
sencillo lo complejo
enseña a las personas a como
desarrollar una tarea y no
hacerlas por ti mismo
entrega herramientas que
necesiten para tener exito y
disfrutar de su trabajo

LIDERAZGO
 ES

La guía de un grupo
de trabajo

Tiene características

carismático legitimo tradicional

es es es

El que tiene el poder El que

El que
del conocimiento hereda el
genera
poder por
entusiasmo
costumbre

El líder es la
fortaleza de un
equipo de trabajo

VALORES ETICOS Y CODIGO ETICO

 l
VALORES ETICOS

RESPONSABILIDAD VERDAD HONESTIDAD JUSTICIA

Es la facultad humana de La verdad define lo Característica Este derecho ético

asumir las consecuencias
de tus propios actos, es
cumplir con las
obligaciones contraídas
falso y lo real, algo real
es algo que puedes
comprobar sea de una
manera o de otra, ya
que con la verdad
podrás distinguir el
bien del mal
humana que es la cualidad de dar
establece al a cada quien lo que
individuo por derecho le
conducirse por un corresponde, sea
camino de bueno o malo
sinceridad y justicia,
expresando respeto
por uno mismo, así
como sus acciones a
los demás

CODIGO ETICO

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que

regulan los comportamientos de las personas dentro
de una empresa u organización. Aunque la ética no es
coactiva (no impone castigos legales), el código de
ética supone una normativa interna de cumplimiento
obligatorio.

TOMA DE DECISIONES
 TOMA DE DECISIONES

Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las

alternativas para resolver las diferentes situaciones en la vida

COMO

FAMILIAR EMPRESARIAL
LABORAL

Y a su vez se clasifican en decisiones

programadas y no programadas

Programadas: son aquellas que se toman

frecuentemente, es decir, son respectivas y
se convierten en una rutina alternativa

No programadas: aquellas que se toman

ante problemas y situaciones que se prestan
a poca frecuencia

Conflicto y violación
 CONFLICTO

ES

Una situación de
disputa o divergencia
en que hay una contra
posición de intereses,
necesidades o valores

Tipos

Conflictos Conflictos Conflictos

Conflictos latentes internos de
interpersonales interorgaciosacionales
grupos

VIOLACION

Violación o privación de lo esencial de

un ser humano

Ejercida por

Una persona torturada,

delincuentes, asesinos. Una situación
Una institución, fabricas,
Etc. estructural, explotación
colegios, cárceles etc.
laboral, injusticia social
etc.

Convivencia y cultura de paz

 CONVIVENCIA

Que es

Es uno de los factores

importantes, tanto para el bien
estar y la felicidad como para el
sostenimiento de la salud total

Sus aspectos positivos son

Amor Perdón
respeto

Que nos genera

Vivir bien con los

demás y vivir en
armonía

Cultura de paz

Es

Aprendizaje ciudadano Convivencia

democrático

Educación para la paz, los

derechos humanos, la
democracia y la tolerancia