1Actividad 2 unidad 3

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Gloria Liceth Ferreira Barrios

671007

Profesor Tutor
Wilman Yesid Ardila Barbosa

Bucaramanga julio de 2019

 Caso práctico

1. Las actuaciones incorrectas de este caso son varias:

 La mala actitud de Alfredo hacia la máquina

 Movimientos repetitivos

 Posturas inadecuadas para realizar el trabajo

 Máquina mal diseñada

 Puesto de trabajo diseñado inadecuadamente

 jornadas y horarios de trabajos extensos

 Gabriela y martina no cumplieron la incapacidad completa

 Mala comunicación entre compañeros

 Fatiga en el trabajo

 Carga en el trabajo

 Hacen ejercicios de gimnasia en el horario laboral (actos inseguros)

 Mal forma de actuar de rai con sus compañeros de trabajo

 Conflictos interpersonales

 Estiramientos frente a la máquina de coser

2. Plantear una clasificación de los riesgos detectados

 Riesgos biomecánicos (movimientos repetitivos, carga de trabajo, condiciones de

trabajo)

 Riesgo ergonómico (posturas inadecuadas, puestos de trabajos mal diseñados)

 Riesgos psicosociales (fatiga en el trabajo, horarios extensos, malas actitudes,

conflictos interpersonales)
 Riesgos mecánicos (máquinas mal diseñadas)

3. Resolución del caso

Después de observar los diferentes factores de riesgo que están presentes en el

puesto de trabajo, en las instalaciones y en el ambiente la actuación preventiva

en este caso en general serian: las herramientas que utiliza el trabajador deben

ser diseñadas y ajustadas a la tarea que debe realizar, la maquina la silla deben

adecuarse perfectamente al trabajo a realizar, es necesario hacer pausas para

estirar y relajar, las condiciones deben ser las más cómodas para evitar

malestares y lesiones que pueden afectar a largo, plazo como lumbalgias dolores

de cuello etc. Muchas horas seguidas haciendo movimientos repetitivos pueden

ser perjudiciales para la salud, deben hacer pausas activas que permitan

recuperar la tensión y descansar, controlar las horas que deben laborar, la

cantidad de trabajo deben estar adaptada a las posibilidades del trabajador, para

los conflictos interpersonales la mala comunicación se debe promover el trabajo

en equipo, fomentar el trato equitativo entre todos los trabajadores, establecer

procedimientos de resolución en caso de conflictos entre trabajadores, evitar que

los trabajadores prolonguen excesivamente su trabajo en una misma posición,

fomentar comportamientos de autocuidados y dar capacitaciones y formas

seguras de realizar su trabajo para evitar actos inseguros porque muchas veces es

por falta de conocimiento.