UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M

PSICOLOGIA II
PRACTICA

Nombre: Enfri De Jesús Estrella Peña

Matricula: 19-EPSS-1-536

Seccion: 0260

Profesor: Venecia Rosado

1- ¿Hable de las actitudes y explique?

2- ¿Hable sobre el liderazgo?

3- ¿hable sobre la cognición social?

4- ¿hable sobre la conducta organizacional?

5- ¿Hable sobre la conducta de ayuda?

1-Hable de las actitudes y explique
Se trata del comportamiento determinado de una persona al momento de
realizar una labor.
Cuando hablamos de actitud, hacemos referencia de los valores y creencias
que puede tener una persona cuando va a realizar una labor.
Podemos decir entonces que la actitud de una persona se puede considerar
determinante al momento de realizar una acción y el tipo de reacción que
genera en su entorno y consigo mismo.
Existen diversos tipos de actitudes, pero las más comunes son la positiva y la
negativa, también está la actitud neutra, proactiva y reactiva.
Actitud positiva
Uno de los tipos de actitud más favorecedores es la actitud positiva, a través de
la cual se visualiza la situación o exposición a un estímulo de manera que se
favorece la interpretación positiva y optimista independientemente de que se
afronten dificultades, acercando al sujeto a la estimulación o acción y a la
búsqueda de la consecución de los objetivos de manera sana, confiada y
generalmente disciplinada. Suele ser contagiosa.
Actitud negativa
Tipo de actitud que genera una visión negativa y pesimista de la realidad,
generalmente maximizando la experiencia aversiva y dando poco valor o
directamente no viendo los aspectos positivos de la situación. Suele generar
una evitación de la actuación o una conducta quejumbrosa más allá de lo
racional, haciendo difícil la consecución de metas. Al igual que la positiva suele
ser contagiosa.
Actitud neutra
Podemos considerar como actitud neutra aquella en que el juicio y el
pensamiento no está teñida por una emocionalidad ni positiva ni negativa. Se
trata de uno de los tipos de actitud menos frecuentes y suele ser propia de
personas que pretenden ser imparciales en sus juicios.
Actitud proactiva
Un tipo de actitud en la cual se prioriza la actuación y la búsqueda autónoma y
activa de una mejoría en la realización o desempeño de la actividad o de una
búsqueda autónoma de la solución de problemas que puedan surgir. Se trata
de un tipo de mentalidad que promueve la creatividad y la generación de valor
añadido, así como la persecución de la consecución de los objetivos presentes
e incluso buscando nuevos retos a alcanzar tras ello. Es muy cotizada en el
mercado laboral.
Actitud reactiva
Este tipo de actitud se vincula también a la actuación y puesta en marcha de
conductas, pero con una mentalidad más pasiva y dependiente de lo
establecido. Una persona reactiva dependerá en gran medida de instrucciones
y recursos y tendrá más dificultades para afrontar problemas imprevistos, no
siendo autónomos. Predispone al conformismo y a la no acción si no hay nada
que obligue a ella.

2-Hable sobre el liderazgo

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y
que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y
es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización
que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar
una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una
persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y
permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

3-Hable sobre la cognición social

La cognición social es un subtema de la psicología social que se centra en
cómo las personas procesan, almacenan y aplican información sobre otras
personas y situaciones sociales. Se centra en el papel que desempeñan los
procesos cognitivos en nuestras interacciones sociales. La forma en que
pensamos sobre los demás juega un papel importante en la forma en que
pensamos, sentimos e interactuamos con el mundo que nos rodea. Las
personas no nos acercamos a las situaciones como observadores neutrales,
sino que llevamos nuestros propios deseos y expectativas, que influyen en lo
que vemos y recordamos.
La cognición social se ha ido convirtiendo en un enfoque, una manera de
abordar cuestiones estudiadas en y Social: Las relaciones sociales (agresión,
altruismo, cooperación.), dependen en parte, de la percepción y del
conocimiento que tengamos, tanto de las otras personas implicadas, como de
la situación en las que tienen lugar las relaciones.
4- Hable sobre la conducta organizacional
La conducta organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos
acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente
en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los
individuos pueden actuar con mayor efectividad.
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el
comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión
de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las
personas.
5-Hable sobre la conducta de ayuda
Es cualquier acción que tenga como objetivo proporcionar algún beneficio o
mejorar el bienestar de otra persona. Se realiza con el fin de beneficiar a otro,
aunque no lo consiga, se considera conducta de ayuda.
una definición dada por algunos psicólogos dice que sólo aquellas conductas
de ayuda realizadas voluntaria e intencionadamente con el fin primordial de
reducir el malestar o el problema de otra persona y sin tener en cuenta las
propias necesidades. Es decir, la conducta de ayuda es altruista si se lleva
acabo tomando en consideración únicamente la necesidad del otro, y las no
posibilidades de recompensas por realizarla o los posibles prejuicios por no
hacerlo.