EVALUACION PLAN DE EMPRESA

GRADO 1101
Nombre:______________________________________

1 Proyecto empresarial   Requiere verbo, objeto y condición.

 
2 Entorno.
 
3 Organigrama.
Herramienta de gestión de Talento Humano que permite establecer
labores en los empleos que conforman la planta de personal de las
instituciones públicas; así como los requerimientos de conocimiento,
experiencia y demás.
Descripción visual de las actividades implicadas en un proceso.
Muestra la relación secuencial entre ellas, facilitando la rápida
comprensión de cada actividad y su relación con las demás.

  Es la razón de ser del cargo dentro de la unidad y dentro de la

4 Macro-entorno.
 
5 Micro-entorno.
 
6 Manual de funciones.
 
Tipos de segmentación
7
de mercado.
 
8 Función.
 
9 Propósito del cargo.
organización, es decir lo que se espera obtener en su ejecución, en
términos generales cómo lo logrará y para qué.
Fuerzas cercanas a la compañía que influyen en su capacidad de
satisfacer a los clientes.
Decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia.
Suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por la Autoridad
máxima.
Documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de
negocio, examina la viabilidad técnica, económica y financiera del
mismo.
Acumulación de conocimientos prácticos que una persona o empresa
ha adquirido en el desempeño de sus funciones
Acto administrativo que permite resolver situaciones de carácter
individual en la organizaciòn y que es de estricto cumplimiento sobre el
cual se aplica el recurso de reposiciòn y apelaciòn.

  Representación gráfica de la estructura de una empresa o una

1 institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes
Experiencia. partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que
0
trabajan en las mismas.
1   Comportamiento del cliente, patrones de uso, lealtad a la marca.
Perfil
1
  Se emplea para definir aquellas fuerzas externas que van a tener un
1 impacto indirecto sobre la organización, y que existen
Memorando
2 independientemente de que haya actividad comercial o no.
1   Edad, Sexo, Estrato socieconomico, religión, nivel educativo, ingresos
Circular mensuales.
3
1   Informa sobre un hecho en forma breve, regula o aclara una situación,
Resoluciòn reitera informaciòn, corrige una situaciòn.
4
  Incluye factores económicos,políticos, socio- culturales, tecnológicos,
1 medio ambiente…etc. Puede ser dinámico o estable y ayuda a que la
Decreto empresa de manera eficiente tome decisiones.
5

Es un documento de uso interno que dirige una autoridad superior a

1 todos o aparte de sus subalternos simultáneamente para darle a
Diagrama de flujo. conocer disposiciones o asuntos internos para que se cumplan a
6
cabalidad
 
  Recopilación de los requisitos y calificaciones personales exigidos para
el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de
1 Segmentación una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto,
7 demografica requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y
características de personalidad requeridas

1 Segmentación
8 conductual   Geografica, Demografico, Psicografico y conductual.