UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO I

TEMA

IMPACTO DEL COVID-19 EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

ESTUDIANTE

HENRRY ALXI TOLA CHÁVEZ

DOCENTE

DR. TITO PALMA CAICEDO

CURSO

7-1

PERIDO LECTIVO

CI 2020- 2021
 IMPACTO DEL COVID 19 EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

Todas las dimensiones de la vida común se han visto afectadas producto de la pandemia

del coronavirus. Esta pandemia se está moviendo como una ola, una que aún puede romper sobre

los sistemas y las personas menos capaces de hacerle frente.

Pero el COVID 19 es mucho más que sólo una crisis de nivel de salud. Al poner a prueba a

cada uno de los países a los que llega, la enfermedad por Coronavirus tiene el potencial de

desencadenar crisis sociales, económicas y políticas devastadoras que dejarán profundas

cicatrices alrededor del mundo.

Nos encontramos en territorio desconocido. Muchas de nuestras comunidades están

irreconocibles, desde hace meses. Decenas de las ciudades más grandes del mundo se encuentran

desiertas porque las personas que deben resguardarse en casa, ya sea por elección o por orden del

gobierno. En todo el mundo, los negocios, teatros, cines, parques, centros de educación,

gimnasios, restaurantes y bares se vieron en la obligación de cerrar ante la amenaza inminente de

contagio de un virus del que hasta la fecha y debido a las mutaciones que ha tenido durante su

propagación, no se hallan más que tratamientos experimentales para tratar en medida de lo

posible de salvar la vida de las personas.

Las interrupciones en las cadenas de producción tienen consecuencias en todos los países,

aunque de forma distinta, y en mayor y menor grado. Lejos de las presunciones que asocian

linealmente a mayores flexibilizaciones de cuarentena con menores efectos económicos. No

existe consenso sobre la magnitud ni la duración que tendrá la pandemia ni sus efectos totales

sobre la economía, aunque sí sobre los sectores que más afectará por las cuarentenas y el
distanciamiento social. Una de las principales dimensiones que ha afectado es, sin lugar a duda,

la del trabajo. Cada día, las personas pierden sus trabajos e ingresos, sin forma de saber cuándo

volverá a la normalidad. los impactos en las relaciones laborales se perciben independientemente

del grado del distanciamiento social y su obligatoriedad.

Las políticas de respuesta a la crisis que fueron tomadas por el gobierno ecuatoriano

tuvieron como consecuencia el actual freno de gran parte de actividades profesionales. Esto

ocasionó una fuerte caída comercial que afecta a todas cadenas de valor de la producción. Esas

medidas, junto a la incertidumbre sobre el fin de esta crisis, impactan fuertemente sobre la

economía nacional.

Estimaciones iniciales del Banco Interamericano de Desarrollo indica un panorama muy

complicado para América Latina. Se estima que se podrían perder hasta 17 millones de empleos

formales y el nivel de informalidad podría llegar a 62% en la región. El Ejecutivo busca poner en

marcha políticas para mitigar el impacto socioeconómico de la crisis, que llegó a Ecuador en un

momento de fragilidad económica y social. La Organización Internacional del Trabajo por su

parte estima que se podrían perder 25 millones de empleos.

Para mitigar el impacto del virus en el empleo, en el BID está apoyando a los países para

diseñar una estrategia que permita responder de la mejor manera al reto que la pandemia

representa para los mercados laborales, impulsando distintos mecanismos de apoyo que pueden

ser provistos por los gobiernos de la región. La coordinación de distintas medidas de tipo laboral,

fiscal, monetario y financiero será clave para evitar un daño permanente en la planta productiva y

lograr mejorar la vida de los trabajadores de América Latina y el Caribe.

 Luego de tratar de proteger el bienestar físico de los ciudadanos, cuidar a los enfermos y

ralentizar la propagación del virus, el principal desafío para los países será reencontrar el camino

del crecimiento económico y la protección laboral y social.

Referencias

Herrera, S., & Briones, D. (30 de junio de 2020). Derecho Ecuador. Obtenido de LEY
ORGÁNICA DE APOYO HUMANITARIO: https://www.derechoecuador.com/analisis-
ley-organica-de-apoyo-humanitario-
Montoya, Á. A. (01 de abril de 2020). Factor Trabajo. Obtenido de Efectos que tendrá la
COVID-19 sobre el empleo de América Latina y el Caribe:
https://blogs.iadb.org/trabajo/es/que-efectos-tendra-la-covid-19-sobre-el-empleo-de-
america-latina-y-el-caribe/
Silva, V. (20 de mayo de 2020). El Comercio. Obtenido de 11 000 trabajadores del Ecuador
fueron desvinculados por fuerza mayor; los empleadores deberán justificar motivos:
https://www.elcomercio.com/actualidad/trabajadores-ecuador-desvinculados-covid19-
pandemia.html