1. ¿Qué es salud ocupacional y que nombre recibe actualmente?

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico,

mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el campo de la
Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través
del Sistema General de Riesgos Profesionales

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: es el nuevo nombre del

programa de Salud Ocupacional que tienen las empresas, y que pasará a ser la guía de
una política a la que se le realizará un seguimiento y una mejora continua.

2. Que significan las siglas: EPS, IPS, ARL, AFP, FOSYGA, POS,COPASST

EPS: Entidades Promotoras de Salud son las entidades responsables de la afiliación y

el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo
de Solidaridad y Garantía. Su función básica es organizar y garantizar, directa o
indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio (POS) a los afiliados y girar,
dentro de los términos previstos en la presente Ley, la diferencia entre los ingresos por
cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por
Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía, de que trata el Título III de la Ley
100/93.

IPS: Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, son todas las entidades,

asociaciones y/o personas bien sean públicas, privadas o con economía mixta, que
hayan sido aprobadas para prestar de forma parcial y/o total los procedimientos que
se demanden con ocasión de cumplir con el Plan Obligatorio de Salud (POS); ya sea en
el régimen contributivo o en el régimen subsidiado.
Entre las  funciones de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud esta prestar
los servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios
dentro de los parámetros y principios señalados en la Ley 100/93.

ARL: Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es la institución dentro del esquema

dominicano de seguridad social que se encarga de garantizar las prestaciones de salud
y económica a quienes sufran un accidente en el trabajo y o enfermedad profesional.

ARP: Administradoras de Riesgos Profesionales o ARP son aquella entidades

legalmente constituidas contratadas obligatoriamente por la empresa, según el
Sistema General de Riesgos Profesionales,   encargadas de prevenir, proteger y atender
a los trabajadores contra todo riesgos profesional que puede haber en un ambiente
laboral, es decir, contra todo tipo de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales ( ATEP).
 AFP: Administradoras de Fondos de Pensiones  Son instituciones financieras de
carácter previsional, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo
objeto exclusivo es la administración y manejo de fondos y planes de pensiones del
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y de fondos de cesantía. En su calidad de
administradoras de este régimen, se encuentran obligadas a prestar en forma
eficiente, eficaz y oportuna todos los servicios relacionados con la administración de
dichos fondos.

FOSYGA: Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA) es una cuenta adscrita al

Ministerio de la Protección Social manejada por encargo fiduciario, sin personería
jurídica ni planta de personal propia, cuyos recursos se destinan a la inversión en
salud. 

POS: Plan Obligatorio de Salud, por sus siglas llamado también como :POS), es el
conjunto de servicios de atención en salud a que tiene derecho un usuario en
el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia, SGSSS, cuya finalidad es
la protección de la salud, la prevención y curación de enfermedades, el suministro de
medicamentos para el afiliado y su grupo familiar y está complementado con el
reconocimiento de prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad e
incapacidad por enfermedad general.

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un comité

encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en
el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

3. Identifique el sistema general de riesgos laborales SGRL

Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión
o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.

OBJETIVOS: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

CARACTERISTICAS

 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

 Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
  Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Laborales.

4. Nombre 4 factores riesgo a los cuales usted se puede exponer en su trabajo o en el

hogar

Lesiones con cuchillos, Rodar Por las escalas, Picaduras de Animales, Resbalones en los
baños
Riesgos Psicosociales: Estrés, fatiga, monotonía, fatiga laboral
Riesgos Ergonómicos: posturas inadecuadas
Mala iluminación: pude provocar fatiga visual
Temperatura: debe ser adecuada para no incomodar o molestar a los trabajadores .

5. ¿Qué es un accidente de trabajo y cómo se debe reportar?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Se denomina accidente de trayecto o accidente que se produzca durante el traslado
del trabajador desde su residencia al lugar de trabajo o viceversa, a condición de que el
trayecto no hubiera sido interrumpido por razones particulares. La legislación puede
establecer su equiparación con el accidente de trabajo a los efectos legales.

Reportarlo inmediatamente a su contratante para que él realice el proceso de

notificación a ARL

Comunicarse con la línea de atención donde se le suministrará la información

necesaria con el fin de direccionar al trabajador accidentado a la IPS más cercana al
lugar de ocurrencia del accidente.

Diligenciar el Formulario Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT)

FURAT: Reporte de Presunto Accidente de Trabajo

 
6. Qué diferencia hay entre accidente de trabajo y un accidente común

Que no está ocurriendo dentro de su jornada laboral ejemplo

Accidente común significa concretamente un accidente no laboral. Por ejemplo,

un accidente de coche en tu tiempo de ocio, o jugando al fútbol te haces un esguince,
o te caes por las escaleras de tu casa, o tropiezas en la calle, etc.
 7. Con un ejemplo explique qué es un incidente.

Incidente es una alerta que es necesario atender.  Es la oportunidad para identificar y

controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente. 
El piso mojado. El suelo de una oficina

8. Elabore un cuadro comparativo en el cual determine los derechos y deberes

del Trabajador, el empleador y la ARL.

9. Qué diferencia hay entre enfermedad laboral y enfermedad común

Por agentes químicos.

Por agentes físicos.
Por agentes biológicos.
Por agentes carcinogénicos.

Gripe malestar general

Fiebre
Dolor de cabeza

10. ¿Si usted tiene un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, a qué
prestaciones económicas y médico asistenciales tiene derecho, explique cada una
de ellas

https://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-general-riesgos-
profesionales-colombia/#_Toc402451235

http://abogadosindemnizacion.es/diferencia-entre-enfermedad-comun-enfermedad-
profesional-accidente-no-laboral-o-accidente-de-trabajo/

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/DerechosyDeberesdelosTrabaj
adores.aspx
 Derechos del trabajador
– A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
– A la promoción y formación en el trabajo.
– A no ser discriminados para acceder a un puesto de
trabajo.
– A la integridad física y a la intimidad.
– A percibir puntualmente la remuneración pactada.
– Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo.
Derechos del empleador
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y
directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones
establecidas por la ley.
A orientación, por parte de la administradora de
riesgos profesionales, sobre la prevención y
evaluación de los riesgos,  a recibir
recomendaciones que controlen o eliminen el
A recibir, por parte de la Administradora de
Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para los
programas de medicina laboral, seguridad e
higiene industrial  y salud ocupacional sin
discriminación, preferencia de número de
trabajadores o cotizaciones de la empresa.
  
Derechos de las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL)
Contratar o c onformar equipos de prevenc ión de 1. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
riesgos profesionales. tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
 Contratac ión de personas naturales o jurídicas
debidamente lic enc iadas por las Sec retarías de
Salud locales, para la prestación de servicios de
salud oc upac ionales a terceros.
 Adquirir, fac ilitar o arrendar los equipos y
materiales para el c ontrol de factores de riesgo
en la fuente y en el medio laboral.
Deberes del trabajador
– Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de
la buena fe y diligencia.
– Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
– Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función
directiva.
– No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
– Contribuir a mejorar la productividad.
– Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del empleador
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajdor
Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
Informar a la ARP las novedades del personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida.
Deberes de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
2. Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán promocionar el
Sistema de Riesgos Laborales entre los empleadores, brindando la asesoría
necesaria para que el empleador seleccione la administradora
correspondiente.
3. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la
afiliación.
4. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán carnetizar a sus
afiliados. El carné deberá tener como mínimo los siguientes ítems: 
 • El encabezado deberá decir República de Colombia, Sistema General de
Riesgos Laborales. 
 • Nombre de la Administradora de Riesgos Laborales. 
 • Nombre, apellidos y cédula del afiliado. 
 • Nombre y NIT de la empresa en la cual trabaja el afiliado. 
 • Deberá aparecer el teléfono de una línea de servicio al cliente, la cual
estará a disposición del usuario durante las 24 horas del día. 
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán carnetizar a todo
nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes a su afiliación.
5. Para efectos de dar cumplimiento al artículo 85 del Decreto - Ley 1295 de
1994, las entidades Administradoras de Riesgos Laborales no podrán
rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de las pequeñas empresas, ni a
los trabajadores de estas. Incurrir en estas conductas genera multas
sucesivas de hasta mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
según lo establece el citado decreto.
6. Las Administradoras de Riesgos Laborales, no podrán rechazar la afiliación
de empleadores que tengan a su cargo trabajadores del servicio doméstico.
Las conductas realizadas por los funcionarios para rechazar, dilatar, dificultar
o negar su afiliación, generan multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios
mínimos legales mensuales vigentes según el artículo 91 del Decreto - Ley
1295 de 1994.
 Derechos del trabajador
– A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
– A la promoción y formación en el trabajo.
OR
– A no ser discriminados para acceder a un puesto de
AD
AJ
trabajo.
AB
TR
– A la integridad física y a la intimidad.
– A percibir puntualmente la remuneración pactada.
– Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo.
Derechos del empleador
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y
directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones
establecidas por la ley.
A orientación, por parte de la administradora de
riesgos profesionales, sobre la prevención y
evaluación de los riesgos,  a recibir
recomendaciones que controlen o eliminen el
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A recibir, por parte de la Administradora de
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Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para los
PL
EM
programas de medicina laboral, seguridad e
higiene industrial  y salud ocupacional sin
discriminación, preferencia de número de
trabajadores o cotizaciones de la empresa.
Derechos de las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL)
Contratar o conformar equipos de prevención de 1. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
riesgos profesionales. tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
 Contratación de personas naturales o jurídic as
debidamente lic enc iadas por las Secretarías de
Salud loc ales, para la prestac ión de servicios de
salud oc upacionales a terc eros.
 Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y
materiales para el control de factores de riesgo
en la fuente y en el medio laboral.
L
AR
Deberes del trabajador
– Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de
la buena fe y diligencia.
– Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
– Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función
directiva.
– No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
– Contribuir a mejorar la productividad.
– Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del empleador
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajdor
Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
Informar a la ARP las novedades del personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida.
Deberes de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
2. Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán promocionar el
Sistema de Riesgos Laborales entre los empleadores, brindando la asesoría
necesaria para que el empleador seleccione la administradora
correspondiente.
3. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la
afiliación.
4. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán carnetizar a sus
afiliados. El carné deberá tener como mínimo los siguientes ítems: 
 • El encabezado deberá decir República de Colombia, Sistema General de
Riesgos Laborales. 
 • Nombre de la Administradora de Riesgos Laborales. 
 • Nombre, apellidos y cédula del afiliado. 
 • Nombre y NIT de la empresa en la cual trabaja el afiliado. 
 • Deberá aparecer el teléfono de una línea de servicio al cliente, la cual
estará a disposición del usuario durante las 24 horas del día. 
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán carnetizar a todo
nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes a su afiliación.
5. Para efectos de dar cumplimiento al artículo 85 del Decreto - Ley 1295 de
1994, las entidades Administradoras de Riesgos Laborales no podrán
rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de las pequeñas empresas, ni a
los trabajadores de estas. Incurrir en estas conductas genera multas
sucesivas de hasta mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
según lo establece el citado decreto.
6. Las Administradoras de Riesgos Laborales, no podrán rechazar la afiliación
de empleadores que tengan a su cargo trabajadores del servicio doméstico.
Las conductas realizadas por los funcionarios para rechazar, dilatar, dificultar
o negar su afiliación, generan multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios
mínimos legales mensuales vigentes según el artículo 91 del Decreto - Ley
1295 de 1994.