GUÍA DE APRENDIZAJE DE EMPRENDIMIENTO

Nª4

SEMANA DE APLICACIÓN : Del 23 al 26 de Junio de 2020

COLEGIO ARQUIDIOCESANO JUAN PABLO II CALENDARIO A

AÑO 2020 GRADO 11º PERIODO II DOCENTE MARTHA CAICEDO

LECTIVO

ESTANDAR: Ampliar su vocabulario y utilizarlo de manera consciente para expresarse con

precisión y riqueza. Responder de manera de pertinente y creativa a las
exigencias comunicativas.

COMPONENTE: Ética de la comunicación

INDICADOR DE DESEMPEÑO:
CONOCIMIENTO: Reconozco diferentes modelos de presentación del currículum vitae y
pruebas Psicotécnicas.
DESEMPEÑO: Utilizo adecuadamente las herramientas informáticas para la elaboración de
hojas de vidas y desarrollo de pruebas Psicotécnicas.

METODOLOGÍA/ SECUENCIA DIDÁCTICA

1. Unidad didáctica
PRUEBAS PSICOTECNICAS
APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

2. Propósito

Estimado Estudiante, quiero invitarte durante el recorrido de esta guía, a que

conozcas todas las pautas que debemos tener en cuenta al momento de
presentarnos a una entrevista de trabajo y cómo podemos lograr de una manera
más fácil el empleo que deseamos

3. Desarrollo cognitivo instruccional

LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Ver video https://www.youtube.com/watch?v=PjXvnWpXG_E

Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes
intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes
numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de
personalidad, intereses y/o valores personales. este tipo de pruebas son mediciones de
conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros
empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo,
gerencial y administrativo y claramente de la empresa a la cual se está llevando a cabo
el proceso de selección.
Estos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que
los conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo más aconsejable
para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras,
honestas, coherentes y espontáneas

TIPOS DE TESTS PSICOLÓGICOS:

Estas pruebas psicotécnicas o tests psicológicos se pueden clasificar en cuatro

grandes grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.

Inteligencia:

Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general, utilizando el razonamiento

abstracto, resultan determinantes para medir la capacidad de resolver problemas
laborales en campos específicos. Se pone a prueba factores como razonamiento
verbal, numérico y lógico, como también creatividad, memoria y coordinación.

Aptitudes:

Estas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de
acción de los aspirantes. En este tipo de test se evalúa:

Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.

Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
Resolución de problemas. Resolución
Análisis.
Creatividad.
Administrativas.
Comerciales.
Memoria Espacial.
Coordinación

Personalidad:
Este tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de
los individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se
relacionan con los procesos biológicos, sociales y psicológicos.

Dinamismo, ajuste social, tolerancia.

Dominancia, capacidad de trabajo en equipo
Cooperación
Cordialidad.
Perseverancia.
Estabilidad emocional.
Apertura mental.
Responsabilidad.
Tolerancia al estrés.

Proyectivas:
Este tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad. Se diferencia de los
anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado
para que muestre su inconsciente.
En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas, luego de ser
observadas se les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les
venga a la mente, “estas pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de
la persona, con ellas se puede evaluar el mundo interno del sujeto, y a su vez su
creatividad

Test de personalidad introspectivo:

 Se caracterizan por plantear preguntas cerradas con tres opciones de respuesta ("sí",
"no", "no sabe"). Lo que pretenden es forzar al postulante a elegir entre las alternativas
propuestas para acotar así su perfil. Las preguntas son repetitivas pero se formulan de
manera diferente con el objetivo de comprobar si el candidato incurre en
contradicciones. La información que extraen se recopila en un perfil de rasgos
diferenciales de personalidad que miden el grado de autoconfianza, sinceridad, lealtad,
agresividad, sociabilidad, estabilidad emocional, etc.

LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS MAS APLICADAS:

TEST DE WARTEGG:

El test de Wartegg es una herramienta de selección de personal, ¿En qué consiste el

test de Wartegg? El test fue ideado por Erik Wartegg en 1940 y adaptado por C.
Biedma y Pedro D.Alfonso en 1960, representando ocho situaciones vitales que el
individuo debe resolver.
Es un test de los denominados test proyectivos, es decir, que se entregan al candidato
una serie de cuadros en blanco Pueden ser 8 o 16), con unas pequeñas formas y tiene
que completar el dibujo de la forma en que quiera, añadir un número por orden de
resolución y un título. Sin duda es una de las pruebas que más nerviosos nos pone,
puesto que supone una improvisación. El fondo negro sobre el que se sitúan los
recuadros blancos incita a la proyección (como si cerráramos los ojos). El fondo blanco
limita esa proyección a un espacio concreto de
representación (esto a veces genera ansiedad). El signo representa los
elementos típicos de los 4 grandes movimientos gráficos (ángulo, recta, curva,
punto)
ver el siguiente link: https://aptitus.com/blog/sabes-que-es-el-test-de-wartegg-
sabes-como-responderlo/

DAT-5:
El objetivo de la batería DAT-5 es la evaluación de un amplio rango de aptitudes:
razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, rapidez y
exactitud perceptiva, razonamiento mecánico, relaciones espaciales y ortografía.

El Test de Aptitudes Diferenciales se utiliza para medir la capacidad que posee una
persona en diferentes áreas de sus habilidades; es por ello que se considera una
prueba de “potencia”.

Las aptitudes y habilidades que mide son las señaladas como las más importantes en
múltiples situaciones educativas y vocacionales.

EL TEST 16PF

Una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad es el test de

personalidad de 16 factores de Cattell (también conocido como 16 PF). Según el
psicólogo Cattell, la personalidad está formada por 16 factores o rasgos:

● Afectividad

● Razonamiento

● Estabilidad

● Dominancia

● Impulsividad

● Conformidad grupal
 ● Atrevimiento

● Sensibilidad

● Suspicacia

● Imaginación

● Astucia

● Culpabilidad

● Rebeldía

● Autosuficiencia

● Autocontrol

● Tensión

Cada uno de los 16 factores de personalidad es como una pieza que conforma nuestra manera
de ver el mundo y de comportarnos en la sociedad.

El test de personalidad de 16 factores de Cattell tiene como objetivo principal describir las
distintas personalidades de la población mediante un análisis factorial.

Este test de personalidad, así como otras versiones que miden estos factores, son de gran
utilidad ya que es frecuentemente aplicado en ámbitos como la investigación, en psicología de
las organizaciones y recursos humanos, incluso en la psicología clínica. Tal vez sea uno de los
más utilizados por lo selectores de personal, ya que es ágil, rápido y confiable.

En el ámbito de la Psicología laboral, el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de estudios

destinados a descubrir los candidatos más idóneos para diferentes tipos de perfiles
profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. Así también como el estudio de
otros factores como el liderazgo.

Al ser un test de preguntas no requiere de grandes herramientas o tecnologías para su

implementación. Es ágil, ya que el candidato debe elegir entre tres preguntas que ya están
dadas, siendo la administración total del mismo de máximo 30 minutos. Es una prueba que
además permite que su aplicación sea tanto colectiva como individual, esto también permite un
ahorro de tiempo en la administración del mismo.

EL TEST IC:

Ver Video: https://www.youtube.com/watch?v=yzSNOELMdrs

Denominado también TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS, Evalúa la aptitud para

comprender, interpretar y ejecutar con rapidez y corrección órdenes complicadas. El Test IC
consiste en unas instrucciones escritas que el sujeto debe interpretar para identificar y clasificar
una serie de datos.

Esta prueba se presenta en dos formas, siendo la forma A la adecuada para personas que
desempeñan trabajos de índole administrativa en oficinas, bancos, etc. ejerciendo funciones
que precisan de un lenguaje técnico-práctico.

4. Desarrollo Metodológico
 1. De acuerdo con los modelos de pruebas estudiados en la presente guía, consulte el
formato para cada una de ellas y realice el proceso de diligenciar la prueba de wartegg
siguiendo los pasos que se requieren para su elaboración.

2. Según el video, ¿qué conclusiones podría encontrar el encargado de Recursos

Humanos al aplicar la prueba 16PF para seleccionar al mejor candidato?. Ver video
https://www.youtube.com/watch?v=CjyHeCHCP7Q

3. ACTIVIDAD PRACTICA:

a. Según el grupo con el cual ha venido construyendo su proyecto empresarial,

relacione la siguiente información:
● Nombre de la Empresa
● Actividad que realiza la empresa
● Nombre de los socios que integran la empresa
● Cargo que ocupa cada uno en la empresa y el perfil que debe tener cada cargo.

b. Con los integrantes de su grupo empresarial, Determine las estrategias de reclutamiento de

personal que utilizara en el proceso de contratación para su negocio. Enuncie claramente la
manera de aplicación. Ver documento anexo (Proceso de Reclutamiento de Personal).

5. Evaluación :

RESPONDA FALSO O VERDADERO (Justifique cada respuesta)

1. La aplicación de las pruebas Psicotécnicas permiten identificar que los datos que
están en la hoja de vida son reales.

a. FALSO

b. VERDADERO

2. La prueba proyectiva, es aquella que busca predecir las actitudes, carácter y/o
temperamentos de los individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o
modificar porque se relacionan con los procesos biológicos, sociales y
psicológicos.

a. FALSO

b. VERDADERO

3. La prueba psicotécnica 16PF evalúa el razonamiento verbal, razonamiento

numérico, razonamiento abstracto, rapidez y exactitud perceptiva, razonamiento
mecánico, relaciones espaciales y ortografía.

a. FALSO

b. VERDADERO

4. SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA:

La prueba de Wartegg es una prueba que desde el departamento de recursos humanos

se busca que el candidato pueda demostrar:

a. Los conocimientos y habilidades que posee, de acuerdo al cargo al que aspira

b. La experiencia que ha adquirido dentro del área a la que desea vincularse.

c. Las habilidades numéricas y contables que pueda tener el aspirante.

d. Algunas características de su personalidad y la manera como se relaciona con

los demás.