legislación laboral

SESIÓN Nª 3

5.3 CONTRATOS ACCIDENTALES: Son aquellos que es celebrado entre un empleador y un

trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa. Se clasifica
en tres tipos:

 Contrato de Suplencia.
 Contrato de Emergencia.
 Contrato Ocasional.
a. Contrato Ocasional: Celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a las actividades habituales al centro de trabajo. Su
duración máxima es de seis meses.
MODELO DE CONTRATO OCASIONAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de “OCASIONAL”, que celebran
al amparo al Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N° 003-97-TR, y normas complementarias,
de una parte ……………………, con RUC N° ………… y domicilio fiscal en …………, debidamente representado por el señor
……………………., según poder inscrito en la partida registral N° 005 del registro de personas jurídicas de ………….. con DNI N°
……….., a quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, y de la otra parte doña ……………………….., con DNI N°……….,
domiciliado en ………………. a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a ……………………. la cual requiere de la contratación de personal originado
en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de expansión de negocio.

SEGUNDO: Por el presente documento EL TRABAJADOR contrata bajo la modalidad de OCASIONAL, los servicios de EL
TRABAJADOR para que desempeñe el puesto de ………………………………, en razón de las causas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de ……………., debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el ….. de
……… del …………, y concluir el ……. de ………… del ………………..

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de TRES MESES, cuyo inicio coincide con el comienzo de las
labores del trabajador y concluye el ……… de ………. del …….. Queda entendido que durante este periodo de prueba EL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: de LUNES a VIERNES de …………… horas hasta las ………………. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado p or
D.S. N° 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de ……………………………con 00/100 SOLES como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulte n
aplicables.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a EL TRABAJADOR en el Libro de Planilla de l Remuneraciones, así como poner en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por el Artículo 73° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al termino del presente
contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D. S. N° 003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que no regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Conforme con todas las clausulas anteriores, firman las partes, por triplicado en ………, a los …. días del mes de ……. del año ……….

___________________ _____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Lic. Ibeth Apaza Coasaca

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b. Contrato de Suplencia: El contrato de suplencia se celebra para sustituir a un trabajador

estable de la empresa, cuyo vínculo laboral de encuentra suspendido por alguna causa
justificada. Su duración será la que resulte necesario según las circunstancias (por
ejemplo, una gestación).
c. Contrato de Emergencia: Se celebra para cubrir las necesidades promovidas en caso
fortuito o fuerza mayor. La duración coincide de acuerdo a la emergencia del caso
fortuito o fuerza mayor ya que es de carácter inevitable.
MODELO DE CONTRATO DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de
“SUPLENCIA”, que celebran al amparo del Art. 61° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N° 003-
97-TR, y normas complementarias, de una parte…………., con RUC N° ……………… y domicilio fiscal en ………………….,
debidamente representada por el señor ……………………………… según poder inscrito en la partida registral N° 005 del registro de
personas jurídicas de Juliaca, con DNI N° ………………., a quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR; y de la otra parte
………………………………….., con DNI N° ………………., domiciliada en ……………………….., a quien en adelante se le
denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una empresa dedicada a……………………………, que requiere de la contratación de un trabajador
para cubrir la ausencia del señor………………………., quien se desempeña como ……………………., el mismo que por razones de
……………………… ausentara por espacio de ……….meses.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo bajo la modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL
TRABAJADOR, para que desempeñe el cargo de ………………………………….., en razón de las causas objetivas descritas en la
cláusula primera.

TERCERO: La duración del contrato será ………………. tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la
cláusula primera. Este plazo se iniciará …………… de ………… del ……………., y concluirá el ……………… de ………. del ……….

CUARTO: EL TRABAJADOR, estará sujeto a un periodo de prueba de TRES meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las
labores del trabajador y concluye el ……………… de ……………… del …………. Queda entendido que durante este periodo de
prueba EL EMPLEADOR, puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR, cumplirá el siguiente horario: de LUNES a VIERNES de …………… horas a ……………………. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y en las demás normas que se impartan por necesidades del servicio en el ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
N° 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR, abonara a EL TRABAJADOR la cantidad de …………………………. con 00/100 soles como remuneración
mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR, en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner
en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de
lo dispuesto por el Art. 73° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo N°003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR, no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al termino del pres ente
contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en al cual se abonara a EL
TRABAJADOR, los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a la Ley.

DECIMO: este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por D. S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas leales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clausulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los ………………. días del mes de ……………
de año ……………..

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Lic. Ibeth Apaza Coasaca

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MODELOS DE CONTRATO DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento, el contrato de Naturaleza Accidental de Emergencia, que celebran de conformidad con el Art. 62°
del D. S. 003-97-TR, TUO del D. Leg. 728, de una parte …………….., con RUC N° ………………. y domicilio en Jr. a quien se le
denominara la Empresa, representada por el señor ………………….. identificado con DNI N° ……………, y de otra parte
…………………………., al que en lo sucesivo se le designara como EL TRABAJADOR, identificada con DNI N° ………………….,
estado civil ………….., de ……….. años de edad, de sexo …………… con domicilio en ……………….; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: La empresa se dedica a ……………………………………………

SEGUNDO: La empresa requiere contratar personal para cubrir las necesidades originadas por ……..…

TERCERO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, la empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad
indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias del puesto de
………………………, en el departamento de ………….

CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de ………. meses, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se
hace referencia en las clausulas segunda. La fecha de inicio es el …………. días de ………… de ……….., debiendo concluir el
………….. días de …………….. de ………….

QUINTO: El trabajador observara el horario de trabajo siguiente: de LUNES a VIERNES de ……….. horas a ……… horas.

SEXTO: La retribución que percibirá EL TRABAJADOR será de ………….. con 00/100 soles mensuales.

SETIMO: El trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores,
así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, las del Reglamento de Seguridad
e Higiene Ocupacional, y las ordenes que imparta la empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9° del D. S. 003-97-
TR, TUO del D. Leg. 728.

OCTAVO: La empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de
acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de
acuerdo a Ley.

NOVENO: Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava la empresa podrá resolver inmediatamente el presente contrato si es que
EL TRABAJADOR, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta
conducta este configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el Art. 25° del D. S. 003-97-TR, TUO del D. Leg.
728.

DECIMO: EL TRABAJADOR, estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no contemplado por él se rige por el D. S.
003-97-TR, TUO del D. Leg. 728.

DECIMO PRIMERO: La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12° del D. S. 003-97-TR,
TUO del D. Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato.

Hecho en TRES ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ……………… a los …………. días de
………… de …………..

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Lic. Ibeth Apaza Coasaca