REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

NÚCLEO COSTA ORIENTAL DEL LAGO

PROGRAMA DE INGENIERÍA
UNIDAD CURRICULAR HIDROLOGIA

Resumen Ética en las

organizaciones y
empresas

Autor
BR: Engelbeth Piña
CI: 26.175.769
 Cabimas, Julio de 2020
Actividad# 2: La Ética en el mundo de la organización pública y privada.
Alumno: Engelberth piña, C.I: V-26.175.769
Hoy en día en nuestro país al igual que el resto del mundo, es esencial y primordial
la ética profesional como base intelectual del ser humano ya que a través de esta
podremos vivir y ejecutar a nivel laboral, social, económico y educativo.
Es fundamental tener responsabilidad para llevar acabó una vida organizada, en
distintos aspectos, teniendo en cuenta como llevar tu vida aplicando los valores y
principios fundamentales tale como:
Honestidad, sentido común hacia los demás y en nuestra área de trabajo, siento
profesional a la hora presentar del producto final. Para allá juventud de hoy en día
tiene más información y material a través de los distintos medios de comunicación
para emprender diferentes estrategias así llevando tu propia empresa. Es importante
tener una buena organización ya que las malas refleja un futuro inestable y
fracasado, para la empresa y vida como ser humano
La ética nos remite a un saber, tanto teórico como práctico, cuyo propósito es
señalar lo que está bien, lo que es justo, en suma, lo que es moral. Los empleados
de las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos
referidos a Relación en el Trabajo, Relación con la Sociedad y Comportamiento
Ético Como ciudadanos responsables de las comunidades locales, nacionales,
regionales y globales donde operan, las empresas comparten una parte en la
formación del futuro de esas comunidades.
El criterio a una base clave para el éxito, llevándola de una forma coherente y
fundamental teniendo en cuenta todos los valores ya mencionados en decir: esto
lleva a incentivar a los jóvenes de hoy en día a ser el futuro del mañana. Estos
tiempos es tomado muy en cuenta la libertad y expresión de cada una de las
personas que desea emprender nuevos retos o experiencia, siendo tu mismo el guía
de tu vida y poniendo en práctica perspectivas hacia el futuro, para ser próspero y
felices.
En las empresas se busca aspectos importantes para rectificar el compromiso y
orientar hacia valores como: liderazgo, integridad, compromiso entre otros. En esta
industria es esencial saber ganar y perder muy bien se dice “ De los errores se
aprende”. Llegar hacer éxitos implica, esfuerzo, tiempo, dedicación, perseverante
entre otros, todo lleva su tiempo y proceso en las cuales no debe faltar el alto y bajo
de la situación, hay varias formas de ver la vida y de emprenderla de la mejor
manera, buscando ser así el ejemplo a seguir, sin embargo esta se ejecuta aún
mejor cuando te agrada el área que laboras y disfrutas tu profesión
Al respecto se puede indicar que si antes era importante tomar en cuenta este factor
en el desenvolvimiento de las empresas, ahora es de suma urgencia. Aunque se ha
visto que la ética es un asunto de principios, ahora es igualmente de naturaleza
estratégica, dado que pudiera estar influenciando en los resultados provenientes del
desempeño de cada uno de los integrantes de la organización, lo cual se traduce en
el cumplimiento o no de los objetivos y metas de la misma. Este trabajo se apoya en
la concepción de la ética utilitarista, por ser la que tiene mayor influencia en el
pensamiento contemporáneo de nuestra sociedad y la filosofía del pensamiento de
la empresa de tecnología sobre la cual se esta investigando. En este caso, la ética
utilitarista puede verse justificada en el momento de obtener los resultados ya que
las normas éticas se legitiman por su utilidad.
La finalidad de la ética utilitarista es mantener en marcha la tecno estructura, es una
ética aceptada por su eficacia. Su finalidad no es realizar al hombre, ni hacer
mejores hombres. Su meta es optimizar el funcionamiento de los mecanismos
políticos, económicos y sociales. Es por ello que el éxito de una empresa no está en
proporción directa a su falta de ética. La existencia de organizaciones que pueden
funcionar sin ética es algo muy relativo y cuestionable.
Apoyando las definiciones anteriores, la ética empresarial tiene que ver con la
conducta de los individuos que se desempeñan y dirigen las organizaciones, es el
modo como se desarrollan los integrantes de empresas de acuerdo a las normas y
patrones reconocidos y aceptados dentro del área organizacional y el ambiente
socio-económico en el que se desenvuelven. Asimismo, es considerado anti-ético un
comportamiento que no corresponda a ciertas normas deseadas o aceptadas dentro
de la sociedad. En este sentido, es importante considerar que la tecnología puede
imponer una gran tensión sobre los recursos escasos: humanos, técnicos,
económicos y operativos, en conjunto con los aspectos éticos conforman los
recursos integrales que al momento de adquirir tecnología deben tomarse en cuenta
para lograr un mayor nivel de competitividad. Es por ello que los valores determinan
la creencia de una persona; y la ética el juicio de las obligaciones morales de las
personas para con la sociedad a la cual pertenecen. En este sentido, es importante
tener en cuenta que las normas morales van cambiando con el tiempo o época y
esto dificulta la determinación precisa entre lo que es bueno y lo que es malo, por lo
que grupos pertenecientes a una misma sociedad difieren o presentan ideas
contradictorias sobre lo que está bien y lo que está mal.
Las acciones de transferencia buscan que personas y organizaciones mejoren
sus competencias éticas. El objetivo es que desarrollen la sensibilidad ética para
detectar dilemas en el trabajo cotidiano, que sean capaces de analizar y afrontar
esas situaciones desde la deliberación ética y tengan la capacidad de actuar
éticamente, de manera autónoma, incluso en situaciones complejas o nuevas.
La clave de una ética compartida es que tanto la organización como todos sus
integrantes acepten y tengan claro cuál será el bien interno que todos ellos,
dependiendo la actividad que realicen, no dejen de aportar a la sociedad.
Es genuino conseguir bienes externos, tales como estatus, dinero, poder, relaciones,
satisfacción, etc., pero jamás a costa de un bien interno.
La corrupción se genera cuando un bien que sea externo se coloca en el lugar de un
bien interno. Esto se observa en las empresas de mercado que piensan que su bien
interno es simplemente “ganar dinero”, siendo este un bien legítimo, pero del tipo
externo.
Toda organización, dependiendo de la actividad que realice, demanda de unos
valores que debe fomentar e identificar.
Además, es importante recordar que la razón de ser de toda ética es el
comportamiento convencido no el que sea impuesto o coaccionado

Con esta idea se justifica la ética en los negocios en sí misma, ya que se trata de un
comportamiento deseable en las organizaciones, y porque se pretende “demostrar
que las consideraciones éticas son consistentes con los objetivos de los negocios,
en particular de la búsqueda de lucro”
En otras palabras, se está ante el reto de que la gestión de una organización sea
ética además de exitosa.
En la serie de posts que hoy comienza, se cuestionará la razón de ser de la ética en
los negocios, argumentando que es suficiente con llegar a ser una persona ética y
desde ahí apegarse a la “honestidad de cada día”.