GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

ARISTÓTELES KANT
Presentación de las  La ética de Aristóteles  Elaboro un modelo
ideas principales por estudia la conducta ético que consistió en
cada autor (mínimo 6 humana y su relación darle a la moral un
proposiciones) humana y moral entre fundamento autónomo.
el ser, obrar y el bien y
el mal.  Su ética es para
ciudadanos que se
 Define la felicidad sientan libres e iguales.
como el fin supremo
de todas actitudes  Tercera antinomia, esto
humanas. es la antinomia entre
casualidad y libertad.
 La virtud moral son las
perfecciones de la  La moralidad del
voluntad. hombre es la fuente
original de todas las
 Creo que un concepto normas morales.
de la sociedad, de la
realidad y del hombre  La importancia de los
totalmente diferente. actos es la intención
que mueve a realizarlos.
 Planteo dos teorías
que distingue dos  Los seres humanos
partes del alma parte debemos actuar más
racional y parte por el deber que por el
irracional. interés.

 Si actuamos por  La razón es el

medio de la razón, fundamento mental del
somos seres hombre que además de
racionales y por ende conocimiento impulsa la
personas virtuosas ya voluntad de actuar.
que obramos de
acuerdo a la virtud,
que es el término
medio entre el exceso
y el defecto de dicho
 comportamiento

Una persona que ingreso a la organización PUNTO RED S.A.S a

Situación problemática para el cargo de servicio al cliente y quedo seleccionada por sus
capacidades que se le evidenciaron en las pruebas donde el se
Aquí se presenta una mostró muy feliz por ser la elegida. Al pasar del tiempo, la
situación problemática persona se empezó a sentir mal de la espalda todo el tiempo vivía
percibida desde el con dolores lumbares, fue al médico y le diagnosticaron desvió de
ámbito ético a nivel columna, empiezan a investigar los quehaceres del trabajador, se
organizacional- dan cuenta que todo es por el puesto de trabajo esto dio como
empresarial. consecuencia a que no cuenta con un puesto de trabajo digno, ni
la normatividad ergonómica que se debe regir.
Consideramos que este problema ético es pertinente para el
Pertinencia del estudio y comprensión de todo lo que causa. Toda vez que el
problema para su actuar de esta manera no hace parte de la esencia humana de
formación profesional todo si no de unos pocos que creen que el fin justifica el medio y
que la felicidad la deben alcanzar a cualquier precio
Descripción (presentar Causas del problema: Se puede considerar que unas de las
las causas-efectos; causas fue que la empresa no colocó esmero en velar por los
debilidades, trabajadores y descuido en gran parte esto. Consideramos
oportunidades, equivocadamente que el fin justifica los medios
amenazas de la
Efectos o consecuencias del problema: Esta situación
situación problemática
sugerida) trajo consecuencias no tan solo para el implicado con su
diagnostico, sino a todo el personal de la compañía ya que
tuvieron que incurrir en más gastos de salud y de infraestructura
con cambios locativos.
Debilidades de la situación problemática: La falta de
controles en la empresa hicieron que un trabajador con ética, con
una voluntad por hacer lo que le gusta en su trabajo, estuviera
afectado en el área de salud, pero por parte de la empresa
demostró falta de cumplir con los derechos de los trabajadores y
falta de ética.
Oportunidades de la situación problemática: Es
importante que identifiquen comportamientos llevados a cabo
por las personas dentro de la empresa, donde estas
características se pueden medir y evaluar para implementar
estrategias de manera preventiva para que con educación la
persona tenga la oportunidad de fortalecer y se den así mismo,
oportunidades de crecimiento personal dentro de la compañía
Amenazas de la situación problemática: La afectación
laboral dentro de la compañía, se presume que se estructuran las
áreas laborarles y posiblemente se generan despidos
injustificados de otras áreas relacionadas, creando incertidumbre
e inestabilidad laboral, la confianza es un hilo muy delgado
cuando este se revienta ya es muy difícil que se pueda
restablecer, esta situación se puede convertir en amenaza
indeseable para un empleado