PROPUESTA ELABORADA POR:

DBC

MANUAL DE FUNCIONES POR GESTION DE DESARROLLO HUMANO

COMPETENCIAS
Clasificado Aprobado Actualizado

AREA DE GESTION DE DESARROLLO HUMANO

COCINERO/A
Categoría: Jefe de cocina
MISIÓN DEL PUESTO:
Apoyar en el ejecución de los procesos de reclutamiento de personal, correspondientes al territorio geográfico
designado, conforme con los procedimientos, políticas y estándares de calidad establecidos.
REPORTA A:
Asistente de Atracción del Talento
SUPERVISA A:
----------------------
COMUNICACIONES:
INTERNAS
¿CON QUIEN?
Sub Área de Atracción del Talento.
EXTERNAS
¿CON QUIEN?
Proveedores, postulantes.
FUNCIONES:
1. Realizar las publicaciones de las vacantes vigentes en las bolsas de trabajo y/o medios internos
establecidos para el fin.
2. Aplicar el primer nivel de filtros de candidatos de acuerdo a los requerimientos del puesto e
indicaciones de los responsables de atracción de talento (infocorp, entrevista breve telefónica,
envío de evaluaciones on-line, entro otros)
3. Coordinar reuniones entre los postulantes pre-seleccionados y el área de atracción del talento, a fin
de aplicar nuevos filtros, tales como, entrevistas individuales y/o grupales, dinámicas u otros que se
determinen según el perfil a seleccionar.
4. Realizar referencias laborales y/o coordinar con los proveedores de ser el caso.
5. Coordinar, en los casos que se determinen, las entrevistas entre los candidatos seleccionados y el
cliente interno.
6. Ingresar al sistema el resultado de las entrevistas efectuadas por el cliente interno.
7. Solicitar (vía correo) e ingresar al sistema los documentos necesarios a fin de generar el código del
nuevo colaborador.
8. Tabular y/o procesar data del área.
9. Mantener actualizada el cuadro de los procesos de cada zona.
10. Atender, resolver y/o canalizar con las instancias adecuadas, las consultas generadas por los
colaboradores.
11. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe inmediato superior.
CRITERIOS MÍNIMO ÓPTIMO
 Egresado de Administración,  Bachiller de Administración,
EDUCACIÓN Psicología, Ingeniería Industrial o Psicología, Ingeniería Industrial
afines. o afines.
 De o a 6 meses de experiencia
EXPERIENCIA  01 año de experiencia laboral.
laboral.

FORMACION  No aplica.
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MANUAL DE FUNCIONES POR GESTION DE DESARROLLO HUMANO

COMPETENCIAS
Clasificado Aprobado Actualizado

 Microsoft Office Intermedio.

OTROS  No registrar antecedentes penales ni judiciales.
 Calificación normal en las centrales de riesgos.
Nivel 3
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 4
COMPETENCIAS En
Crítico Regular Desarrollado
desarrollo
Orientación al cliente       X
Competencias
Orientación a resultados     X  
Organizacionales
Visión estratégica y global   X    
Toma de decisiones   X    
Competencias Sinergias e integración
    X  
Liderazgo de equipos
Adaptabilidad al cambio   X    
Conocimiento Técnico   X    
Competencias Negociación efectiva   X    
Específicas Conocimiento del producto     X  
Preocupación por la Seguridad   X