Nombre:_________________________________________Grupo_________________

Fecha__________Nota_________

1. La licencia de maternidad es compatible con la licencia por calamidad domestica

F( )V( )
2. La licencia de maternidad cuando hay parto múltiple es de:
a) 12 semanas
b) 18 semanas
c) 20 semanas
d) Ninguna de las anteriores
3. La licencia de maternidad se debe pagar el mismo porcentaje como si se tratase de
una incapacidad de origen común F ( ) V ( )
4. El cónyuge para poder para poder acceder a la licencia de maternidad de
haber
Cotizado como mínimo al SSSI:
a) 2 semanas
b) 40 semanas
c) 36 semanas
d) No es necesario que haya cotizado
5. Si se termina con justa el contrato de trabajo de una mujer en estado de
embarazo sin la previa autorización del inspector de trabajo procede:
a) Reintegro
b) Reintegro e indemnización de 180 días
c) Reintegro e indemnización de 60 días
d) Indemnización
6. La herramienta jurídica más eficaz de que goza la mujer en estado de embarazo
para solicitar el reintegro es______________________________________
7. El tipo de contrato celebra la EST y el trabajador en
misión
es_______________________
8. Se puede contratar a un trabajador en misión por más de un año a través de la
misma EST
F( )V()
9. La ley que regula las EST es:
a) Ley 90 de 1950
b) Ley 80 de 2003
c) Ley 100 de 1993
d) Ley 50 de 1990
10. Si el trabajador en misión dura trabajando más de un año a través de la misma EST
 Se entiende que ya hace parte de la empresa usuaria F ( ) V ( )

11. Un outsourcing (contratista independiente) cumple las mismas funciones que una
EST F( )V()
12. La empresa usuaria debe constituir una póliza como garantía para cubrir los
salarios, prestaciones y demás derechos de los trabajadores en misión F ( ) V ( )
13. Si la empresa beneficiaria y el contratista independiente no cumplen las
mismas
funciones, aquella no está obligada a responder solidariamente por
el
incumplimiento de los salarios, prestaciones y demás derechos de los
trabajadores
del contratista independiente F ( ) V ( )
14. Si hay aborto o nacimiento del hijo sin vida la madre tendrá derecho a una
licencia
de:
a) 18 semanas
b) 2 a 4 semanas
c) Licencia por luto
d) Licencia por calamidad domestica
15. No entregar los EPP al trabajador constituye la modalidad de acoso laboral
de
_____________________________
16. Si se adelanta un trámite de acoso laboral la víctima y los testigos gozan de
un
fuero de:
a) 3 meses
b) 2 meses
c) 6 meses
d) No goza de este fuero
17. La empresa usuaria y el trabajador en misión pueden celebrar contrato
de
prestación de servicios F ( ) V ( )
18. El comité que debe existir dentro de las empresas respecto del acoso laboral es:
a) De bienestar
b) De recursos humanos
c) De convivencia
d) De participación ciudadana
19. Es obligatorio que las EST celebren contrato de obra o labor con los
trabajadores
En misión F ( ) V ( )
20. El periodo de lactancia es de ____________meses de vida del hijo.