Legislación laboral Universidad Alas Peruanas

PRACTICA N° 2
Sede: Arequipa
Quispe Ayala Samuel 2015156552

1. EXPLICAR QUÉ ENTIENDE POR SUSPENSIÓN PERFECTA E

IMPERFECTA

Uno de los principios del derecho de trabajo es proteger la continuidad de la

relación laboral mientras perdure la actividad que la genera teniendo al contrato a
plazo indeterminado como regla general y al contrato a plazo fijo como excepción.
En el desarrollo del contrato se pueden dar situaciones fortuitas u otros supuestos
(como la pandemia por Covid19 actualmente) que pueden suspender su efecto de
manera perfecta o imperfecta.

SUSPENSIÓN PERFECTA: Es aquella que se da por un caso fortuito o de fuerza

mayor, en cuyo caso el trabajador no prestará sus servicios y el empleador tampoco
pagará la remuneración por estos. Esta figura legal funciona por decisión del
empleador y tiene un plazo de hasta 90 días sin necesidad de alguna autorización
previa, pero se debe comunicar de inmediato a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que haga las diligencias respectivas (inspección y autorización)

SUSPENSIÓN IMPERFECTA: En este caso, el empleador abonará la

remuneración, pero sin una contraprestación efectiva de labores por parte del
trabajador, en otras palabras, la suspensión imperfecta es cuando el trabajador deja
de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del
trabajador.

2. PONER UN EJEMPLO DE CADA UNA, SUSPENSIÓN PERFECTA E

IMPERFECTA.

SUSPENCIÓN PERFECTA:

La empresa constructora COSAPI se vio afectada por la actual pandemia por Covid
19, la obra de asfaltado que venía realizando se tuvo que paralizar. La empresa se
acogió a la suspensión perfecta, en la que no pagará la remuneración a sus
trabajadores, pero éstos tampoco prestarán sus servicios hasta el 9 de agosto de
presente año. Eso sí, la empresa dio la facilidad de dar un porcentaje de
remuneración a manera de préstamo hacia los trabajadores, el cual se descontará a
sus futuras bonificaciones.
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SUSPENCIÓN IMPERFECTA

Martín es un empleado de una empresa, el lleva trabajando 210 días efectivos de

trabajo teniendo una jornada de 5 días a la semana, según la ley a él le corresponde
un descanso anual remunerado, el cuál originará una suspensión imperfecta porqué
el dejará de laborar por 30 días, pero la empresa le seguirá pagando su
remuneración.

FUENTES

PRIMERA PREGUNTA:

 https://laley.pe/art/9504/en-que-consiste-la-suspension-perfecta-de-labores-
por-caso-fortuito-y-causa-de-fuerza-mayor

 https://lpderecho.pe/legalidad-suspension-perfecta-contrato-trabajo-covid-
19/

 https://peru.as.com/peru/2020/06/26/actualidad/1593194891_929234.html#:
~:text=La%20suspensi%C3%B3n%20perfecta%20de%20labores%20es
%20una%20figura%20existente%20e

 http://www2.congreso.gob.pe/sicr/biblioteca/Biblio_con.nsf/999a45849237d
86c052577920082c0c3/F882A6E59025AFF7052581E600022B39/$FILE/34
8.6-M

 https://www.noticierocontable.com/pdt-plame-suspension-perfecta-y-
suspension-imperfecta/

SEGUNDA PREGUNTA

 https://actualidadlaboral.com/requisitos-para-aplicar-la-suspension-perfecta-
de-labores/

 http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_7_1.html#:~:text=V.%2D
%20DESCANSO%20ANUAL%20REMUNERADO
%20%E2%80%93%20VACACIONES&text=Tiene%20derecho%20a
%20treinta%20d%C3%ADas,con%20el%20respectivo%20record
%20vacacional.