CENTRO AGROECOLOGICO

Y EMPRESARIAL

CDAE FUSAGASUGÁ
Regional Cundinamarca
 ALTERNATIVAS DE
DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA

RELACIONES CORPORATIVAS
DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

OBJETIVO GENERAL:

Identificar el procedimiento de la etapa productiva y las responsabilidades que asume el

aprendiz SENA; ante su proceso de formación y ante la empresa que realiza las practicas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Tomar conciencia sobre las responsabilidades del aprendiz en el desarrollo de sus practicas
 Comprender las actividades de formación que se deben realizar en la etapa productiva
 Conocer y entender el diligenciamiento de los formatos SENA para la etapa productiva
 Establecer acuerdos y mecanismos de comunicación con el evaluador de la etapa productiva
 Aclarar dudas e inquietudes de la etapa productiva
¿QUE ES ETAPA PRODUCTIVA?

ETAPA PRODUCTIVA:

 La etapa productiva es donde el aprendiz aplica, complementa, fortalece y consolida sus

competencias.
 Apropiación y desarrollo del conocimiento
 La etapa productiva debe permitirle al aprendiz aplicar en la resolución de problemas reales
del sector productivo.
 Mínimo de 42 horas y un máximo de 48 horas semanales.
 ALTERNATIVAS PARA EL
DESARROLLO ETAPA PRODUCTIVA
(Capitulo V- Reglamento del Aprendiz)
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Vinculación

1.
Desempeño del aprendiz en una
empresa mediante vinculación
laboral o laboral, en actividades relacionadas Estas alternativas
contractual con la formación deben ser avaladas
por la Coordinación
Desempeño del aprendiz a través Académica a través
del apoyo a una Institución Estatal, del formato

2.
ONG o sin Animo de Lucro, no es
remunerable (PAGO ARL) Apoyo Entidades del establecido por el
Estado Centro de formación.

Inician cuando
terminen su etapa

3.
Desempeño del aprendiz en su
Unidades Productivas
propia empresa, negocio o de un lectiva
familiar
Familiares
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Desempeño del aprendiz a través

de los planes de negocio
asesorados por los Gestores de los
Estas alternativas

4.
Centros de Desarrollo Empresarial .
Proyecto deben ser avaladas
Productivo por la Coordinación
Académica a través
del formato
Desempeño de un aprendiz en una establecido por el
empresa que pertenezca al Centro de Centro de formación.
Desarrollo Empresarial (Unidad

5.
Emprendimiento
Inician cuando
Pasantía terminen su etapa
lectiva
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Desempeño del aprendiz en las

6.
convocatorias de Bienestar, las
Monitorías actividades deben ser acorde al
programa de formación.

Desempeño del aprendiz en las

diferentes empresas reguladas o
voluntarias. Recibe un apoyo de
sostenimiento.

Contrato de
Aprendizaje 7. Se realiza a través del Aplicativo SGVA
 VINCULACIÓN LABORAL O
CONTRACTUAL
Contrato laboral a término fijo, Contrato
laboral a término indefinido, Contrato de obra o
labor u Orden de prestación de servicios

 Recibe todos los beneficios de Ley

 Mínimo recibe SMMLV o más
 Afiliación a seguridad social (salud, pensión,
caja de compensación y ARL)

REQUISITO:
Que exista pertinencia, es decir que las
actividades que va a realizar estén
relacionadas con su programa de formación.
 PROYECTO PRODUCTIVO
Tiene por objetivo, impulsar el establecimiento
y desarrollo de microempresas que estimulen la
generación de empleo, integrando los
conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa de
formación.

 Avalada por la unidad de emprendimiento de

nuestro CDAE jtrujilloc@sena.edu.co
 Que el proyecto sea viable y
económicamente rentable. Lo ideal es inscribir el proyecto a
convocatorias, donde se pueda
acceder a recursos económicos,
como capital semilla, aunque no es
obligatorio.
 PASANTÍA

 No hay obligación de auxilio económico.

 Por lo general se desarrolla en las
Instituciones Gubernamentales.
 La empresa lo afilia a la ARL.
 El aprendiz debe cumplir 8 horas diarias, 48
horas semanales.
 La empresa debe estar legalmente
constituida.
 Puede negociar un posible subsidio
económico pero NO ES OBLIGACIÓN POR
PARTE DE LA EMPRESA.

LA PASANTÍA ES UN ACUERDO DE
VOLUNTADES
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Desempeño del aprendiz en las diferentes
empresas reguladas por la ley o voluntarias.

 Esta opción podrá tomarla el aprendiz solo

una vez a menos que tenga cadena de
formación.
 Podrá ser celebrado por personas mayores de
14 años.
 Durante la etapa lectiva recibe el 50% del
SMMLV.
 Durante la etapa productiva recibe el 75% del
SMMLV.
 Lo afilian a salud y ARL. El empresario realizará un
 https://caprendizaje.sena.edu.co reconocimiento denominado apoyo
de sostenimiento que en ningún caso
constituye salario
COMO FUNCIONA CAPRENDIZAJE

 Es una plataforma para: Empresarios, Aprendices y Funcionarios SENA.

 Únicamente los aprendices que seleccionaron Contrato de Aprendizaje se les

habilita para que pueden acceder.
Ingresan por el
Rol de
aprendices

LA CLAVE PARA
INGRESAR AL
APLICATIVO ES:
aprendizsena
RECUERDEN
CAMBIARLA
Pueden actualizar datos
INICIO:
PERFIL DEL APRENDIZ:
HISTORIAL DE INGRESOS:
EMPRESAS INTERESADAS EN SU PERFIL:
FILTRO POR DEPARTAMENTOS:

Los aprendices gracias a los

distintos filtros que hay en la
opción de búsqueda de ofertas
podrán buscar empresas de una
manera más fácil y sencilla.
FILTRO POR CIUDAD O MUNICIPOS:

¿Cómo aplicar una oferta de contrato?

Después de buscar empresas con ofertas de
contrato podrá ver los detalles de cada una de
ellas, para ello haga clic en el nombre de la
empresa. A continuación se desplegará una
ventana con toda la información y podrá aplicar
una oferta de contrato en citar a entrevista.
Si aplica la oferta de contrato el sistema le pedirá
que confirme la cita a entrevista, por defecto
hecho esto le re direccionará a su listado de
aplicaciones existente.
LEGALIZACION CONTARTO DE APRENDIZAJE:

Si aplica para
entrevista a una
empresa, debe
esperar 15 días
para que pueda
volver a mirar que
empresas están
disponibles.
En la opción consultar contratos, encontrará el contrato firmado por el aprendiz.
OTRAS AYUDAS PARA GESTIONAR
EL CONTARTO DE APRENDIZAJE
COMO GESTIONAR CONTRATO DE APRENDIZAJE

 Si es por Caprendizaje, el aprendiz debe ingresar al menos una vez por semana y
buscar empresa.
 Si definitivamente no encuentra empresa por Caprendizaje, enviar un correo a
aparras@sena.edu.co con sus datos personales para ingresarlos a una base de datos
y compartir con algunas empresas que nos llaman interesadas en un perfil
determinado.
 El aprendiz de manera autónoma debe buscar empresa, llamando, gestionando, con
amigos, familiares, etc.
 El aprendiz es el directo REPONSABLE de buscar su contrato de aprendizaje.
 El aprendiz es RESPONSABLE de actualizar permanentemente los datos que registre en
este sistema.
REGLAMENTO DEL APRENDIZ

El aprendiz en su etapa productiva debe

seguir cumpliendo el reglamento del SENA
y el reglamento interno de la empresa
donde encuentra realizando su practica.
RECOMENDACIONES
RESPONSABILIDADES DEL APRENDIZ

 Revisar que todos los JUICIOS DE EVALUACIÓN de ETAPA LECTIVA estén APROBADOS
en SOFIA PLUS de lo contrario: NO PUEDE INICIAR su ETAPA PRODUCTIVA, sin
autorización del Comité Académico del SENA CDAE Fusagasuga.
 Terminar los cursos de Ingles y verificar aprobación de los RAP en Sofia Plus.
 Recuerde que tienen 18 meses a partir de la fecha de finalización de la etapa lectiva
para legalizar sus practicas y dos (2) años para demostrar ante el SENA CDAE que las
terminó.
 Cumplidos los dos años el sistema cancela la matrícula.
RESPONSABILIDADES DEL APRENDIZ

 Actualizar documento de identidad.

 Elabore su hoja de vida, actualícela y adjunte los soportes.
 Si cursa un programa de formación TECNÓLOGO, presentar el certificado de las
pruebas TyT.
 Cumplir con el Reglamento del Aprendiz y el Reglamento interno de la
empresa.
 Puntualidad, demuestra: Orden, disciplina, respeto, responsabilidad.
RESPONSABILIDADES DEL APRENDIZ

 Honestidad.
 Honradez Profesional.
 Proyecto de vida.
 No ser parte del problema sino de la solución.
 Definir con anterioridad dónde van a vivir.
 Si se comprometió, CUMPLIR.
RESPONSABILIDADES DEL APRENDIZ

 Aprovechar la oportunidad de la etapa productiva, para

quedar vinculados laboralmente.
 Adquirir conocimiento y experiencia.
 Ir vestido acorde al entorno y al ambiente.
 Siempre tratar de llegar antes de la hora indicada.
 Buen comportamiento.
REQUISITOS PARA CERTIFICAR LA ETAPA PRODUCTIVA

1. Formato de planeación, seguimiento y evaluación.

2. Envío bitácoras.
3. Certificado final de la empresa.
4. Resultado de las pruebas TyT (Tecnólogos)
5. Documento de identidad ampliada al 150%
6. Carnet original SENA
7. Paz y salvo.
LEGALIZAR ETAPA PRODUCTIVA

 Contrato de aprendizaje: enviar la copia del contrato de aprendizaje.

 Vinculo laboral: Carta expedida por la empresa.
 Pasantía: Acuerdo de voluntades firmado por las partes, afiliación por
parte de la empresa a la ARL.
 Proyecto productivo: Carta de aval de la Unidad de emprendimiento del
CDAE o del instructor de seguimiento asignado.
BITACORAS

 Envío de bitácora completamente diligenciada

 Cada 15 días, a partir de la fecha de inicio del contrato se debe reportar
por medio del envío de la bitácora COMPLETAMENTE DILIGENCIADA.
 Colocar las actividades pactadas por la empresa.
 La bitácora debe tener la observación del jefe inmediato, es el objetivo
principal de la misma y debe ser verificada mediante firma del jefe
inmediato y firma del aprendiz.
 Se debe subir a la plataforma SOFIA y el instructor de seguimiento debe
revisar desde territorium
VISITAS DE SEGUIMIENTO

 Solicitar las visitas de seguimiento de etapa productiva en la empresa, al

correo de su evaluador asignado.

 Coordinar con su jefe inmediato y con el evaluador fecha y hora de visita.

 Diligenciar el formato de seguimiento y evaluación en su totalidad.

 Si se presenta alguna situación que amerite la presencia de su evaluador

en la empresa, solicitarla en cualquier tiempo.
CERTIFICADO FINAL EXPEDIDO POR LA EMPRESA

 Al culminar su etapa productiva, solicitar a gestión humana de la

empresa, el certificado final.

 Se debe especificar de que día a que día realizó su etapa productiva.

 La carta debe estar con el membrete de la empresa.

 Debe tener nombre de la persona que la expide, No. De contacto

PAZ Y SALVO CON EL SENA

 Al culminar su etapa productiva, dirigirse a la sede principal, solicitar

formato de paz y salvo, diligenciarlo en su totalidad.

 Recoger firmas de las áreas pertinentes.

 Adjuntar copia documento de identidad y carnet original del SENA.

 Presentar certificado actualizado de la agencia pública de empleo SENA.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

 El contrato de aprendizaje puede terminar por expiración del plazo

pactado, por incumplimiento de cualquiera de las partes, o por voluntad
del aprendiz.
 La terminación del contrato de aprendizaje no da derecho al pago de
liquidación alguna, puesto que no se trata de una relación laboral, y el
dinero que recibe el aprendiz por expresa disposición legal no constituye
salario, de manera que no se paga liquidación, indemnización ni
prestaciones sociales.
 Se deben reunir las tres partes, aprendiz, empresario y evaluador SENA,
para levantar acta de terminación y enviarlo al comité interno del Centro.
CAUSALES SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

 Licencia de maternidad
 Incapacidades debidamente certificadas por la EPS.
 Caso fortuito o fuerza mayor
 Vacaciones colectivas
 La suspensión de la relación de aprendizaje no exonera al empleador de
continuar cancelando los respectivos aportes a la Entidad promotora de
Salud
CANCELACION DE MATRICULA POR PARTE DEL SENA

 De acuerdo al reglamento del aprendiz.

 Incumplir compromiso.
 Incumplir un plan de mejoramiento.
 Bajo rendimiento.
 Perdida de la etapa productiva.
 Entre otras.
 CONTRATO DE
APRENDIZAJE

Relacionamiento empresarial
emsanabria@sena.edu.co
aparras@sena.edu.co