UNIVERSIDAD POLITÉCNICA

DE QUINTANA ROO.

Carrera: Lic. Administración y Gestión de PyMES.

Asignatura: Consultoría
Tarea #3
Profesor: Juan Manuel Audelo
Grado: 9no cuatrimestre.
Grupo: LA-391-M.
Turno: Matutino.

Alumno:201700198 Hoyos Ceh Rudi Gerardo.

Conceptos

Coach

El Coaching es una relación profesional continuada que ayuda a que las personas
produzcan resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u
organizaciones. A través de este proceso de Coaching, los clientes ahondan en su
aprendizaje, mejoran su desempeño y refuerzan su calidad de vida. “El coaching
proporciona un aprendizaje que genera transformación de comportamientos
sostenidos en el tiempo, con acciones y reflexiones continuas”

Consejero

Es la persona que da consejo a otra como la persona que es miembro de

algún consejo o consejería perteneciente a alguna institución pública o privada.

Facilitador

Un facilitador es la persona que ayuda a un grupo a entender los objetivos

comunes y contribuye a crear un plan para alcanzarlos sin tomar partido, utilizando
herramientas que permitan al grupo alcanzar un consenso en los desacuerdos
preexistentes o que surjan en el transcurso de este.

Observador Reflexivo

El Observador Reflexivo es poco emotivo y muy activo, esto quiere

decir que empatiza poco con la audiencia a la que dirige su mensaje y a la vez es
planificador y metódico. Las características que definen al estilo reflexivo son las
siguientes: Es una persona lógica y sistemática.

Maestro

Maestro es la persona habilitada con los conocimientos y capacidad necesaria

para impartir enseñanzas con contenido científico, matemático, histórico, técnico,
lingüístico o artístico.
Socio

La palabra socio viene del latín "socius”, que significa compañero. Podemos decir
que socio es la persona que se une a otra para desarrollar algo en conjunto. Son
socios, compañeros o asociados. Las personas que se asocian, socios, con un
objetivo en común, forman una sociedad.

Modelo

Un modelo organizacional, también llamado estructura organizacional, define a

una organización a través de su marco de trabajo, incluyendo las líneas de
autoridad, las comunicaciones, los deberes y las asignaciones de recursos

Experto

Es la persona que conoce en profundidad un tema porque lo ha

estudiado, investigado y reflexionado, posee una experiencia práctica directa en
ese campo del saber; su conocimiento no es sólo teórico, que, como consecuencia
de uno o ambos de los requisitos anteriores, ha conseguido ya unos logros
reconocidos.

Psicológico

Se llama Psicólogo a la persona que se dedica profesionalmente a la Psicología

en general, o en especial a algunas de las áreas de ésta. En tanto, la psicología es
la ciencia que se ocupa del estudio de los procesos mentales en sus tres
dimensiones: pensamiento, emociones y conducta.

Mentor

El concepto mentor se refiere a un consejero o guía que a través de la experiencia

y el conocimiento ayuda a otra persona a llevar a cabo sus objetivos. 

El mentor es alguien experimentado que ofrece la posibilidad de ayudar a alguien

a través de esas experiencias que ha ido acumulando a lo largo de su vida.
Consultor

Es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área

de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad,
legislación, diseño, recursos humanos, ventas, arte, medicina, finanzas, relaciones
públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros.

Diferencias entre coach, psicólogo, mentor y consultor.

Coach Psicológico Mentor Consultor
Sabe focalizar las Están Tiene la capacidad El consultor ha de
conductas que especializados para de motivar durante desarrollar su
pueden ser ayudar a las el proceso de trabajo involucrando
mejoradas. personas cuando desarrollo. a los miembros
tengan algún tipo de clave de la
Fija los objetivos problema, ya sea Puede ponerse en el organización, pero
conforme a las emocional, laboral, lugar del otro a sin alterar el día a
conductas. familiar o de salud través de la escucha día de sus funciones
y responsabilidades.
La relación entre el Investigará tu mente Para entender a la
coach y su equipo mediante varias otra persona. El consultor debe
debe ser sesiones de trabajo. (compromiso, analizar la situación
continuidad. colaboración y extrayendo cualquier
Ayudad a poder confianza) para el juicio de valor y
Responsabilidad mejorarte y hacer éxito de un proceso plantear todas las
compartida. que te sientas mejor. posibles soluciones.
La experiencia del
Te entrena y ayuda Se centran en el mentor es un El consultor debe
para convertir en pasado de la aspecto clave para ser capaz de
una mejor persona y persona. el desarrollo obtener información
así poder lograr tus personal y analítica que soporte
objetivos. Ayudará a conocerte profesional. sus propuestas.
mucho más y poder
buscar una solución Crean una relación El consultor,
a los problemas que de amistad y apego. asesora, pero no
estés pasando. toma decisiones.
Definición propia de coach, psicólogo, mentor y consultor.
Coach
Es la persona que entrena profesionales para alcanzar las metas propuestas en su
vida profesional, laboral o personal, enfocada mas en los comportamientos.
Psicólogo
Es un profesional que se dedica al estudio, y tratar a personas con problemas o
trastornos de pensamiento, manejo de emociones y de conducta.
Mentor
Es una persona que aconseja y comparte sus experiencias con el fin de motivar a
las personas para que alcancen sus objetivos.
Consultor
Es un profesional que tiene la experiencia y conocimientos en áreas
administrativas u operativas dentro de una organización, el cual ayuda alcanzar
los objetivos propuestos.