Planeación

1. Conceptos preliminares
a) Concepto de economía de las emociones
2. Desarrollo del concepto de economía de las emociones
3. Historia de la empresa contemporánea y el Homo-Social.
4. Características organizacionales de la empresa contemporánea.
 Problemática
5. Influencia de las emociones en el contexto laboral
6. Contribución de la economía de las emociones al desarrollo organizacional.

Pregunta

¿Cuál es el aporte de la economía de las emociones a la empresa contemporánea?

Objetivo general

Determinar cuál ha sido la contribución de la economía de las emociones al desarrollo

organizacional de la empresa contemporánea

Objetivos específicos

 Construir el concepto economía de las emociones

 Describir los rasgos organizacionales que caracterizan a la empresa contemporánea
 Identificar la relación existente entre la economía de las emociones y el desarrollo
organizacional de la empresa contemporánea
 Introducción

La empresa contemporánea se encuentra a la fecha frente a un constante desarrollo y

consolidación global de los mercados, parte de ello auspiciado por la competitividad,
lineamientos tecnológico, económico y político que suceden a escala mundial que terminan
por afectar su actividad económica y finalmente el funcionamiento interno y externo de la
entidad; esto quiere decir, que el punto de origen de la situación probablemente se
encuentra en las personas que la conforman, que permiten que se pueda llevar a cabo en la
actividad económica de la entidad.

Las emociones actúan como catalizador en la toma de decisiones, llevan al individuo a

actuar en base a ellas. Bajo ese orden de ideas, plantear el tema de las emociones como
factor importante en el manejo de los sujetos y subjetividades que acuden al espacio
empresarial, precise que las emociones han dejado de estar vinculadas al ámbito de lo
privado, para ahora enlazarse en la dinámica económica vía toma de decisiones.

Tal y como afirma Martínez, (2005).

Es a partir de Elton mayo con sus estudios sobre el factor humano que se reconoce al
hombre como un ser social, determina que la organización es un órgano social, aceptando
que los individuos no son seres aislados sino miembros de una diversidad de grupos, donde
se destaca la presencia de grupos y de líderes informales (p.70).

Cuestión que justifica que el tema de las emociones empiece a ser considerado como un
elemento estratégico en el desarrollo de la eficiencia empresarial. Esto toda vez sí, se tiene
en cuenta, que las emociones se afincan en el sujeto–trabajador como factor base de la
producción y crecimiento de la empresa.

A través de las teorías y consultas pertinentes se quiere determinar cuál ha sido la

contribución de la economía de las emociones al desarrollo económico en la empresa
contemporánea; para ello es necesario construir el concepto y caracterizar la empresa
contemporánea en su relación con la economía de las emociones. Lo anterior, para
confirmar que las emociones son un factor que empieza a tener relevancia en las
organizaciones, y que además toma interés por parte de los que tienen el poder como punto
estratégico para alcanzar el óptimo desarrollo empresarial.
 El presente escrito se estructura en seis apartados, tras la introducción en la primer
sección se procede a hacer la conceptualización preliminar de economía y emociones, en el
segundo acápite, se desarrolla el concepto de las mismas, continuando se recapitulará el
proceso que ha tenido la empresa hasta situarse como se encuentra hoy en día, tomando
como punto de partida el termino Homo-Social, en el cuarto apartado se señalan las
características de la empresa contemporánea, centrándose en la problemática que enfrentan
muchas entidades durante el desarrollo empresarial, siguiendo con el quinto punto, se
determina la influencia de las emociones en el contexto laboral y por último se expone la
contribución de la economía de las emociones al desarrollo delas empresas y en ellas al
desarrollo humano.

Hacer un pie de página del homo-social. Universidad central, nómada. Empresario de si

Referencia

Martínez Crespo, J; (2005). Administración y Organizaciones. Su desarrollo evolutivo y las

propuestas para el nuevo siglo. Semestre Económico, 8(…) 67-97. Recuperado de
http://revele.com.veywww.redalyc.org/articulo.oa?id=165013663004