Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA

De negocios

ASIGNATURA

Administración I

FACILITADOR

Yngrid Ramos

PARTICIPANTE

Celina Gómez

MATRICULA

2020-01595

TEMA

Tarea I

FECHA

17/ 7/ 2020
 Introducción

Dentro del presente trabajo se presentan las aportaciones de los que en la

actualidad se consideran los principales época primitiva, agrícola, edad media,
época moderna y contemporánea, se hace mención breve de los trabajos que
realizaron y que gracias a ellos son reconocidos por su trabajo. Es
ampliamente favorable conocer los principales trabajos elaborados en la
administración, dominar los términos, definiciones, prácticas y funcionamiento
de los mismos, todo lo anterior permite al empresario, directivo y/o gerente
comprender la responsabilidad de sus acciones y actividades, la importancia de
sus decisiones y por supuesto de gran utilidad como base y/o fundamento en la
toma decisiones.
1.Administración en 1.SOCIEDAD 2.EL PUEBLO 3.ADM.EGIPCIA 4. ADM. CHINA 5. ADM. 6.PLATON 7.ARISTOTELES 8. ADM.
la edad antigua PRIMITIVA JUDÍO GRIEGA ROMANA
Características Coordinación de Da inicio y acepta Sistema Confucio dijo que En el gobierno Concibe a la tener presente La república
generales del esfuerzos y la el monoteísmo. administrativo para que ocupara democrático si sociedad su finalidad y y el imperio.
división natural Influyo en Europa, burocrático. posiciones tuvieron gran organizada en objetivos: el Los sistemas
periodo del trabajo de en diversas Tenía una economía publica, debería trascendencia. torno a dos hombre debe de organizativos
acuerdo al sexo épocas a través de planeada. conocer las En la iglesia regímenes buscar su como
y edad entre la inmigración condiciones del se discutían económicos perfección en la resultado del
hombres y constante. país. los asuntos. sociales: el realización de debilitamient
mujeres. Dio Tenían comunista y el sus objetivos. o del poder
paso a la participación de la propiedad central del
formación de las todos los privada. imperio
hordas y gens. ciudadanos. romano.

2.Administración en la 1.FEUDALISM 2.EVOLUCIÓN 3.IGLESIA 4.INFLUENCIA

edad media O Y LOS ORGANIZATIVA CATÓLICA DE LA
SEÑORES MEDIAVAL ORGANIZACIÓN
FEUDALES MILITAR
Características el feudalismo. Evolución de los Mediante estas Ah influido en el
generales del Donde el señor sistemas iglesias se obtiene el desarrollo de la
feudal vivía e su organizativos “dominio de una administración.
periodo: castillo, como resultado idea”. cada subordinado
administraba la del debilitamiento solo puede tener
justicia, dirigía, del poder central un superior
recaudaba los del imperio fundamentalmente
impuestos y romano. para la función de
acuñaba la dirección.
moneda.
3.Administración en 1. ADM. EN LA 2.FILOSOFOS 3.CAMERALISTAS 4.TEORÍA DE
la edad moderna EDAD MODERNOS GERMANOS Y MONTESQUIEU
MODERNA AUSTRIACOS
Características La filosofía se En la filosofía Lograron mejorar los Fue quien elaboró
generales del dirigió hacia una moderna se dieron sistemas la teoría de la
variedad de varios autores administrativos, separación de
periodo: preocupaciones como Francis aunque su doctrina poderes y
que nada tenían Bacón (1561-1626), tuvo aplicación solo atribuye al
que ver con los filósofo y estadista en Rusia y en Austria. Parlamento el
problemas inglés René Era una tecnología poder legislativo
administrativos. Descartes (1596- administrativa sobre con la sanción
1650), filósofo, aspectos de real de la ley, el
matemático y administración ejecutivo al
físico francés. financiera y agrícola. gobierno, y el
judicial a los
tribunales de
justicia.
 Enfoque Cuantitativo

Evoluciono de soluciones matemáticas desarrolladas para

Antecedentes Históricos de la
Administración
La Administración se ha
practicado durante mucho tiempo
con esfuerzos realizados por
personas responsables, de
planear, organizar, dirigir y
controlar actividades que han
existido durante miles de años.
Las Pirámides de Egipto y la
Gran Muralla China, son
ejemplos tangibles de que hubo
un gerente (llamado de otra
forma en aquel entonces) que
dirigió a cada trabajador en que
hacer, para garantizar que todo
saldría según lo planeado.
A Revolución Industrial
La Revolución Industrial fue el
segundo hecho importante que
relata la historia de la
administración, a final del siglo
XVIII cuando el poder de las
maquinas sustituyó a la fuerza
humana y se volvió más
económico manufacturar los
productos en las fábricas que
en los hogares.
Sin embargo fue hasta
principio del siglo XX que se
logró desarrollar tales teorías.
Frank y Lilliam Gilbreth
Frank y Lilliam fueron la pareja que
lograron con el diseño y uso de
otras herramientas, optimizar el
rendimiento laboral siendo ellos los
primeros en utilizar películas para
estudiar movimientos manuales y
corporales, inventando un
dispositivo llamado "micronometro"
que grababa los movimientos de un
trabajador logrando eliminar los
movimientos que fueran inútiles
para alcanzar un mayor
rendimiento.
"Muchos de los parámetros y
técnicas que idearon Taylor y " los
Gilberth para mejorar la eficiencia
en la producción aún se utilizan en
las organizaciones actuales.
problemas militares durante la segunda guerra mundial,
cuando finalizo la guerra muchas técnicas fueron utilizadas
para ser aplicadas en negocios.
Por ejemplo los chicos computarizados se unieron a
compañías en la década de 1940 utilizando métodos
estadísticos para mejorar la toma de decisiones.
Enfoque Conductual
Como sabemos los gerentes logran que las cosas se hagan
trabajando con personas, esto explica que algunos autores
han elegido analizar la administración enfocándose en la
gente de una organización, a esto se le conoce como:
comportamiento organizativo. Mediante estudios de
comportamiento individual se demostró que los estándares
grupales establecen la productividad individual.
Enfoque Contemporáneo
Fue en la década de 1960 que los investigadores en
administración comenzaron a analizar las teorías de
sistemas.

División del Trabajo Según Adam

En 1776, Adam Smith publicó "La

Riquezas de las Naciones", donde plateó
las ventajas económicas que las
organizaciones y la sociedad obtendrían
a partir de la división del trabajo.

Con la industria de los alfileres Smith

explicó que la división del trabajo
aumentaba la productividad, ya que si se
mejoraba y aumentaba la destreza de
cada trabajador, se evitaba la pérdida de
tiempo en el cambio de una tarea a otra y
mediante la ayuda de maquinaria se
ahorraba en mano de obra.
 A n t e c e d e n t e
H i s t o r i c o s d e l a
A d m i n i s t r a c i o n L a
A d m i n i s t r a c i o n s e

Enfoques Principales de la Administración Henri Fayol

h a p r a c t i c a d o
d u r a n t e m u c h o
t i e m p o c o n
e s f u e r z o s L a R e v l u o c c i ó n
r e a l i z a d o s p o r I n d u t r s i a l
p e r s o n a s F u e e l e s g u n d o
r e s p o n s a e b l e s , d h e c h o i m p o r t a n t e
p l a n e a r , o a rr , g a n i z q u e r e l a t a l a h i s t o r i a
d i g r i r i y n t o a c r o r l d e l a
a c t i i d v a d e s q u e h a n a d m i n i s a t rc i ó n , a
e x s t ii d o d u r a n t e f i n a l d e l gs l o i X V I I I
m i l e s d e a ñ o s . c u a n d o e p l o d e r d e
L a s P i r a m i d e s d e l a s m a u q i n a s
E g i p t o y l a G r a n s u s t i t u y ó al a f u e r z a
M u r a l l a C h i n a , s o n h u m a n a y
s e v o l v i ó
e j e m p l o s t a n g i b l e s m a s e c o n ó m i c o
d e q u e h u b o u n m a n u f a c t u r a r l o s
p r o d u c t o s e n l a s

Enfoque Clásico Fayol escribió en la misma época que Taylor pero se dirigían a
g e r e n t e l l a m a d o d e
o t r a f o r m a e n a q u e l f r a b r i c a q u e l o s
e n t o c e s , q u e d i r i g i o h o g a r e s .
a c a d a t r a b a j a d o r S i n e m b a r g o f u e
e n q u e h a c e r , p a r a h a s t a p r i n s i p i o d e l
g a r a n t i z a r q u e t o d o s i g l o X X q u e s e
s a l d r i a s e g u n l o l o g r ó d e s a r r o l l a r
p l a n e a d o . t a l e s t e o r i a s .

diferentes líneas, Taylor a Gerentes de primera línea y Fayol a

E n f o q u e P r i n c i p a l
d e l a A d m i n i s t r a c i ó n
E n f o q u e C l a s i c o
D e s d e l

Desde la antigüedad se ha utilizado la administración, todos los gerentes.

pero su estudio formal tiene su origen a principios del
siglo XX, estos estudios se describen como el enfoque Fayol describió la práctica de la administración como algo diferente
clásico y este constituye dos teorías: administración a la contabilidad, contemplando que la administración era una
científica y a administración general actividad común para todos los gerentes esta creencia lo llevo a
desarrollar 14 principios de la administración
Frederick Winslow Taylor. Si tuviéramos que darle
fecha a el nacimiento de la teoría de la administración Max Weber: Se dedicó al estudio de las organizaciones a principios
moderna seria el 1911, ya que fue en los años en que del siglo XX desarrollando una estructura autoritaria llamada
se publicaron los principios de la administración burocracia, forma que divide el trabajo de forma jerárquica,.
científica por Frederick Winslow Taylor, buscando
provocar un cambio en las mentalidades de los La Burocracia debe contar con: División del Trabajo, Orientación
trabajadores y gerentes para mejorar la eficiencia y la Profesional, Impersonalidad, selección formal, jerarquía de
producción. autoridad, normas y reglamento formales,
 Conclusión

El presente trabajo mantiene la esencia de presentar los principales

exponentes del área administrativa y las obras sobresalientes que al día de hoy
cada una de las contribuciones a la administración han motivado y logrado que
las empresas se posicionen en los mercados globales y alcancen el
reconocimiento social y del éxito en el desempeño económico.

También se pudo constatar el desarrollo del pensamiento económico

administrativo así como de su evolución, todos formamos parte de una
organización en algún momento de nuestras vidas, ya sea como clientes,
empleados, directivos; es por ello que siempre es importante conocer el
margen de referencia para emprender acciones o cambios pertinentes para el
logro de los objetivos empresariales.

Cada aportación de los diferentes autores tiene una esencia unificada en el

progreso de la ciencia, pero cada una con un enfoque y una perspectiva única.
Hoy en día la época moderna crean conocimientos y experiencias nuevas
tomando en cuenta su desempeño organizacional.
Opinión personal 

(¿Qué entendiste?

Pude ampliar mis conocimientos en lo que tiene que ver con todo lo
relacionado a la administración.

 ¿Qué aprendiste?

Aprendí muchas cosas interesante de una empresa, su entorno, su cultura, y

como se maneja todo en cuanto a eso y el comportamiento adecuado del
personal como beneficia a la empresa. También no es tarea fácil llevar en los
hombros el compromiso que requiere una empresa.

 ¿Para qué te servirá?)

Me servirá para el manejo de un negocio que tengo pensado poner en un

futuro.