UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA CEI:CETACH
Nombre de la Carrera: licenciatura en tecnología y administración de las telecomunicaciones
Curso: ADMINISTRACIÓN MODERNA 2
Horario: 11:00 a 12:00
Tutor: JORGE LUIS ALVARADO PAR

NOMBRE LA TAREA
tarea no 1

Apellidos, Nombres del Alumno:Hernandez Garcia

Manuel Alberto
Carné:17010071
Fecha de entrega:25/04/2020
Semana a la que corresponde: semana 1

¿Cómo influyen las organizaciones en el comportamiento individual y de grupo?

El comportamiento individual en las organizaciones es una de las variables más importantes a
contemplar para asegurar el buen funcionamiento de una empresa. Debido a las diferencias
individuales de cada persona que conforma una organización, es necesario aprender a manejar
dichos comportamientos para lograr los mejores resultados.
El Comportamiento Organizacional es un elemento clave dentro de la cultura empresarial y es base
para el desarrollo de toda organización. En este articulo abordaremos diferentes definiciones del
comportamiento organizacional, cuál es su importancia para las empresas y analizaremos diferentes
factores clave acerca de este importante tema.

¿Cómo influye el liderazgo en su organización?

El liderazgo forma parte de los más importantes factores centrales para el logro de las metas que se
deduce alcanzar en las organizaciones, es por ello necesario que se conozcan las habilidades que
son impresindible para el buen desempeño laboral.

¿Son buenos los conflictos para problemas en su organización?

El conflicto nos rodea desde que nacemos y nos acompaña durante toda nuestra vida, ya que al
definirlo como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o afectará algo
que le interesa, nos encontramos con una situación conflictiva.

¿En qué consiste la negociación para resolver conflictos en las organizaciones?

En toda negociación para la resolución de conflictos es importante tratar de llegar a un acuerdo entre
las partes. Sin tener que dejar de lado nuestros objetivos, es recomendable saber hasta dónde
seremos capaces de ceder o aceptar ciertas condiciones para cerrar la negociación. Así, con una
buena planificación y teniendo una buena estrategia tendremos negociaciones que beneficien a los
involucrados.

¿Qué tipo de cultura organizacional se encuentra presente en su organización?

 Cultura organizacional orientada a las normas.
Busca la estabilidad y seguridad de la compañía con un cumplimiento estricto de las normas y reglas
internas; por lo tanto, es común que se apliquen sanciones a todo el que las infringe. Se apega  a los
procesos, protocolos y procedimientos para garantizar un funcionamiento correcto, por lo que
establece funciones y responsabilidades.