PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Ténico Sistemas

 Código del Programa de Formación: 228185 V1
 Nombre del Proyecto: Uso de las Tics en la publicidad de MiPymes dedicadas a mantenimiento de
equipos de cómputo y redes de datos.
 Fase del Proyecto: Diagnosticar los requerimientos, recursos, especificaciones técnicas y
tecnológicas del proyecto para la implementación y administración de la red.
 Actividad de Proyecto: Análisis
 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social.
 Curso Complementario: Desarrollo de habilidades, principios y valores para la vida y el trabajo.
 Duración de la Guía: 40 Horas

2. PRESENTACIÓN

La hoja de vida o currículo vitae es un documento formal realizado por la persona que aspira a obtener un
puesto de trabajo, en el cual se relaciona de manera organizada, lógica, verídica y clara, la trayectoria de
vida de las personas respecto a su experiencia laboral y formación académica, además de reflejar los
intereses y proyecciones profesionales que tenga en consideración.

Las técnicas de reclutamiento son métodos utilizados por la organización para divulgar la existencia de una
oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas para seleccionar el
recurso humano para suplir las necesidades operacionales de la empresa.

La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza a fondo el
candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El candidato debe aprovechar la
oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.

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3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividad de Reflexión inicial.

3.1.1 A partir del video “Tips Hoja de vida” de la agencia pública de empleo SENA regional Cundinamarca
https://www.youtube.com/watch?v=9jBTx9UqZb8 desarrolle:

a. Elabore su perfil teniendo en cuenta las especificaciones del video y anexar a la hoja de vida.

b. Mencione cinco fuentes para la búsqueda de empleo de acuerdo a su perfil.

3.2 Actividad de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

3.2.1 Lea con atención el siguiente caso, analicelo y resolva el ejercicio planteado en la parte de abajo.

La empresa TIVOLI, dedicada a la edificación civil desde hace más de 20 años, está en pleno proceso de
crecimiento debido a las nuevas perspectivas que se abren para el sector de la obra pública. Su sede central
se encuentra en Bogotá.

Ante esta situación y para poder anticiparse a las necesidades previstas, la empresa desea incorporar
nuevos trabajadores a su planta.

Uno de los puestos a cubrir es el de jefe de contrataciones.

DESCRIPCION DE PUESTO

Puesto: JEFE de CONTRATACIONES. Área: Administración Financiera

Reporte a: Director o Coordinador Numero de Colaboradores 5 (directos e indirectos)

Identificación del puesto

Remuneración: XXXXXXXXXX
Lugar de trabajo: Oficina Horario de trabajo: tiempo completo

Misión del puesto

Ejecutar tareas que requieren el empleo de técnicas de cierto grado de complejidad que den soporte al
Plan Anual de Contrataciones, a fin de proveer a la organización en tiempo y forma de los bienes y servicios
necesarios para su adecuado funcionamiento. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos
y tareas individuales, sujeto a objetivos y métodos específicos y relativa autonomía en las técnicas
utilizadas.

Principales actividades:
1. Colaborar en el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la adquisición de bienes y
servicios de la organización

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2. Brindar información y apoyo en la gestión del cumplimiento de las actividades a las áreas intervinientes
en cada licitación, colaborando a que el proceso licitatorio se desarrolle en tiempo y forma.
3. Relevar los distintos requerimientos de las dependencias de la organización.
4. Asistir en la elaboración de informes solicitados por su superior.

Resumen del Perfil de puesto

Requisitos formales:

Edad: No inferior a 25 años.

Formación (mínima excluyente):

Estudios Universitarios Completos.

Deseable: Estudios universitarios en Ciencias Económicas / Derecho
Experiencia:
Deseable: No inferior a un año en tareas afines al cargo en el sector público y/o privado con buen
conocimiento de las temáticas técnicas específicas.
Idiomas y conocimientos informáticos:
Deseable: procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e
Internet.
Dominio de inglés técnico.
Competencias técnicas
Redacción y comunicación de ideas, proyectos y datos por escrito.
Utiliza metodología y herramientas técnicas (manejo de bases relacionales, sistemas operativos, etc.),
según especificaciones técnicas del área.

A partir del ejemplo diseñe el puesto de trabajo para el cargo de un ténico en sistema teniendo en cuenta
que debe dar soporte a las diferentes áreas de la empresa donde se hace necesario el uso de computadores
y el rack que sustenta el almacenamiento de la información.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1 Revise el documento resumen Norma Técnica Colombiana 4228 de 2017 suministrada por el
instructor y aplique en la elaboración de su hoja de vida con todos los criterios dados, presente en archivo
ajunto el documento junto con el perfil elaborado en la actividad 3.1.1.

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

3.4.1 Lea con atención el documento Tips para entrevista de trabajo suministrado por el instructor y
elabore un video no menor de 5 minutos donde ponga en práctica algunos de los consejos y pautas para
presentar una entrevista de trabajo exitosa. Entregue como evidencia el link del video.
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Link Video Ejercicio Entrevista de Trabajo:

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Formato descripción puesto de

Conocimiento :
Evidencias de Desempeño:
trabajo.
Listas de chequeo
Video aplicación consejos y
pautas entrevista de trabajo.

Hoja de vida elaborada en el

Evidencias de Producto: formato NTC 4228

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Candidato: Termino que se aplica a la persona que aparece como posibilidad en un evento en el cual
alguien tiene que ser elegido para desempeñar un cargo o función particular, previo a la elección.

Entrevista: Reunión que una persona especialmente cualificada mantiene con alguien que aspira a un
puesto de trabajo; la reunión sirve para conocer personalmente al candidato que opta al puesto de trabajo
y para determinar si posee las características más idóneas para desempeñar la tarea.

Hoja de vida: Resumen escrito y ordenado de la informormción personal, capacitación profesional y

experiencia laboral de una persona.

Perfil: Conjunto de rasgos particulares que el individuo debe tener para desarrollar las actividades propias
de un cargo, nivel de formación, experiencia y habilidades intelectuales y/o físicas.

Puesto de trabajo: Espacio físico donde un individuo desarrollas las actividades propias de su labor.

Vacante: Hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer. Puede tratarse de un espacio físico, o
puesto de trabajo.

Verificación de referencias: Proceso de constatación de información del curriculum vitae de candidato para
comprobar que los datos diligenciados concuerdan con la realidad.
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6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Alles, M. (2008) Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias 2da edición, 2da
reimpresión. Editores Granica: Buenos Aires.

Chiavenato, I. (2006) Administración de Recursos Humanos. Mc-Graw Hill, Colombia.

Dono, A. “tendencias de reclutamiento para el mercado en Colombia “. Gerente general HAYS Colombia

https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/como-buscar-empleo/proceso-seleccion/entrevista-
trabajo/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es)

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es) Diana Luisa Pinzón Instructor CEET 2020 Cambio de

SENA formato, ajuste de
actividades de
formación, ajuste
de actividades de
evaluación,
ampliación de
glosario,

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