¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS

ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO?
Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres
elementos:

1. La actividad personal del trabajador.

2. La continua subordinación o
dependencia del trabajador respecto al
empleador.
3. Un salario como Retribución al Servicio.
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE
TRABAJO?
 ¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo
es aquel por el cual
una persona natural se
obliga a prestar un
servicio personal a otra
persona, natural o
jurídica mediante
remuneración. Quien
presta servicio se
denomina
trabajador, quien lo
recibe y remunera
empleador.
¿QUÉ ES EL TRABAJO OCASIONAL?
El trabajo ocasional, accidental o
transitorio, es el de corta duración y no
mayor de un mes. Un ejemplo claro es
un pintor que realiza su actividad en un
hogar
¿UN EMPLEADO PUEDE CELEBRAR
MAS DE UN CONTRATO CON UNO O
CON MÁS EMPLEADORES?:
¿un empleado puede celebrar más de
un contrato con uno o con mas
empleadores?:
A esto se le llama
coexistencia de
contratos, donde un
mismo trabajador puede
celebrar contratos de
trabajo con dos o mas
empleadores.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
JORNAL Y SUELDO?
¿Cuál es la diferencia entre jornal y
sueldo?:
Jornal es el salario
estipulado por días, estas
deben pagarse en un
periodo no mayor de una
semana. Y el sueldo es
estipulado por periodos
mayores, estas deben
pagarse en un periodo no
mayor de un mes.
¿CUÁNDO TERMINA UN CONTRATO?
Un contrato de trabajo termina por las
siguientes causas:
1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijo pactado
4. Por terminación de la obra o labor contratada
5. Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento.
6. Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante mas de ciento veinte (120)
días.
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
¿QUÉ ES SALARIO MÍNIMO?
¿Qué es salario mínimo?
Salario mínimo es el que
todo trabajador tiene
derecho a percibir para
subvenir a sus
necesidades normales y a
las de su familia. En el
orden material, moral y
cultural . Artículo 145 CST.
¿CUÁLES SON LOS DESCUENTOS
PERMITIDOS A SALARIOS?
 ¿Cuáles son los descuentos
permitidos a salarios?
Son permitidos los
descuentos y retenciones por
conceptos de cuotas
sindicales y de cooperativas y
cajas de ahorro, autorizadas
en forma legal; de cuotas con
destino al seguro social
obligatorio, y de sanciones
disciplinarias impuestas de
conformidad con el
reglamento de trabajo
debidamente aprobado.
Artículo 150 Código
sustantivo de trabajo.
 ¿ES EMBARGABLE EL SALARIO?

Salario mínimo es el
que todo trabajador
tiene derecho a percibir
para subvenir a sus
necesidades normales
y a las de su familia.
En el orden
material, moral y
cultural . Artículo 145
CST.
¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?
¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?

El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato

de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de este, la conveniencia de las condiciones
del trabajo. El periodo de prueba debe ser estipulado
por escrito, en el contrato de trabajo de los
servidores domésticos se presume como periodo de
prueba los primeros 15 días de servicio. El periodo
de prueba no puede exceder los dos meses.
En los contratos a términos fijo cuya duración sea
inferior a un año. El periodo de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del termino.
Inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder los dos meses. El periodo de
prueba puede darse por terminado unilateralmente
en cualquier momento, sin previo aviso. Los
trabajadores en periodo de prueba gozan de todas
las prestaciones. Artículo 76 Código Sustantivo del
trabajo.
¿QUE OCURRE CUANDO EL
EMPLEADOR NO PAGA AL
EMPLEADO?
 ¿QUE OCURRE CUANDO EL
EMPLEADOR NO PAGA AL
EMPLEADO?

Artículo Vigente para los trabajadores que

devenguen un salario mínimo mensual vigente o
menos. Si el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al
ultimo salario diario por cada día de retardo. Artículo
65 Código Sustantivo del Trabajo.
¿QUÉ ES SALARIO EN ESPECIE?
 ¿QUÉ ES SALARIO EN ESPECIE?
Constituye salario en especie toda aquella parte de
la remuneración ordinaria y permanente que recibe
el trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador
o a su familia. A falta de estipulación en el contrato
de trabajo. Este no puede llegar a constituir y
conformar mas del 50% de la totalidad del salario. Al
devengar el salario mínimo legal. El valor por el
concepto de salario en especie no podrá exceder del
30%. Articulo 129 Código Sustantivo de trabajo.
¿QUÉ SON PROPINAS?

Las propinas que recibe el

trabajador no constituyen
salario. No puede pactarse
como retribución del servicio
presentado por el trabajador
lo que este reciba por
propinas. Art 131 CST
FIN
Por: LENYS ADRIANA BELLO REYES