PREGUNTAS DE TESIS III

1. Escribe el problema (título) de tu trabajo investigativo y resalta la

variable independiente y variable dependiente.
“GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PRODUCTIVIDAD DE
OPERADORES DE EQUIPO DE INGENIERÍA DEL BATALLÓN DE
INGENIERÍA DE CONSTRUCCIÓN N° 4, PERIODO 2019
VARIABLE INDEPENDIENTE: gestión de recursos humanos
VARIABLE DEPENDIENTE: productividad de operadores de equipo de
ingeniería del batallón de ingeniería de construcción n° 4

2. Enumera los tipos de investigación científico? . Y cuál de los tipos de

investigación consideras para aplicar en tu trabajo científico? Explica
porque? (5 puntos)
TIPOS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
 La investigación básica
 La investigación aplicada
 La investigación sustantiva
 La investigación tecnológica
En mi trabajo de investigación científica aplico la investigación básica,
porque mi trabajo tiene como propósito recoger información de la realidad
para enriquecer el conocimiento científico, orientando al descubrimiento de
principios y leyes para mejora en la productividad de operadores de equipo
de ingeniería del batallón de ingeniería de construcción n° 4.

3. Establecer diferencias entre el enfoque cuantitativo y el enfoque

cualitativo. Y cuál de los enfoques consideras para tu trabajo científico
y por qué?
ENFOQUE CUANTITATIVA ENFOQUE CUALITATIVA
Finalidad de la investigación: Finalidad de la investigación:
explicar, controlar, predecir y Comprender, interpretar y
verificar. describir.
Principio de verdad, ciencia como Principio de verdad, las
algo duradero de algo generalizaciones son provisionales
generalizable libre de tiempo y sujetas al contexto y tiempo.
contexto.
Contexto de investigación Contexto de investigación el
laboratorio para controlar y medir campo de estudio.
la acción de las variables.
 Diseños fijos e inalterables durante
la investigación.
Propensión a "servirse de" los
sujetos del estudio y se limita a
responder
Diseños flexibles y se configuran a
medida que los datos se presentan
Propensión a "comunicarse con"
los sujetos del estudio y se limita a
preguntar

Para mi trabajo de investigación es el enfoque cuantitativo , porque se

plantea una problemática, que es gestión de recursos humanos, objetivos y
la recolección de datos para probar hipótesis, que se medirá la productividad
del personal militar y civil del Batallón de ingeniería N ° 4, mediante
encuestas, para establecer patrones de comportamiento y probar teoría

4. Conceptualiza la variable independiente de tu trabajo científico,

considerando la cita textual de Normas APA (sexta edición).

VARIABLE INDEPENDIENTE

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La gestión de personas es una de las áreas empresariales que más ha
tenido cambios y transformaciones en los recientes años. La visión que se
tiene hoy es totalmente diversa de su tradicional configuración, cuando
recibía el nombre de Relaciones Industriales o Administración de Recursos
Humanos (ARH). La gestión de personas ha sido la responsable por la
excelencia de las organizaciones exitosas y por el aporte de capital
intelectual que simboliza, más que todo, la importancia del factor humano en
plena era de la información.

La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas

competitivas. [CITATION BED03 \l 10250 ]

Cita textual de Normas APA (sexta edición).

I. Bibliografía
SANCHEZ, E. O. (2003). LA NUEVA GESTION DE PERSONAS Y SU EVALUACION DE DESEMPEÑO
EN EMPRESAS COMPETITIVAS. LIMA.
 5. Presenta la tabla de la matriz de consistencia de tu trabajo investigativo.
Matriz de consistencia

Título: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL DEL
BATALLÓN DE INGENIERÍA DE COMBATE N° 4, PERIODO 2019

Autores: APAZA ZEVALLOS, JIMMY DANTE

Problema General Objetivo General Hipótesis general Variables

¿En qué medida la Determinar en qué Existe relación alta y Operacionalización de la Variable 1 :
Gestión de Recursos medida la Gestión significativa entre la GESTION DE RECURSOS
Humanos se relaciona con Recursos Humanos se Gestión Recursos HUMANOS
la productividad del relaciona con la Humanos y la Dimensiones Indicadores
personal militar y civil del productividad del productividad del Dimensión 1 Distribución de

Batallón de Ingeniería de personal militar y civil del personal militar y civil personal
Dimensión 2 Capacitación
Combate N° 4, periodo Batallón de Ingeniería de del Batallón de Operacionalización de la Variable 2 :
2019? Combate N° 4 del Ingeniería de Combate PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL
periodo 2019 N° 4 del periodo 2019. MILITAR Y CIVIL
Dimensiones Indicadores
Problemas específicos Objetivos específicos Hipótesis específicos
Dimensión 1 Motivación
Dimensión 2 Clima
PE1: ¿De qué manera la OE1: Determinar si la HE1: la distribución de
Institucional
distribución de personal distribución de personal personal influye Dimensión 3 Estimulo
influye en la productividad influye en la significativamente en la Dimensión 4 Condiciones
del personal militar y civil? productividad del productividad del Óptimas de
PE2: ¿en qué forma la personal militar y civil personal militar y civil Trabajo
capacitación influye en la OE2: Analizar en que HE2: la capacitación
productividad del personal forma la capacitación influye
militar y civil? influye en la significativamente en la
PE3: ¿es la motivación un productividad del productividad del
determinante para una personal militar y civil personal militar y civil
buena gestión de recursos OE3: definir si la HE3: la motivación es
humanos? motivación un un determinante para
PE4: ¿de qué manera el determinante para una una buena gestión de
clima institucional influye buena gestión de recursos humanos
en la gestión de recursos recursos humanos HE4: el clima
humanos? OE4: Determinar de qué institucional influye
PE5: ¿es el estímulo una manera el clima significativamente en la
consecuencia de una institucional influye en la gestión de recursos
buena gestión de recursos gestión de recursos humanos
humanos? humanos HE5: el estímulo una
PE6: ¿de qué manera las OE5: Determinar si el consecuencia para una
condiciones óptimas de estímulo una buena gestión de
trabajo influyen en la consecuencia de una recursos humanos
gestión de recursos buena gestión de HE6: las condiciones
humanos? recursos humanos óptimas de trabajo
OE6: Analizar de qué influyen en la gestión de
manera las condiciones recursos humanos
óptimas de trabajo
influyen en la gestión de
recursos humanos
Metodología Población y muestra Técnica e
instrumentos
TIPO DE POBLACION: la Técnica: -
INVESTIGACION: población del presente - Entrevista
Básica o pura trabajo de investigación, - Encuesta
NIVEL DE estará constituido por el Instrumento:
INVESTIGACION: total del personal militar y - Cuestionario
Nivel descriptivo- civil del Batallón de
correlacional Ingeniería de Combate
N° 4, periodo 2019,
DISEÑO siendo un total de 50
METODOLÓGICO personas (43 militares y
No experimental 07 civiles).
Estudio causal Personal Cantidad
Militar y
ENFOQUE Civil
METODOLÓGICO Teniente 01

Cuantitavo Coronel 02
Mayor 04
Capitán 01
Teniente 03
Subteniente 18
Técnico 14
Sub Oficial 07
Empleado 50
Civil
TOTAL

MUESTRA: la presente
investigación como
también dicha selección
será seleccionada de
manera no probabilística
intencionada, está
constituido por el total del
personal militar y civil del
Batallón de Ingeniería de
Combate N° 4, periodo
2019, siendo un total de
50 personas (43 militares
y 07 civiles).
Personal Cantidad
Militar y
Civil
Teniente 01
Coronel 02
Mayor 04
Capitán 01
Teniente 03
Subteniente 18
Técnico 14
Sub Oficial 07
Empleado 50
Civil
TOTAL