Despido

y separación: conceptos
Por: Gustavo Manuel González A. y Alma Ruth Cortés C

En el manejo de las relaciones laborales, en todas las empresas se pueden presentar momentos en que es
necesario aceptar la renuncia de uno de sus empleados o bien se tiene la necesidad de realizar un despido
por cualquiera de los distintos motivos que están contemplados en la Ley Federal del Trabajo vigente.

Renuncia del trabajador

La renuncia del trabajador generalmente se presenta de manera voluntaria, cuanto el trabajador notifica al
patrón su decisión de terminar la relación de trabajo.

En este caso la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae solamente en el trabajador,

por ello la compensación es proporcional a las prestaciones que la ley señala. Independientemente de la
antigüedad que tenga el trabajador, el patrón no tiene la obligación de hacer ningún pago extraordinario.

La renuncia en la mayoría de la ocasiones casi siempre está relacionada con mejores percepciones o
prestaciones e incluso porque reciben invitaciones de otras organizaciones a integrarse a su fuerza laboral
y el trabajador acepta, con la idea de mejorar su calidad de vida.

Como se ha mencionado, en este caso el patrón sólo se limita a pagar los salarios y prestaciones
proporcionales de vacaciones y aguinaldo de acuerdo con el tiempo laborado.

Figura 1. Renuncia de trabajador (UVEG, 2015)

Cabe señalar que la renuncia presentada por el trabajador puede ser reconocida por la empresa, ya sea
aceptándola o no aceptándola.

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escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
Aceptación de la renuncia. Cuando la empresa manifiesta al trabajador que le acepta la renuncia, aun
cuando el contrato de trabajo pactaba a terminar de ese modo, en este caso ya no terminará por renuncia
sino que lo será por mutuo acuerdo. Al aceptar la empresa, se manifiesta acuerdo de las dos voluntades,
es decir, es un mutuo acuerdo.

No aceptación de la renuncia. Cuando la empresa o patrón no le acepta la renuncia al trabajador y lo

invita a reconsiderar su decisión se manifiesta el interés de la empresa en continuar con los servicios del
trabajador. De cualquier forma es un derecho del trabajador retirarse de la empresa.

Hay ocasiones en las que el trabajador presenta la renuncia y que el empleador no se la acepte y luego
proceda a despedirlo. Esa situación puede darse en aquellos casos en que el trabajador incurre en la
comisión de faltas graves y ante la inminencia de verse descubierto y de ser despedido se anticipa
presentando su renuncia al empleador.

Figura 2. Despido de trabajador (UVEG, 2015)

Despido del trabajador

El despido afecta el derecho del trabajo y la estabilidad laboral, por ello debe contemplar diversas
implicaciones de orden jurídico y económico.

El despido es la declaración mediante la cual el patrón deja saber al trabajador que prescinde de sus
servicios y en este caso la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el patrón.

En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a elegir:

a) La reinstalación en su puesto, con el mismo salario.

b) Pedir la indemnización constitucional: 3 meses de salario y la parte proporcional de otras
prestaciones.

El patrón no tiene obligación de reinstalar al trabajador en cualquiera de los siguientes casos:

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 ü Cuando el trabajador tenga una antigüedad menor a un año.
ü Cuando la Junta de Conciliación y Arbitraje determine que no es posible reanudar la relación de
trabajo.
ü Cuando sea trabajador de confianza.
ü Cuando sea trabajador del servicio doméstico.
ü Cuando sea trabajador eventual.

En estos casos el patrón sólo pagará la indemnización de 20 días de salario por año trabajado y si se trata
de una relación laboral por tiempo indeterminado debe pagar el importe de tres meses de salario.

Despido justificado. Basado en una conducta indebida del trabajador atendiendo a las disposiciones del
contrato. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir la gravedad que amerita la
terminación del contrato laboral.

Despido injustificado. Se da por terminada la relación laboral sin tener el patrón razones específicas o
justificadas. El trabajador no incurre en falta que lo justifique, por lo cual debe ser indemnizado por los
perjuicios.

Cuando es necesario iniciar un proceso de liquidación de personal por decisión del patrón es necesario
revisar los motivos que generaron esta medida y fundamentarla en el Artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015). En este Artículo se puede sustentar el
motivo que genera dicha acción y liquidar al trabajador, a quien se le debe avisar y pagarle además de los
salarios, sus prestaciones sociales y lo conducente a la prima de antigüedad, aunque no haya cumplido los
quince años, ésta se paga de manera proporcional según el número de años laborados.

Conforme a la ley es obligación del patrón notificar por escrito al trabajador la causa o causas del despido,
pero si no se justifica plenamente el motivo, el despido se considera injustificado.

Por lo antes mencionado, debe obtenerse la firma de conocimiento de dicho despido y en caso que el
trabajador se niegue a recibir el original, el patrón debe hacerlo llegar a la Junta de Conciliación y Arbitraje
para que se entregue por dicho conducto al trabajador, en un plazo de cinco días inmediatos a la fecha del
despido.

La falta del aviso de rescisión es causa suficiente para

determinar que es un despido injustificado de acuerdo
con el Artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo (Cámara
de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015).

En ocasiones el trabajador rechaza el ser liquidado y pide su reinstalación en el mismo puesto y sueldo
con el que estaba laborando, sin embargo el patrón puede revisar la situación del trabajador para

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determinar si lo puede rechazar en alguna de las causas que señala el Artículo 50 de la Ley Federal de
Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015).

El trabajador dispone de sesenta días naturales o dos meses para demandar las prestaciones por su
despido injustificado:

ü Indemnización constitucional.
ü Reinstalación en su trabajo.

Además, el trabajador dispone de un año para demandar el pago de prestaciones devengadas:

ü Sueldo.
ü Vacaciones.
ü Prima vacacional.
ü Aguinaldo.

Sí el patrón no prueba la justificación de un despido

deberá pagar al trabajador una indemnización de tres
meses de salario, así como la prima vacacional, prima de
antigüedad y aguinaldo, conforme al Artículo 48 de la Ley
Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 2015).

Anteriormente cuando un trabajador optaba por demandar a un patrón por despido injustificado y el proceso
se llevaba mucho tiempo, lo hacía consciente que si ganaba podía reclamar los salarios caídos de todo el
tiempo que duró el conflicto. Ahora con la reforma laboral aplicada, sólo podrá recibir hasta un año de
sueldos después del momento de su separación y recibir un pago de intereses del 2% mensual por el
mismo período.

En la práctica legal en materia laboral es común que el

patrón y el trabajador lleguen a un acuerdo en la mayoría
de los casos, siendo validado por la Junta de
Conciliación que tomó conocimiento del caso para pactar
un retiro voluntario, donde se ratifica la renuncia y firma
un recibo de un solo pago por concepto de gratificación.

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 Referencia

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del Trabajo.
Recuperada de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (Ley
publicada originalmente el 1 de abril de 1970).

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