Plan de Induccion J&H Constructores S.A.S

CODIGO:
J&H CONSTRUCTORES S.A.S

NIT. 901291358 VERSION:
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL FECHA:
TRABAJO
PLAN DE INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO pág. 1 de 20
PLAN DE INDUCCION, REINDUCCIÓN,

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
SOGAMOSO 2020
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. OBJETIVO GENERAL
3. OBEJTIVOS ESPECIFICOS
CODIGO:
TRABAJO
4. RESPONSABILIDADES
5. JUSTIFICACION LEGAL
6. POBLACION OBJETO
7. MARCO CONCEPTUAL
8. ESTRATEGIAS
9. TIPOS DE CAPACITACIÓN
10. MATRIZ CAPACITACION
11. FICHAS DE CAPACITACION
12. EVALUACION DE CAPACITACION
13. TEST EVALUACION INGRESO
14. FORMATO ASISTENCIA CAPACITACION
15. FORMATO EVALUACION DE SATISFACCION
16. RECURSOS
17. PRESUPUESTO
18. INDICADORES
19. BIBLIOGRAFIA
1. INTRODUCION
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa J&H

CONSTRUCTORES S.A.S, estructura el presente Programa de Capacitación,
inducción y re-inducción, como herramienta clave para la prevención de los
riesgos laborales, capacitando sobre los peligros y riesgos a los cuales están
CODIGO:
TRABAJO
expuestos los funcionarios, contratistas y/o proveedores en su ámbito laboral, sus
efectos en la salud y las recomendaciones para su control.
Por esta razón la empresa J&H CONSTRUCTORES S.A.S considera de gran

relevancia capacitar a los trabajadores, contratistas y/o proveedores, en seguridad
y salud en el trabajo, garantizando así las habilidades y competencias en
prevención de actos y condiciones subestándar, cultura de auto cuidado y
conocimiento en los peligros y riesgos a los que pueden verse expuestos en el
desarrollo de sus actividades laborales.
2. OBJETIVO GENERAL
Elaborar y desarrollar un plan de inducción, reinducción, capacitación y

entrenamiento a nivel de toda la empresa J&H CONSTRUCTORES S.A.S, de
acuerdo con los criterios establecidos y las necesidades en cada proceso, en
cuanto a seguridad y salud en el trabajo y sus respectivas actualizaciones de
normatividad relacionada con el SG-SST.
Sin embargo, más allá de esto, busca fomentar la cultura de la capacitación en
seguridad y salud en el trabajo en los trabajadores.
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar las ventajas de este programa que integre la prevención y control

de los factores de riesgo profesionales con la calidad, costos y producción.
 Identificar las principales necesidades con las cuales cuenta la empresa en

cuestión de seguridad y salud en el trabajo para que por medio de la
capacitación y entrenamiento se logre mejorar los ambientes de trabajo.
CODIGO:
TRABAJO
 Capacitar al 100% de los trabajadores
 Concientizar a los trabajadores sobre la importancia de la capacitación y

entrenamiento para desarrollar trabajos seguros y brindar ambientes de
trabajos agradables para el desarrollo de las actividades laborales.
 Realizar capacitaciones que ayuden a mejorar el nivel de conocimientos

técnicos y faciliten el trabajo de todo el personal de la empresa teniendo en
cuenta la información obtenida en la capacitación.
 Cumplir con el 80% de las actividades en el cronograma.
 Brindar capacitaciones que generen resultados de excelencia al ser

calificadas por el personal.
4. RESPONSABILIDADES
Gerencia
Disponer los recursos humanos, técnicos, económicos necesarios para la
ejecución de las actividades propuestas.
Trabajadores
Asistir a las capacitaciones y actividades programadas.
CODIGO:
TRABAJO
Jefes o supervisores de área
Permitir la participación de sus trabajadores en las actividades
5. JUSTIFICACIÓN LEGAL
 Ley 9ª de 1979
Artículo 84, todos los empleadores están obligados a:
Literal g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que
estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
 Decreto 1295 de 1994

Artículo 21, Obligaciones del empleador
Literal d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
Literal g) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional
Artículo 22, Obligaciones de los trabajadores

Literal d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de salud ocupacional de la empresa.
Artículo 35, Servicios de prevención

Literal b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
Literal c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o
a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10
trabajadores.
Artículo 59, Actividades de prevención de las administradoras
de riesgos profesionales.
Toda entidad administradora de riesgos profesionales está obligada a realizar
actividades de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto, deberá contar con
una organización idónea estable, propia o contratada.
Artículo 74, Subdirección preventiva de salud ocupacional.

Literal c) Desarrollar programas de divulgación, información e investigación en
salud ocupacional.
CODIGO:
TRABAJO
 Resolución 2646 de 2008

Capitulo ll, identificación y evaluación de los factores psicosociales en el
trabajo y sus efectos.
Artículo 6, Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los
empleadores.
Literal a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la
administración del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las
modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a
actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar
social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias para el
manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.
Capitulo lll, Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus

efectos.
Artículo 13, Criterios para la intervención de los factores psicosociales.
Numeral 4) Realización de actividades educativas o formativas con los
trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las
situaciones. Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y
realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de trabajo,
aplicando técnicas de educación para adultos.
Numeral 5) Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y
capacitación facilitarán el conocimiento y la motivación de los trabajadores
sobre los factores que afectan su salud y su bienestar.
Artículo 14, Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Numeral 1,4) Realizar actividades de capacitación sobre resolución de
conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la
negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los
trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral
de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
Artículo 17, Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo

psicosocial en el trabajo.
Numeral 3,1) Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos,
mediante el uso de instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el
país.
Numeral 5) Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el
funcionamiento del programa, los efectos reales de las actividades de control
de los factores psicosociales y servir para realizar los ajustes que requiera el
programa.
CODIGO:
TRABAJO
 Decreto Ley 1567 de 1998
Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y sistema de estímulos
para los empleados del estado

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores,
Numeral 9) El empleador debe garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo
con las características de la empresa, la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los Trabajadores,

Numeral 5) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST.

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y
práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus
trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que
estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado,
ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
Parágrafo 1o. El programa de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora.
Parágrafo 2o. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese
por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y
vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en
los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que
incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
CODIGO:
TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.12. El empleador debe mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
Numeral 6) El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el
trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de
inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes,
contratistas, cooperados y en misión.
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los Documentos. El empleador debe

conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles,
protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST
tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a
las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga
perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La
conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo
establecido en el presente decreto siempre y cuando se garantice la
preservación de la información. Los siguientes documentos y registros,
deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años,
contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador
con la empresa:
Numeral 4) Registros de las actividades de capacitación, formación y
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. La evaluación inicial debe incluir,
entre otros, los siguientes aspectos:
Numeral 5) El cumplimiento del programa de capacitación anual,
establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los
trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador
debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
Numeral 11) La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe
considerar entre otros:
CODIGO:
TRABAJO
Numeral 3) Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la

ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y
obtener el certificado de aprobación del mismo.
 Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 167ª: en las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48
horas a la semana, estas tendrán derecho a que dos horas de dicha jornada,
por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
6. POBLACIÓN OBJETO
El presente programa aplica a todos los trabajadores, contratistas, visitantes y/o

proveedores de la empresa J&H CONSTRUCTORES S.A.S y se hace extensivo a
todos los niveles de la entidad.
7. MARCO CONCEPTUAL
Capacitación: Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de

ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las
personas y de la organización a la que pertenecen. La capacitación es una
herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto contribuye a la corrección de
actitudes del personal en el puesto de trabajo.
CODIGO:
TRABAJO
Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de las
campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y
prácticos de prevención y control de enfermedades comunes, profesionales,
accidentes e incidentes y primeros auxilios.
Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se deben

tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las
normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe
establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios, equipos
interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.
Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que

definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e
incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la
tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la
situación de salud de las personas.
Inducción: consiste en la orientación, supervisión y ubicación de nuevos

trabajadores durante el ingreso a la organización. Se hace con el fin de acelerar la
integración y acoplo del trabajador con la organización, compañeros de trabajo y
su labor.
“Son las acciones de información, educación y entrenamiento… se deben realizar
de acuerdo con medidas de prevención y seguridad. Los trabajadores deberán
conocer las medidas de control de acuerdo con cada riesgo detectado en cada
área”
Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos

de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones
acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos
preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La
programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para
asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir
que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que
influyen en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a
ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificación de
problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesiones a las personas, o una combinación de estos.
Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en los

ambientes laborales de los establecimientos que ofrecen servicios de estética
ornamental que por sí mismo, o en combinación puede producir alteraciones
CODIGO:
TRABAJO
negativas en la salud de los trabajadores y usuarios, cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control de dicho factor.
Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en

contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden
provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de
concentración y el tiempo de exposición.
Riesgo biológico: En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos,

animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos,
plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que
pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones al ingresar al organismo.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
Órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
Autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual
forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
8. ESTRATEGIAS
CODIGO:
TRABAJO
 Realizar test acerca del conocimiento del SST, para así aplicar los
respectivos correctivos y que obtengan mayor conocimiento
 Analizar por medio de fotos, videos, la falta de precaución al momento de
realizar las actividades propuestas para cada labor y como pueden generar
accidentes y enfermedades laborales
 Utilizar varias metodologías de capacitación puede ser medio de
comunicación escrita, verbal etc.
9. TIPOS DE CAPACITACION
a) Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios que se

producen en el personal, debido a que sus actividades laborales, se vuelven
rutinarias y su desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden
deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos. El objetivo de esta
capacitación es la de preparar al personal para asimilar las nuevas técnicas de
trabajo, mediante nuevos recursos.
b) Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los

correctivos ante los factores de riesgos, presentes en la actividad de peluquería y
belleza, con herramientas como diagnósticos, estudios e identificación de los
mismos.
10. MATRIZ DE CAPACITACIÓN

CODIGO:
TRABAJO
J&H CONSTRUCCIONES S.A.S CODIGO
NIT.9 01 2913 58 VERSIO N 1
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA may-20
PROGRAMA DE CAPACITACIONES (ENERO 2 02 0-DICIEMBRE 202 0) PAGINA 1
Objetivo: Brindar capacitacion que proporcione conocim ientos para identificar los peligros y controlar los ries gos relacionados con el trabajo , igualm ente la prevencion de accidentes y enferm edades laborales
Alcance: Este programa de capacitaciòn aplica para todos los trabajadores dependientes, contratistas , trabajadores cooperados , y trabajadores en mis ion s egún su tipo de contratacion y actividades que tengan que realizar en la empresa
Consideraciones Generales: Es te program a de capacitacion sera cubierto en el transcurso de cada m es según program acion sin tener una fecha es pecifica, lo importante es realizarlas en el tiempo previs to. Tam bien s e des arrollara con ayuda delas charlas
de s eguridad que tengan cobertura a es tos temas propuestos
RESPONSABL TIEM PO TOTAL

CRONO GRAMA ENERO 20 20 A DICIEMBRE DE 2 020 FECHAS DE EJECUCION
No. CAPA CITACIO N /CURSO CO BERTURA E DE LA ESTIMA DO H: CUMPLIMIEN TO Formac ion e n el OBSERVACIONES
D-M-A
EJECUCION M IN ENE FEB MAR ABR MA JUN JUL AGOS SEP OCT N OV DIC mismo tem a
Sens i bi l i zaci ón y Empleador Programado

Todo el pers onal y
1 di vul gación de l as /Coor di na dor 4 0 min
contra ti s ta s
pol íti cas del s i s tema de SST - Ej ecutado
Di vul gaci on de objeti vos - Empleador Programado
2 meta - e i ndica dor es del Todo el pers ona l /Coor di na dor 30 mi n
SG-SST SST - Ej ecutado
Di vul gaci òn de l a pl an de Di r ecti vos , Empleador Programado
3 acti vi da des y pla n de s upervi sores , /Coor di na dor 1 h: 30 mi n
capaci taci ón 20 20 Copa s st SST - Ej ecutado
Funci ones y Empleador Programado

4 r espons abil i dades : P ara COP ASST /Coor di na dor 45 mi n
mi embros del COP ASST SST - Aux.SST Ej ecutado
Ca pa citaci on I nspecci ones Empleador Programado
5 de s eguri da d: P ara COP ASST /Coor di na dor 30 mi n
mi embros del COP ASST SST Ej ecutado
Ca pa citaci on en
I nves ti ga ci on de Empleador Programado
6 i nci dentes y acci dentes : COP ASST /Coor di na dor 1 h
Pa ra miembros del SST - ARL Ej ecutado
CO PASST
comi te s -
Ca pa citaci ón en Programado
tra ba ja do re s Empleador
autorr epor te de
7 a dm in i s tra ti vo s y /Coor di na dor 30 mi n
condi ci ones y actos
o pe ra ti vo s - SST - Aux SST Ej ecutado
i nsegur os co ntra ti s ta s
Res pons a bi li dad ci vil Programado
Di r ecti vos , ARL/
penal y admi ni s tr ati va en
8 s upervi sores , coor di nador 1 h
el acci dente de tra baj o y Ej ecutado
comi tes SST
l a enfermeda d l abor al
Coordi na dor
I nducci on normas de Programado
sst /
s eguri dad ri es gos y Todo el pers ona l
9 empl eador / 2 h
pel i gros en mi ner i a baj o dependi ente Ej ecutado
aux.exter no
ti err a
sst
Us o, manteni mi ento todo el pers onal Programado
,cui da do y reposi cion de dependi ente - coor di nador
10 1 h
el ementos de pr otecci ón contr ati s tas u SST-Aux. SST Ej ecutado
per s ona l otros
Empleador Programado
Actual i zaci ón
coordi nador SST - /Coor di na dor
11 cumpl imi ento de nor ma s 1 h Ej ecutado
Aux.SST SST - As es or
de s eguri da d vi gentes
SST
todo el pers onal Programado
Di vul gaci ón del pl an de coordi nador
12 dependi ente - 2 h
emergenci a SST-Aux. SST Ej ecutado
contr ati s tas u
Ca pa citaci ón teori ca- ARL/ Programado
Br i ga da s de
13 pr ácti ca en pri meros coor di nador 2 h Ej ecutado
emergenci a
auxi l ios (ARL) SST-Aux. SST
capaci taci on en ARL/ Programado
Br i ga da s de
14 pr ocedi mi ento de coor di nador 45 mi n
emergenci a Ej ecutado
Evacua cion SST-Aux. SST
capaci taci on Contr ol de Coor di nador Programado
Br i ga da s de
15 i ncendi os (manej o de SST/ pers onal 1 h
emergenci a Ej ecutado
exti ntores ) exter no
Br i ga da s de
Programado
Curs o de al tur as ava nza do emergenci a y
16 SENA / UVAE 40 h
y Res cate en al tura pers onal expues to Ej ecutado
al ri es go
Programado
Di vul gaci ón del pr ogra ma coor di nador
17 Todo el pers ona l 30 mi n
de Orden y a s eo SST-Aux. SST Ej ecutado
Programado
Coordi na dor
18 Ca pa citaci on O rden y as eo Todo el pers ona l 20 mi n
SST-a ux. SST Ej ecutado
capaci taci on en us o de y Programado

Pers ona l expues to coor di nador
19 causa s s us tanci a s 1 h
al Ri es go SST-Aux. SST Ej ecutado
qui mica s y hoj as de
Ca pa citaci on al pers onal Programado
Coordi na dor
20 en s i gni fi cado de Todo el pers ona l 1h
SST - Aux. SST Ej ecutado
s eñal i zaci on , us o de
Ca pa citaci on en Pers ona l Programado
coor di nador
21 Autocui da do y cui dado de enca rgado de 1h
SST-Aux. SST Ej ecutado
manos en ri es go mecani co manteni mi ento y
Ca pa citaci ón en ri es go pers onal opera ti vo
Programado
fi s i co (i l umi na ci on, r ui do, expues to a l ri es go coor di nador
22 1 h
tempera turas , ra di aci ones SST-Aux. SST Ej ecutado
y a dmi ni s ta rti vo
no i oni zantes ) y us o de
Ca pa citaci on en es til os de
Programado
mando tr abaj o en equi po - Ps i col ogo
23 Todo el pers ona l 1h
Ca pa citaci on en Ri es go externo/ ARL Ej ecutado
Ps i col abor al y acos o
capaci taci on en
ARL/ Programado
Leva ntami ento de ca rgas ,
24 Todo el pers ona l coor di nador 45 mi n
pos turas y movi mi entos Ej ecutado
SST
r epetiti vos
capaci taci on de prohi bi do Programado
Todo el pers ona l coor di nador
25 i ngr es ar a zona s demarca 1h
operati vo SST-Aux. SST Ej ecutado
s como l a bor es peli gros as
capaci taci on en Programado
pr evenci on de acci dentes coor di nador
26 Todo el pers ona l 1h
de tr abaj o y enfermedades SST-Aux. SST Ej ecutado
l a bora taci
capaci l es . on prevenci on
Todo el pers ona l Programado
de enfer meda des mus cul o- Coordi na dor
27 opera tivo y 2h
es quel eti cas y SST/ Aux. SST Ej ecutado
admi ni s tra tivo
os teomus cul ares
Todo el pers ona l
capaci taci on Medi das de Coordi na dor Programado
O perati vo -
28 s eguri dad para el i ngres o SST - 1h
vi s i tantes - Ej ecutado
de per sonal vi s i tante Auxi l i ar es
contra ti s ta s
Ca pa citaci on en us o y
al ma cenamiento s eguro Programado
Todo el pers ona l
29 de herr ami entas manual es Aux. SST 1h
Oper ati vo Ej ecutado
y prevenci ón de acci dentes
en par tes en movi mi ento
Pr otecci on y cui dado de pers onal opera ti vo Programado

30 Aux. SST 30 mi n
manos y pi es expues to Ej ecutado
Ca pa citaci on manej o Coordi na dor Programado

Todo el pers ona l
31 s eguro de l evanta mi ento SST / ARL- 30 mi n
operati vo Ej ecutado
de car ga s Aux. SST
Ca pa citaci on pr otocol os Coordi na dor Programado

Expues tos a l
32 de s eguri da d tra baj o en SST y/Aux. 2 h
Ri es go Ej ecutado
al tura s SST
Ca pa citaci on en
Programado
pr evenci on contra cai das Expues tos a l Coordi na dor
33 45 mi n Ej ecutado
y us o obl i gator io del Ri es go SST/ Aux. SST
equi po de protecci on
EPS y/o Programado
Ca pa citaci ón en esti l o de
34 todo el pers onal coor di nador 1h
vi da s al udable Ej ecutado
SST-Aux. SST
Ca pa citaci on en EPS y/o Programado

35 pr evenci on de Todo el pers ona l coor di nador 30 mi n
Ej ecutado
enfer meda des ETS SST-Aux. SST
Programado
Charl a automedicaci ón y EP S y/o- Aux.
36 Todo el pers ona l 30 mi n
abus o de s us ta nci as SST Ej ecutado
Charl a de benefi cios de Programado

37 pa us a s acti vas y gi mnacia Todo el pers ona l AUX . SST 20 mi n
l a bora l Ej ecutado
Inducci on: a todo Coordi na dor
el pers onal que de Tal ento Programado
I nducci on y rei nducci on a
38 i ngres e como Humano / 16 h
per s ona l
nuevo s i n importar coor di nador Ej ecutado
el ti po de contra to , SST
Ca pa citaci on Permis os de
tr abaj o y ATS (a na li s i s de Todo el pers ona l Programado
Coordi na dor
39 ta rea s egur a) y pers onal O pera tivo y/o 45 mi n
SST/ Aux. SST
autori zado pa ra real i za r Autor i zado Ej ecutado
ta reas de al to ri es go
ARL-
Programado
Ca pa citaci ón en coor di nador
40 Todo el pers ona l 1h:30 mi n
er gonomi a en SST- Aux.
SST Ej ecutado
Soci al i zaci on del Programado

EPS/Coordi na
pr otocol o de l as medi das
41 Todo el pers ona l dor de SST/ 1h:30 mi n
de s eguri da d frente al
Aux. SST
CO VI D 1 9
Ej ecuta do
Medi das de s eguri dad EPS/Coordi na Programado

42 fr ente al COVI D 19 en el Todo el pers ona l dor de SST/ 1h
hoga r Aux. SST
Ej ecuta do
EP S / Programado
43 Corr ecto l a va do de ma nos Todo el pers ona l coor di nador 1h
SST/Aux. SST
Ej ecuta do
P rogr amado
TOTAL
Ej ecuta do
% DE CUMP LI MI ENTO MENSUAL

TO TAL% ESPERADO DEL SGSST P ROGRAMADO/AÑO
TOTAL % EJECUTADO MENSUAL/AÑO
Firma del Repre sentante Legal
11. FICHAS DE CAPACITACIÓN
CODIGO:

J&H
CONSTRUCTO
CODIGO:
TRABAJO
RES S.A.S
SISTEMA DE GESTION DE LA FECHA:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
FICHA TECNICA CAPACITACION

TITULO O NOMBRE DE LA CAPACITACION
DATOS GENERALES
FECHA DE
REALIZACION:
DURACION:
CONTENIDOS:
MODALIDAD:
POBLACION
OBJETO:

DESCRIPCION INSTRUCCIONAL
INTRODUCCION
OBJETIVO
GENERAL
COMPORTAMIENTO
SY/O
COMPETENCIAS
QUE SE ESPERA SE
EVIDENCIEN EN
LOS
PARTICIPANTES,
DESPUES DE
REALIZADA LA
CAPACITACIÓN

TITULO
DEL
TEMA Y ESTRATEGI RECURSO
RELACIO A DE S
CONTENIDOS
N DE APRENDIZ EDUCATIV
LOS AJE OS
SUBTEM
AS
TEMA 1
TEMA 2
TEMA 3
TEMA 4

SISTEMAS DE EVALUACION
EVALUACION DE
CONOCIMIENTO
CODIGO:
TRABAJO
EVALUACION DE
CAMPO
MEDICION DE LA
EFECTIVIDAD DEL
APRENDIZAJE

12. EVALUACION DE CAPACITACION
J&H
CONSTRUCTORES CODIGO:
S.A.S
FECHA:
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
TEMA DE
EVALUACION CAPACITACION CAPACITACION
A continuación, encontrara una serie de preguntas la cuales permitirán medir el nivel de

satisfacción y evaluación de los ítems específicos, los cuales servirán como
retroalimentación para el mejoramiento continuo de nuestros programas de capacitación
en nuestra empresa. Agradecemos su asistencia y participación a esta capacitación, el
cual esperamos haya dado cumplimiento a sus objetivos y expectativas.
NOMBRE: CARGO:
AREA:
Marque una X el valor que mejor refleje su opinión frente a las siguientes afirmaciones,
teniendo en cuenta: 1= Completamente en desacuerdo, 2= En desacuerdo, 3= Ni en
acuerdo ni en desacuerdo, 4= De acuerdo, 5= Completamente de acuerdo.

EVALUACION DE CONTENIDO 1 2 3 4 5
Los objetivos de la capacitación fueron presentados al inicio de
la misma y éstos se han cumplido satisfactoriamente.
Los contenidos de la capacitación responden a los objetivos
planteados y satisfacen las expectativas de la misma.
El nivel de profundidad de los contenidos de la capacitación ha
sido adecuado.
EVALUACION METODOLOGICA
La capacitación está estructurada de modo y comprensible,
siendo adecuado su contenido teórico y práctico.
CODIGO:
TRABAJO
La duración de la capacitación ha sido adecuada y se ha
ajustado a los contenidos y objetivos de la misma.
El material entregado en la capacitación ha sido útil,
adecuado, claro y acorde con los objetivos y contenidos de la
misma.
EVALUACION DE UTILIDAD Y APLICABILIDAD
La capacitación le ha aportado conocimientos nuevos
cumpliendo con sus expectativas de aprendizaje.
Los conocimientos adquiridos son útiles y aplicables en el
campo personal y /o laboral como herramienta para la mejora.
La capacitación le proporcionó los conocimientos y/o
información planteada de acuerdo con los objetivos y
contenidos de la misma.
EVALUACION DEL CAPACITADOR
El facilitador tiene dominio, conocimiento de la materia,
facilitando el aprendizaje de los participantes.
El facilitador ha expuesto los temas con claridad, respondiendo
adecuadamente a las inquietudes planteadas.
El facilitador ha desarrollado el curso de manera amena,
participativa, mostrando capacidad pedagógica.
El facilitador fue claro en su manera de exponer, activo en las
actividades que realizo y puntual en los tiempos
13. TEST EVALUACION INGRESO

CODIGO:
TRABAJO
14. FORMATO ASISTENCIA CAPACITACION
JYH CONSTRUCCIONES S.A.S Código:
NIT 901291358 version:

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha:
FORMATO DE ASISTENCIA Pagina : 1
FECHA: D: M: A: HORA INICIO HORA FIN DURACION LUGAR:

H: Min:
ASUNTO: CAPACITACION: CHARLA DE SEG: REUNION OTRO/CUAL:
TEMA:
OBJETIVO DEL EVENTO:
NOMBRE DE QUIEN LA REALIZA: CARGO: FIRMA :
METODO DE EVALUACION AL PERSONAL: EVALUACION VERBAL EVALUACION ESCRITA NO APLICA
No. NOMBRE Y APÈLLIDOS CEDULA CARGO FIRMA
15. RECURSOS
Recursos Humanos: Este programa está a cargo del encargo del SG-SST
y con ayuda de más personas con experiencia en los diferentes temas se
llevarán a cabo las diferentes actividades.
Recursos Técnicos: Guías, folletos fotocopias, marcadores, resma de

papel, cartulina, computador, tablero, video-beam.
Recursos Financieros: Se aprovechará el talento humano de la empresa,

definiendo las necesidades establecidas y enfocando los resultados en
estas. La capacitación laboral se basará en las necesidades que existan en
CODIGO:
TRABAJO
cada área de trabajo y que se puedan suplir por el personal de encargado
del SG-SST.
Se adoptarán actividades gratuitas de capacitación dadas por entidades
como cámara de comercio, universidades, seminarios, etc.
16. PRESUPUESTO
ITEM VALOR
Capacitador Valor hora
especialista Por definir
requerido
Papelería $50.000 mensual
17. INDICADORES
Cobertura y resultado
INDICADOR FORMULA META
# de capacitaciones ejecutadas
% de cobertura en Se espera una cobertura del
/ # de capacitaciones
capacitaciones 80%
programadas * 100
% de trabajadores # de trabajadores capacitados / Se espera una cobertura del

capacitados # total de trabajadores * 100 100%
CODIGO:
TRABAJO
Evaluación
CRITERIO INDICADOR PORCENTAGE
¿Alcanzó las metas de aprendizaje?

¿Qué sugeriría para mejorar el
programa?
Reacciones ¿Piensa que la Facultad debe seguir 10%
ofreciéndolo?
Expositor, materiales, horario, lugar,
entre otros.
Dominio de contenidos pre y post

Aprendizaje 40%
capacitación
Aumento de la productividad.
Mejores índices del desempeño
Resultados Redujo el índice de incidentes y 50%
accidentes
Mejoro el clima laboral
TOTAL PORCENTAJE EVALUACION 100%
18. BIBLIOGRAFIA
Legislación vigente:
 Ley 9 de 1979
 Resolución 2646 de 2008
 Decreto ley 1567 de 1998
 Código sustantivo del trabajo

Plan de Induccion J&H Constructores S.A.S

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Plan de Induccion J&H Constructores S.A.S

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CODIGO:

J&H CONSTRUCTORES S.A.S

PLAN DE INDUCCION, REINDUCCIÓN,

J&H CONSTRUCTORES S.A.S

10. MATRIZ CAPACITACION

11. FICHAS DE CAPACITACION

12. EVALUACION DE CAPACITACION

13. TEST EVALUACION INGRESO

14. FORMATO ASISTENCIA CAPACITACION

15. FORMATO EVALUACION DE SATISFACCION

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa J&H

Por esta razón la empresa J&H CONSTRUCTORES S.A.S considera de gran

Elaborar y desarrollar un plan de inducción, reinducción, capacitación y

 Identificar las ventajas de este programa que integre la prevención y control

 Identificar las principales necesidades con las cuales cuenta la empresa en

 Concientizar a los trabajadores sobre la importancia de la capacitación y

 Realizar capacitaciones que ayuden a mejorar el nivel de conocimientos

 Cumplir con el 80% de las actividades en el cronograma.

 Brindar capacitaciones que generen resultados de excelencia al ser

 Decreto 1295 de 1994

Artículo 22, Obligaciones de los trabajadores

Artículo 35, Servicios de prevención

Artículo 74, Subdirección preventiva de salud ocupacional.

 Resolución 2646 de 2008

Capitulo lll, Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus

Artículo 14, Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Artículo 17, Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo

 Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los Trabajadores,

Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST.

Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los Documentos. El empleador debe

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la

Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de

Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la

 Código Sustantivo del Trabajo

El presente programa aplica a todos los trabajadores, contratistas, visitantes y/o

Capacitación: Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de

Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se deben

Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que

Inducción: consiste en la orientación, supervisión y ubicación de nuevos

Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en los

Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en

Riesgo biológico: En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos,

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

a) Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios que se

b) Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los

10. MATRIZ DE CAPACITACIÓN

NIT.9 01 2913 58 VERSIO N 1

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA may-20

PROGRAMA DE CAPACITACIONES (ENERO 2 02 0-DICIEMBRE 202 0) PAGINA 1

RESPONSABL TIEM PO TOTAL

Sens i bi l i zaci ón y Empleador Programado

Funci ones y Empleador Programado

capaci taci on en us o de y Programado

Pr otecci on y cui dado de pers onal opera ti vo Programado

Ca pa citaci on manej o Coordi na dor Programado

Ca pa citaci on pr otocol os Coordi na dor Programado

Ca pa citaci on en EPS y/o Programado

Charl a de benefi cios de Programado