Salarios, Bonificaciones y Compensaciones

Objetivo de la Unidad

Concluido el estudio de la unidad cada participante será competente en identificar las

remuneraciones que integran o no el salario y los valores que tienen el carácter de
compensaciones sociales y demás aspectos relacionados con la remuneración a que tiene
derecho todo trabajador(a).

1. Salario

Salario, jornal, sueldo, estipendio o remuneración

Es la retribución o valor que el patrono debe pagar al
trabajador(a) que le presta sus servicios en virtud de
un contrato o relación de trabajo vigente.

Remuneraciones que constituyen o forman parte del Salario

El salario fijo u ordinario convenido.

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 Todo lo que recibe el trabajador(a) en dinero o en especie y que implique retribución de
servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o
participación de utilidades.

En las explotaciones agrícolas o ganaderas se

considerará remuneración el usufructo del terreno
que el patrono ceda al trabajador(a) para que lo
siembre y aproveche sus productos. En este caso,
la remuneración se considerará igual al valor
convenido del arrendamiento de dicho terreno.

Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador(a) campesino o su familia, en

forma de alimentos, habitación y demás artículos destinados a su consumo personal
inmediato, se considerarán como parte de la retribución ordinaria del servicio siempre que
el valor que se le atribuya no exceda del 30% del salario en dinero y que el patrono haga
el suministro de esos artículos a precio de costo o menos.

Remuneraciones que no constituyen Salario

Las sumas ocasionales y que por mera liberalidad del patrono recibe el trabajador(a) Ej.
primas, bonificaciones y gratificaciones.
Lo que recibe en dinero o
especie para desempeñar a
cabalidad sus funciones Ej.
gastos de representación,
medios de transporte, elementos
de trabajo u otros semejantes.
Las prestaciones sociales.
Los suministros de carácter gratuito que otorgue el patrono al trabajador(a), los cuales no
podrán ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta para la fijación del
salario mínimo.

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Forma de estipular el salario
Las partes estipularan libremente el salario, pero el mismo no podrá ser inferior al que este
establecido como salario mínimo para dicha actividad del país.

Formas de calcular el pago de la remuneración

Por unidad de tiempo, (mes, quincena,
semana, día y hora)
Por unidad de obra, (pieza, tarea)
Por participación en las utilidades, ventas o
cobros que haga el patrono.

Forma de pagarse
El salario deberá pagarse completo y en moneda de curso legal (lempiras).

Prohibición
Pagar con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda.

Condicionantes para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo

Intensidad
Calidad
Clima
Condiciones de vida
Tiempo de servicio del trabajador(a)

Esfuerzo (físico o mental)

Responsabilidad

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 Prohibición

No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad,

raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

Tiempo para liquidar el salario

El salario debe liquidarse completo en

cada período de pago. Las partes fijarán
el plazo para el pago del salario, pero
dicho plazo nunca podrá ser mayor de:
Una (1) semana para los trabajadores
manuales.
Una (1) mes para los trabajadores
intelectuales y los servidores domésticos.

Lugar para entregar el salario

Salvo convenio por escrito de las partes, el pago debe efectuarse en el lugar donde el
trabajador(a) presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que éste
termine.

Prohibición
Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en lugares de recreo, en
expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores(as)
del establecimiento donde se hace el pago.

Entrega del pago o salario

El salario se paga directamente al trabajador(a) o a la
persona que él o ella autorice por escrito, ante 2 testigos o
a quien se designe en acta levantada por una autoridad de
trabajo.
Actualmente muchos patronos prefieren efectuar el pago
del salario a sus trabajadores(as) mediante la entrega de
un cheque o a través de un depósito a la cuenta bancaria,
que para tal efecto designe el trabajador(a).

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Casos en que es embargable un salario

Hasta en un 50% para el pago de pensiones alimenticias.

Hasta en un 40% para pagar la habitación donde vive el trabajador, o los artículos
alimenticios que él, haya comprado para su consumo o el de sus familiares, esposa o
concubina que vivan y/o dependan económicamente de él.

Anticipos

Los anticipos que haga el patrono al

trabajador(a) por cuenta de salarios, en ningún
caso devengaran intereses.

Deudas que el trabajador(a) contraiga con el patrono

En caso de pagos hechos en exceso (al trabajador-a) o por responsabilidades civiles con
motivo del trabajo (pagos a terceros ej. retribución por daños por accidente de vehículos, en
donde el conductor que manejaba el vehículo propiedad de la empresa del patrono daña otro
vehículo por imprudencia), se deberán amortizar durante la vigencia del contrato en un mínimo
de 5 períodos de pago. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono podrá hacer la
liquidación definitiva a la fecha del valor que corresponda.

En los demás casos, las deudas que el trabajador(a) contraiga con el patrono o con sus
asociados, familiares y dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la
celebración de éste, sólo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse en la proporción en
que sean embargables los respectivos salarios que aquel devengue.

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Créditos a favor de los trabajadores(as)
A la terminación del contrato de trabajo se consideran
privilegiadas las indemnizaciones y prestaciones sociales
a las que tiene derecho el trabajador(a) que han sido
devengadas en el último año.

En caso de que la empresa o el patrono se encuentre en

estado de insolvencia, concurso, quiebra, embargo,
sucesión, la persona nombrada en cada caso, estará obligada a pagarlos dentro de los 30 días
siguientes al reconocimiento formal que el Juez de Trabajo haga de dichos créditos (= créditos
privilegiados), o en el momento que hayan fondos, si al vencerse este plazo no los hubiere del
todo.

Trabajadores(as) ocupados por contratistas o intermediarios

Los trabajadores(as) contratados por
contratistas intermediarios o
contratistas (Ej. Contratista contrato
llave en mano), tendrán derecho de
exigir a las personas para quienes
dichos contratistas o intermediarios
trabajen, que retengan y les
entreguen el importe de los sueldos
o salarios devengados en cualquiera
de los periodos de pago convenidos,
si al día de su vencimiento no les
hubiere pagado su patrono.

Requisito para la validez de todo acto de

compensación, liquidación, transacción o convenio
celebrado entre el obrero(a) y el patrono

En cualquier caso, para que tenga validez un acto de

compensación, liquidación, transacción o convenio
celebrado entre obrero(a) y patrono, el mismo, deberá
hacerse ante las autoridades del trabajo
correspondientes.

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Pago por la prestación de servicio no realizado
Durante la vigencia del contrato el trabajador(a) tiene derecho a percibir su salario, aun cuando
no haya brindado la prestación del servicio contratado, cuando esto, se deba por disposición o
culpa del patrono.

Pago proporcional
Cuando no se hubiere pactado nada en
contrario y se tratase de prestación de un
número de días de trabajo o de ejecución
de obra por unidad, por pieza o por
medidas u otras modalidades de trabajo
susceptibles de cumplimiento parcial, se
entenderá la obligación divisible, y el
trabajador(a) podrá exigir que se le reciba
por partes el trabajo y que se le abone en
proporción al trabajo ejecutado.

Libro de Salarios
Todo patrono que ocupe permanentemente a 10 o más trabajadores(as)
deberá llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por la Dirección
General del Trabajo, quien además se encargara de suministrar modelos
y normas para su debida impresión.

Planillas o Nominas
Todo patrono que ocupe permanentemente a 3 o más trabajadores, sin
llegar al límite de 10, estará obligado a llevar planillas de conformidad
con los modelos adoptados por el Instituto Hondureño de Seguridad
Social.

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Trabajo acordado sin contrato ni salario
Si el patrono acordara la realización de un trabajo verbalmente y no estableciera el salario que
pagara, estará obligado a cancelar al trabajador(a), el salario que ordinariamente se paga por
la misma labor, y a falta de este, el que se fijare tomando en cuenta la calidad y cantidad del
trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones de la región.

2. Séptimo Día o Día de Descanso

Los trabajadores(as) permanentes tendrán derecho a un día de
descanso preferentemente el domingo, por cada 6 días de trabajo,
el que será remunerado y se integra al concepto de salario para
todos los efectos legales.

Calculo
El pago del séptimo día será equivalente a una jornada
ordinaria de trabajo (diurna, nocturna o mixta) y en su
cálculo no se tomaran en cuenta las horas extraordinarias.

Reglas para el pago del Séptimo Día

Para los trabajadores(as) que tengan contrato por unidad
de tiempo, semana, día u hora, el pago del séptimo día
será el equivalente a 1 día de salario por cada 6 días de
trabajo.

Para los trabajadores(as) que tengan un salario mixto o

sea una parte fija y otra variable, el pago del séptimo día se calculará con base en la
parte fija.

Para los trabajadores(as) contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o
destajo, el monto del salario será equivalente por lo menos al de una semana del salario
mínimo de la zona, más la suma correspondiente al séptimo día.

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Casos en los que el pago del séptimo día se considerará incluido en el total del salario
devengado por el trabajador(a)

Salarios pagados por mes o quincena.

Cuando el contrato de trabajo no sujete a
horarios de trabajo diario.
Remuneraciones a base de comisiones por
ventas o cobro.
Cargos o puestos de dirección y confianza.

Trabajador(a) que no labore la semana completa sin causa justificada

No tendrá derecho al pago del séptimo día.

2. Décimo Tercer Mes de Salario o Aguinaldo

Los empleados(as) y trabajadores(as)

permanentes tendrán derecho al pago del
Décimo Tercer Mes o Aguinaldo y para todos
los efectos legales dicho valor se integrara al
concepto de salario y tendrá el carácter de
compensación social.

Forma y fecha de pago

El décimo tercer mes se pagará en efectivo en el mes de diciembre de cada año; sin embargo,
las partes podrán pactar dicha entrega en diferente fecha.

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 Calculo

Pago al 100% (equivalente a un mes de salario)

si ha trabajado al 31 de diciembre los 12 meses
de servicios continuos con el mismo patrono.
Pago proporcional al tiempo trabajado, si no
cumple los 12 meses de servicios continuos con
el mismo patrono.

Ejemplo: Carmen Ramos trabaja en la empresa ABC, recibiendo por su trabajo un salario
mensual de L 9,000.00, la Sra. Ramos fue contratada a partir del 1 de mayo, así al final del año
solo ha trabajado 8 meses. ¿Cuánto le corresponderá por concepto de aguinaldo?

Procedimiento: Valor del salario mensual multiplicado por los meses trabajados dividido entre
12 meses del año.

L 9,000.00 8 12 = L 6,000.00 será el valor que la Sra. Ramos recibirá por concepto de
décimo tercer mes o aguinaldo.

4. Décimo Cuarto Mes de Salario

Todos los empleados y trabajadores

permanentes, tendrán derecho al pago del
Décimo Cuarto Mes de Salario en Concepto
de Compensación Social, el que se hará
efectivo en el mes de junio de cada año.

Para todos los efectos legales del concepto de salario el cálculo de prestaciones laborales el
Décimo Cuarto Mes se computara como salario.

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Calculo

Pago al 100% (equivalente a un

mes) si ha trabajado al 30 de
junio 12 meses (contados del 1 de
julio al 30 de junio del siguiente
año) de servicios continuos con el
mismo patrono.

Pago proporcional al tiempo trabajado, si no cumple los 12 meses de servicios continuos

con el mismo patrono.

Ejemplo: Oscar Rodríguez trabaja en la empresa YXZ, recibiendo por su trabajo un salario
mensual de L 7,000.00, el Sr. Rodríguez fue contratado a partir del 1 de enero ¿Cuánto le
corresponderá por concepto de décimo cuarto mes de salario en este año?

Procedimiento: Valor del salario mensual multiplicado por los meses trabajados dividido entre
12 meses del año.

7,000.00 6 12 = L 3,500.00 será el valor que Oscar recibirá por concepto de décimo
cuarto Mes.

Forma y Fecha de Pago

El pago del Décimo cuarto mes deberá hacerse en
efectivo en el mes de junio de cada año; sin embargo,
las partes podrán pactar que dicha entrega se realice
en fecha diferente.

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Empleados Permanentes
Para efectos del Décimo Cuarto Mes,
también se consideraran como
trabajadores(as) y empleados(as)
permanentes, aquéllos(as) que en labores
de trabajo que no se efectué con
regularidad todo el año, siempre que
hayan trabajado durante un periodo
mínimo de 200 días en el año, así como
aquellos trabajadores(as) y empleados(as) a quienes convencionalmente o por costumbre se
les haya reconocido la calidad de permanentes, en el servicio, sin consideración del número
de días trabajados en el año, quienes también recibirán el pago proporcional que les
corresponda.

Disposiciones comunes al Décimo Tercer y Décimo Cuarto Mes

Renuncia o Despido Justificado o Injustificado

En cualquier caso si antes de cumplir el año, el

trabajador(a) renuncia o es despedido(a) por causa
justificada o injustificadamente, tanto el Décimo
Tercer como el Décimo Cuarto Mes, le serán
pagados proporcionalmente al tiempo trabajado.

Anticipos
Los anticipos que se hubieren dado al empleado(a) o trabajador(a) a cuenta del Décimo Tercer
o Décimo Cuarto Mes, le serán deducibles al momento de hacer efectivo su pago.

Negociación más favorable

Si mediante negociación colectiva o contratación individual los

trabajadores(as) hubieren logrado un porcentaje mayor del que se
establece en la ley, los patronos estarán obligados a cumplir lo
pactado.

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Sanción

La Secretaria de Trabajo y Previsión Social sancionara con una multa que oscilará entre
L 100.00 a L 5,000.00, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y la
gravedad de la infracción, a los patronos que infrinjan, tergiversen o disminuyan el pago del
Décimo Tercer o Décimo Cuarto Mes.

La sanción será aplicada mediante una certificación

emitida por la Secretaría de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social y Seguridad Social (la que
tendrá el carácter de título ejecutivo) y será ejecutada
por la Procuraduría General de la República.

5. Bono Educativo

Todos los empleados(as) y

trabajadores(as) del sector
público y privado que perciban
hasta el equivalente de 2
salarios mínimos, tendrán
derecho a recibir en carácter de
compensación social el pago del Bono Educativo por familia, el que será efectivo una vez
por año, después de la primera prueba trimestral de los educandos(as), como una
compensación a los padres de los hijos(as) en edad escolar, matriculados en los niveles de
kínder, primaria y secundaria del país.

Valor a Pagar
En concepto de Bono Educativo se inició pagando L 500.00, actualmente la Secretaria de
Trabajo y Seguridad Social, mediante la Dirección General de Salario efectúa la respectiva
publicación.

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Observación: Al final de esta Unidad se ha incluido la Tabla del Bono Educativo vigente que
incluye los valores a pagar por concepto de Bono Educativo (página 16).

Proporcionalidad
Se pagara proporcionalmente a quienes no hubieren cumplido un año de trabajar con el mismo
patrono.

Característica Fundamental
El pago del Bono Educativo no se computara como salario para el cálculo del pago de las
prestaciones laborales, ni para el pago del Décimo Tercer mes y Décimo cuarto Mes de
salario, ya que este solamente tiene carácter de compensación social.

Excepción

No se hará efectivo el pago del Bono Educativo, a los trabajadores(as)

que laborasen en la pequeña y micro empresa, incluyendo las dedicadas
a las actividades agropecuarias, entiéndase como tales, aquellas en las
que el número de trabajadores(as) permanentes no exceda de 15.

"El trabajo es el único capital no sujeto a quiebra". Jean de La Fontaine (1621-1695)

Escritor y poeta francés.

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