UNIVERSIDAD METROPOLITANA

FACULTAD DE INGENIERÍA
PLANTAS INDUSTRIALES
PROF. VALMORE MÁRQUEZ

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ESTUDIO DE CASOS

Integrantes
Loredana De Frenza

Caracas, 17 de mayo del 2020

Caso 1:

Fallas cometidas:

· Permitir que Tomas, y cualquier otro trabajador, siguiera trabajando sin contar con
equipo de seguridad y varias amonestaciones
· No condicionar adecuadamente al nuevo personal en motivo de seguridad
(expandirse más allá de su capacidad de expansión)
· Contratar empleados sin título de bachiller y sin experiencia
· Indicar a Tomas que debe operar el monta-cargas sin contar con la experiencia
necesaria
· No adecuar el garaje de la planta con la iluminación y ventilación adecuada
Rechazo deliberado y explícito a mujeres, discriminación.
No verificación de credenciales de casos como tomás.
No descargar el montacargas al terminar de usarlo.
Tomas avisa que el montacarga "no arranca", fallando en reportar un posible daño al
equipo y el incidente como tal.

Sanciones:

De acuerdo al artículo 116 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo se establece que
“El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en
materia de seguridad y salud en el trabajo dará lugar a
responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a
responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho
incumplimiento”.

Motivo por el cual la empresa y los representantes administrativos serán sancionada bajo los
siguientes artículos.

Recomendaciones:

Segmentar el personal para poder identificar quienes están capacitados para tareas
especificas, como operar el montacarga, y evitar que se le pida a personas no calificadas.

Tercerizar el personal en casos puntuales para poder llevar propiamente la contratación

de 100 personas extras, verificando credenciales y capacitación antes, mientras una empresa
que ya garantiza estas cosas ayuda con la carga de pedidos durante la expansión.

Tomar medidas hacia personal que tenga sanciones y faltas recurrentes

 Mantener en buen estado su infraestructura (luz y ventilación)

Caso 2:
Fallas:
No contratar trabajadores de las otras áreas en proporción con los trabajadores en la
planta (aumenta factor de riesgo)
No entrenar a sus empleados para cumplir los reglamentos de seguridad
No cerrar la zona con el bote mientras se reparaba
Descuidar mantenimiento de áreas solo por ser de bajo tránsito
Hacer capacitación parcial en lugar de completa por el factor tiempo
Permitir que alguien solde sin protección para los ojos
Darle espacio de descanso a un empleado que está cobrando tiempo extra
No tener un encargado que viera que empleados estaban donde. Seguridad
Dejar aceite en el suelo sin indicaciones
Dejar maquinas de soldadura activas y en zonas de peligro

Sanciones:

Recomendaciones:
Implementar campañas educativas y de seguridad para garantizar el uso el equipo
Detener problemas en su momento. Cerrar zonas de riesgo y señalizar que lo son, así
como mantener en buen estado las áreas de la empresa
Apagar y aislar equipos que presenten riesgos para los empleados cuando no se usen