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  • SST-P-15 Procedimiento Gestion Del Cambio

    Cargado por

    María Ximena Pulgarín Otero
    10 vistas1 página
    El documento describe el procedimiento de gestión del cambio de una empresa. Identifica los pasos para analizar los cambios que ocurren o van a ocurrir en la organización, como cambios en la legislación, tecnología, infraestructura o personal. Luego, se analizan los riesgos y requisitos legales asociados con el cambio, y se establecen recomendaciones para su implementación. Finalmente, se ajustan los elementos del sistema de gestión afectados y se comunican e implementan los cambios.

    Descripción original:

    DOC

    Título original

    SST-P-15 PROCEDIMIENTO GESTION DEL CAMBIO

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    SST-P-15 Procedimiento Gestion Del Cambio

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    El documento describe el procedimiento de gestión del cambio de una empresa. Identifica los pasos para analizar los cambios que ocurren o van a ocurrir en la organización, como cambios en la legislación, tecnología, infraestructura o personal. Luego, se analizan los riesgos y requisitos legales asociados con el cambio, y se establecen recomendaciones para su implementación. Finalmente, se ajustan los elementos del sistema de gestión afectados y se comunican e implementan los cambios.

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    Codigo:SST-P-15

    LOGO DE LA EMPRESA PROCEDIMIENTO GESTION DEL CAMBIO


    Versión:01
    Fecha: 01-01-2019

    ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO


    Permanentemente se identifican los cambios de
    INICIO
    legislación.
    Cambios de Tecnología
    Identificar los cambios ocurridos o Cambio de infraestructura, instalaciones y
    que van a suceder en la equipos Encargado de SST o
    organización Formato de gestión del cambio
    Adecuaciones del sitio de trabajo Asesor

    Cambios de personal
    Implementación de nuevos procesos y
    Analizar riesgos y requisitos de ley
    ejecución de nuevos proyectos.
    si aplica Cada que se presente un cambio los
    responsables de las áreas involucradas,
    Áreas involucradas Formato de gestión del cambio
    informan sobra los cambios que se van a
    presentar
    El área de Seguridad y salud en el trabajo en
    Establecer las recomendaciones Encargado de SST,
    compañía de las áreas involucradas analizan los
    asesor y áreas Formato de gestión del cambio
    riesgos que se puedan presentar por los
    involucradas
    cambios y los requisitos de ley si aplica.
    Analizar el impacto de los cambios Basados en los riesgos identificados en
    sobre el sistema de gestión en Seguridad y salud en el trabajo establece las Encargado de SST,
    seguridad y salud en el trabajo recomendaciones para hacer implementadas asesor y áreas Formato de gestión del cambio
    antes, durante y después del cambio y los a los involucradas
    cargos que se le debe comunicar.
    Los cambios modifican o crean
    documentos del sistema de Con base en los riesgos identificados y las
    gestión. Encargado de SST,
    recomendaciones establecidas se identifican los
    asesor y áreas Formato de gestión del cambio
    elementos del sistema de gestión que se verán
    involucradas
    afectados por el cambio.
    FIN Encargado de SST,
    Ajustar o crear procedimientos o instrucciones
    asesor y áreas Formato de gestión del cambio
    de trabajo, divulgar y entrenar al personal.
    involucradas

    Página 1

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