NORMATIVIDAD EMITIDA FECHA ASUNTO

Circular 0017 de 2020 24 DE FEBRERO DE 2020 Lineamientos mínimos a implementar de promoción y

prevención para la preparación, respuesta y atención de
casos de enfermedad por COVID-19 (Coronavirus)
 12 de marzo de 2020 Directrices para la contención de la infección respiratoria por
Covid 19 en el sector Hotelero

Circular 0012 de 2020

27 de marzo de 2020 Capacitación, prevención y elementos de protección al

personal de servicios de domicilios por covid-19 (antes
denominado coronavirus)

Circular 0026 de 2020

 03 de abril de 2020 Los elementos de protección personal son responsabilidad
de las empresas o contratantes; ante la presente emergencia
por  covid-19, las administradoras de riesgos laborales
apoyarán a los empleadores o contratantes en el suministro
de dichos elementos exclusivamente para los trabajadores
con exposicion directa a covid-19.  

Circular 0029 de 2020

Circular 0020 de 2020 16 de marzo de 2020 Medidas complementarais de Congenci´n del cavid 199 enn
Min Educación el sector educativo
Se establece la paralización temporal de actividaes
estudiantesles y se promueve l uso de paltaormas virtuales
para el desarrollo de actividaes escolares en el desarrollo del
aislamiento pre entivo general obligatorio
Decreto 488 de 2020 27 de marzo de 2020 Por el cual se dictan medidas de orden laboral , dentro de le
Ministerio del trabajo stado de emergencia , economica,social y ecologica
Decreto 500 de 2020 31 de marzo de 2020 Por el cual se dictan medidas de orden laboral , relativas a la
Minsterio de Trabajo destinacion de los recursos de las cotizaciones de las ARL en
el marco de l estado de emergenia
 RESUMEN

Establece los lineamientos de prevención para empleadores:

1.1. Establecer canales de comunicación frente a notificación de casos covid 19
1.2 Suminsitar información oportuna a los entes publicos y autoridades
1.3 Establecer ruta de notificación con secretaria de salud
1.4 Aplicar protocolos,procedimientos y lineamientos establecidos por Minsalud
1.5 Garantizar la difusión de boletines y comunicados oficiales del Minsalud y demás entes.
1.6 Atender recomendaciones de ARL en matera promoción,prevención para la preparación , respuessta y atención de casos de covid
19
1.7 Los empleadores deben identificar,prevenir y controlar el riesgo y aplicar las medidas preventivas de acuerdo al esquema de
jerarquización Decreo 1072 de 2015
1.8 Suministrar EPP
1.9 Reforzar medidas de limpieza, prevención y autocuidado en centros de trabajo
1.10 Capactiar a los trabajadores en tecnica de lavado de manos
1.11 Mantener limpias superficies de trabajo,telefonos, proveer de jabon y toallas de papel las baterias sanitarias
2. Promover estartegias de teletrabajo y/o trabajo remoto
2.1 Minimizar reuniones y eventos de afluencia masiva, promover el uso de salas con adecauda ventilacion, distanciamiento
social,eliminar o reducir las interacciones innecesarias.
2.2 reportar a entes territoriales de salud, los casos sospechosos
2.3 Recomendar a los trabajadores no compartir los EPP
2.4 Reubicar a trabajador propenso con caraceristicas de viajes al exterior que pueda tener contacto con personas contagiadas o con
sospecha de contagio reasignacion de tareas durantes los 14 dias
Lineamientos ARL
Dar aplicación a los lineamientos y protocolos de Minsalud
Capacitar a los trabajadores con base en los lineamientos y protocolos de Minsalud
Asesoria y asistencia tecnica con respecto con respecto al riesgo biologico en especial Covid 19
Promover el autocuidado en procedimientos seguros, habitos de estilos de vida saludable en ambientes laborales
Garantizar registro estadisitico de los casos con sospecha de exposición así como de los idnetificados en ambietes laboral
Conformar equipo tecnico especialziado para capacitar y brindar asistencia tecnica a las empresas.
Asesorar a los empleadores en la adquisición de EPP autorizados por las autoridades de salud nacional apra el manejo de casos
sospechosos de Covid 19
Orientar al empleador en el manejo de casos sospechosos de Covid 19
Lineamientos Trabajadores
Cumplir con las medidas preventivas tomadas por la empresa
Asistir a capacitaciones programadas
Utilizar los elementos de proteccion personal
Responsabilidad de autocuidado y suminsitrar información oportuna de su estado de salud
Cumplir con los protocolos de contención del virus
Lineamientos empleador (Hotel)
Capacitar a los empleados sobre el reconocimiento de sintomas de la enfermedad
Capacitar a terceros que presten servicios a los huespedes como es el caso de transporte de pasajeros
Establecer control diario de estado de salud de los trabajadores en coordinacion con sst
Controlar ausentismo por sintomas de enfermedad respiratoria, cumplir cuarentena de ser necesario, instar al personal que se quede
en casa si presenta sintomas de enfermedad respiratoria compatibles con covid 19
Liderar procesos de reinducción del desarrollo de procedimientos de trabajo seguro
Informar a entidad territorial de salud en caso de ausentismo inusitado de trabajadores asociado a IRA
Dotar de EPP a los trabajadores Guantes, tapabocas al personal que interactua con huespedes
Contar con suministro de Jabon liquido,toallas desechale y otros) para el lavado de manos
Instalar la señalización en zonas comunes y ubicar alcohol glicerinado en recepción,gimnasio,restaurantes,salones de eventos,baños,
para asegurar lavado de manos
Mantener inventario de productos de limpieza,epp
Incluir en el plan de contingencia de atención de emergencias el protocolo de atención de caso sospechoso
Definir el protocolo de atención en caso de presentar un huespedes con sintomas del virus,destinar sitio para aislamiento
Fortalecer comunicación con entidades de salud territorias, establecer linea directa
Reforzar y/o establecer los protocolos de limpeiza y desinfección
Promover espacios de socialización y difusión de información en materia de prevención
Definir espacios o mecanismos de comunicacion para que los huespedes reporten si presentan sintomas de IRA
Modificar procesos de interacción de personal con usuarios
Contar con reserva y suministro de agua para el lavado de manos
Limpieza y mantenimiento de sistemas de ventilaciónn

Circular que aplica a la labor de mensajeria.

Informar casos sospechosos a entidades territoriales de salud

Socializar a los empleados la ruta para notificación de sintomatologia relacionada
Aplicar protocolos establecidos por Minsalud
Atender orientaciones de la ARL
Suministar elementos de protección personal
Capacitar en el uso correcto de EPP
Capacitar en el lavado adecuado de manos, garantizar suministros para el lavado adecuado
Establecer protocolo de entrega de domiclios para disminur el contagio evitando el contacto cercano con las personas
Medidas especificas para el aislamiento de estudiantes, identificación de casos sospechosos,implementación de estrategias
tecnologicas para formación desde casa
Lineamientos empleador

Art 3 Retiro de cesantias: El trabajador que presente disminución de su ingreso mensual,certificada por su empleador, podrá retirar
cada mes de su cuenta de cesantias el monto que le permita compensar dicha reducción. Esta solicitud y aprobación se efectuará por
medios virtuales.

Art 4 Aviso disfrute de vacaciones: En empleador dará a conocer al trabajado, con al menos un dia de anticipación, la fecha en la
que se va a conceder las vacaciones anticipada,colectivas o acumuladas. el trabajador podrá solicitar en el mismo plazo que se le
conceda el disfrute de las vacaciones.

Art 6 Beneficios relacionados al Mecanismo de Protección al Cesante: Hasta donde permita la disponibilidad de recursos,los
trabajadores dependientes e independientes categorias A y B cesantes que hayn realizado aportes a Caja de compensción durante un
1 año continuo o discontinuo en el transcurso de los ultimos 5 años recibiran una transferencia equivalente al valor de 2 SMLV
divididos en tres mensualidades iguales pagaderas mientras dure la emergencia.

Art 5 Recursos del Sistema de Riesgo Laborales:Establece que los recursos de las cotizaciones de Riesgos Laborales tendrán la
siguiente distribución:
1. 5% del total de la cotización para realziar actividades de prevención y promocion para empresas que presentan expuestos
directamente al riesgo tales como trabajadores de la salud asistencial y adminsitrativos relacionados direactamente conla prestación
de servicios de salud, para la compra de EPP, chequeos medicos y actividades de promoción y prevención.
2. 92% del valor de cotización la entidad administradora de riesgos laborales destinará al menos el 10% para las actividades del
numeral 1
3. el 1% en favor del Fondo de Riesgos Laborales
4 El 2% para actividades de emergencia e intervención y para la compra de EPP,chequeos medicos preventivos y diagnostico y
actividades de intervención directa contra el COvid19 para empresas afilaidas que sus trabajadores esten directamente expuestos al
contagio, relacionados a actividades de prestación de servicios de salud.
Aplica al Sector público las especificaciones dadas para las ARL privadas
EMPLEADOR
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
TRABAJADOR