ASPECTOS A CONSIDERAR EN U CURRICULO

ANTECEDENTES PERSONALES
Nombre completo, rut
E-mail, celular
NO INCLUIR FOTOS, EDAD, ESTADO CIVIL.
RESUMEN (200-300 PALABRAS):
Debe incluir Título, experiencia laboral, aspiraciones y lo que puede ofrecer a la empresa, líneas de trabajo,
perspectivas, objetivos laborales y disponibilidad (fecha y lugar). Todo lo que aquí se pone, debe estar fundamentado en
el cuerpo del CV.

CUERPO DEL CURRICULO: Contiene evidencias del resumen

 FORMACIÓN: Conducente a título y grado y postítulo, certificados que sean relevantes para el
trabajo. Interesa sólo educación superior

 CURSOS Y ASISTENCIAS A CONGRESOS: Conducentes a conocimientos específicos

 HISTORIA LABORAL: Aquellos aspectos relevantes a destacar en experiencia laboral. (fecha -desde y
hasta-, funciones y principales logros)

 OTROS ANTECEDENTES : COMPETENCIAS PROFESIONALES

 Manejo de Software (señalar nivel: Básico, medio y avanzado)
 Programación: Por cada lenguaje informáticos: Básico, medio y avanzado
 Otros de computaciones (Ejemplo, diseño de redes, comunicación, etc.)
 Idioma (Indicar nivel de idioma lectura, hablado y escritura: básico, intermedio y avanzado).
Si es nativo de un idioma extranjero importante destacarlo.
 Inicio de actividades para ejercer emprendimiento ( si aplica)
 Integrante de sociedad profesional (si aplica)

 Las referencias de personas se ponen sólo si la empresa lo exige. Deben conectarse con quienes los recomendarán
para ponerse de acuerdo en lo que cada uno informa.
 Respecto a fortalezas y debilidades: Destacar sólo lo que puede ser importante para el cargo.
Lo de carácter muy personal se puede mostrar en la entrevista, si se lo preguntan.

Bueno, recordar que estos son sólo TIPS que irán considerándose en la medida que sea necesario.

Respecto a la CARTA DE PRESENTACIÓN, es la antesala al CV, debe ser breve, a lo más de 2 párrafos, deben
considerarla como la puerta de marketing para interesar a la empresa para que lea su currículo. Se encabeza
con fecha y lugar, la dirigen al encargado de la empresa.
Se presentan y muestran brevemente “quien soy”, título, formaciones relevantes, experiencias y logros que
han tenido en estas. Lo que les interesa y para qué se consideran buenos. Todo mirando en atraer el interés
de la empresa hacia ustedes, pueden poner cosas personales que no están en el CV, pero sin abultar ni
mentir.
Recuerden que siempre está la entrevista posterior en la que pueden preguntarles temas personales.
La brevedad de la carta es importante, ya que los encargados de la selección simplemente no la leerán si no
cumple con esto.
Recomendación: hagan la listas grande (100) de fortalezas y debilidades y luego revisenla y vayan eliminando
las que no sean importantes para el objetivo que tienen ustedes.