TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Presentado por: JHONY LEANDRO ZAMBANO DELGADO

Desarrollo Caso Actividad 4

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO

Debido al incumplimiento de sus deberes como empleada, Martha Marín ha

presentado una serie de faltas al Manual de funciones y al reglamento interno de la
empresa, por lo tanto, se continua con la recolección de pruebas (memorandos) y
otros elementos probatorios que sirvan como soporte para respaldar la decisión que
ha tomado Orvis internacional de terminar el contrato a la asesora de ventas el cual
se realiza por justa causa teniendo como garantía el Código Sustantivo de Trabajo
en su artículo 62

En base a lo anterior, se realiza la respectiva notificación a la empleada los

descargos donde se evidencian sus faltas sin motivo y justificación, cabe mencionar
que Martha Marín en ningún momento manifestó a la empresa las circunstancias
por las cuales no se presentaba a cumplir con sus obligaciones, fallando al acuerdo
mutuo firmado (contrato laboral)
A sabiendas de lo anterior y con el respaldo del C.S.T se le permite a la empleada
la posibilidad de presentar soportes y justificar la inasistencia en el cumplimiento de
sus deberes como asesora de ventas; es de mucha importancia que la parte
afectada en este caso se le brinde las garantías para que exponga las causas que
la llevaron a sus acciones, a pesar de haberle dado esta oportunidad la decisión de
la empresa sigue firme con el veredicto mencionado anteriormente, se debe tener
en cuenta que no se encontraron registros de asistencias de entrada y salida,
además sus jefes inmediatos hicieron presencia como testigos del caso.

Dado el veredicto, se realiza la respectiva liquidación con todas las directrices

respecto a lo devengado, las deducciones y apropiaciones.

Con el respectivo soporte de liquidación se procede formalmente a realizar un

documento donde se evidencie las razones y motivos que se tomaron para su
despido el cual es adjuntado con el desprendible de pago.
 Departamento del Cauca, 13 de Julio del 2020

Señora:
Martha Marín
Asesora de Ventas

Ref. Terminación de Contrato Laboral por Justa Causa

Cordial saludo,

Por medio de la presente, nos permitimos informarle la terminación del contrato

llevado a cabo entre Orvis Internacional y Martha Marín, debido al incumplimiento
de sus funciones, inasistencias y faltas en los horarios y días acordados sin ninguna
evidencia presentada a su jefe inmediato y teniendo en cuenta que se realizaron 3
memorandos escritos y uno verbal sin producir mejoras en la evaluación de su
desempeño.

De acuerdo a los lineamientos establecidos en el articulo 62 del C.S.T, se da por

terminado el contrato laboral por justa causa y por ende su respectiva liquidación
como derecho legal.

Cordialmente,

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Jhony Leandro Zambrano Delgado
Jefe de recursos humanos
ORVIS INTERNACIONAL