La ingeniería industrial con el paso del tiempo ha tomado el papel de ser una profesión esencial

considerando que siempre se necesitará a alguien que cumpla este cargo en las compañías. Lo
anterior se debe a la importancia para toda empresa de alguien encargado del estudio y la
protección del personal que pertenece a cada una de estas, en donde el ingeniero industrial es la
persona indicada para el desempeño de esto. Al momento de hablar sobre este tema, usualmente
suele pensarse tan solo en la rama de la ingeniería industrial de servicios humanos sin embargo,
todas sus ramas se encuentran en parte relacionadas con este tema, dado que esta persona en su
mayoría de veces, se encontrará rodeada de varios empleados, los cuales pueden pertenecer a
áreas totalmente opuestas, y deberá encargarse de encontrar un equilibrio entre ellos para que
todo funcione en su labor de la manera adecuada.

En la vida cotidiana también nos encargamos de la administración procesos buscando siempre su

desarrollo de modo optimo, aunque ni caigamos en cuenta cuando lo realizamos, en donde por
ejemplo para quienes contratan en sus hogares empleados de servicio doméstico deben conocer
todos sus derechos como trabajador, ya sean sus horarios como los pagos requeridos de salario
según la ley, además de aquellos obligatorios por el simple hecho de ser persona y estar prestando
un servicio. Sin pensarlo directamente estamos ejerciendo de una forma pequeña el papel de
ingenieros industriales en nuestro hogar ya que siempre debemos considerar lo más justo para
quien trabaja con nosotros, en donde se le dirige para la gestión de un proceso específico
indicado(que en este caso serían las labores específicas para las que se contrata inicialmente) de la
manera más adecuada, mientras que se prima por el cumplimiento de sus derechos tanto
laborales como los que tiene por el simple hecho de ser persona. Por otro lado, puesto que en este
caso, el empleador puede ser una persona que haya estudiado para cualquier cargo que no esté
relacionado directamente con la administración ni dirección de empleados, es decir que puede o
no tener experiencia en este cargo, si no se conoce con atención o detalle las necesidades y más
que eso los derechos del trabajador y sus obligaciones como empleador, es probable que cometa
errores a la hora de realizar y hacer cumplir el contrato de trabajo, o es más, puede que ni se haga
uno por la falta de conocimiento. En este caso es posible que la relación entre empleador y
trabajador en el peor de los casos, termine en demanda si se incumple, ya que así como dice el
artículo 6 del código civil, el desconocimiento de las leyes no excusa su cumplimiento. Así como
pasa en un hogar, puede ocurrir en una empresa, en donde el empleador puede que no esté a
cargo de un solo trabajador, sino de muchos, ocasionando multas graves para la empresa. Es por
esto que un ingeniero industrial es indispensable en una empresa, no obstante es importante
contar con que este personaje se encuentre actualizado en los temas que le repercuten siendo el
encargado del liderazgo de personal o de la gestión de procesos, actualizándose en los temas
legales para que cada empleado a su cargo cuente con la protección de sus derechos como
trabajador. --- supervisar que aunque se busque el aumento de la productividad, no se exceda en
las labores que le asigna al trabajador, ni mucho menos en el tiempo que le asigna a cada uno de
ellos, obteniendo resultados de calidad y no necesariamente de cantidad, pues además de ser
injusto, produce a la larga ineficiencia, pues al exigirse más de lo posible, es muy probable que los
efectos causados sean productos o procesos mal elaborados.

http://ingenierobeta.com/ingenieria-
industrial/http://civil.udg.es/normacivil/estatal/CC/art/a0006.htm