3.

1 PROCESOS Y SERVICIOS DE LA COMPAÑÍA

3.2 MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS INTERMEDIOS Y FINALES

Es el listado de productos utilizados en labores de producción y administración, rutinarias

y no rutinarias

Como por ejemplo: Partes y repuestos de equipos, maquinaria y vehículos empleados

- Papelería e insumos de oficina - Elementos de aseo, Insumos, Productos finales entre

otros.

3.3 MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Acá se detallan los equipos usados y sus características, pueden elaborarlo en una tabla de 2

columnas.

3.4 INFRAESTRUCTURA FÍSICA

3.4.1 Sedes administrativas

Descripción de la sede principal y de la sede de Medellín, como es su infraestructura, sus

oficinas, sus puestos de trabajo.

La sede de Medellín correspondería al 6.4.2

3.5 CONDICIONES DE SANEAMIENTO

Descripción del saneamiento básico de la empresa.

3.6 SERVICIOS SANITARIOS

Como está conformado su sistema sanitario.

3.7 SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN

Si proporcionan alimentación a sus trabajadores como es el proceso sino colocar que no

aplica.

3.8 PARTES INTERESADAS

Se pueden guiar de esta tabla diligenciándola, averiguar con la empresa y dejar solo las que

apliquen por ejemplo sino tienen sindicatos esa no debe quedar.

GRUPO DE INTERÉS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS

FRENTE A LOS SISTEMAS DE
GESTIÓN,
INCLUIDO EL SG-SST
Accionistas e inversionistas
Clientes
Comunidad
Contratistas y sus empleados
Empleados
Estado y entes reguladores
Empresas del área geográfica
Sociedad Civil
Sindicatos y ong´s
3.9 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA COMPAÑÍA

Anexo 1. Organigrama.

3.10 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO

ORGANIZACIÓN GENERAL DE HORARIOS DE TRABAJO:

 OPERACIÓN MINA
ÁREA HORARIO DE TRABAJO DESCANSO
LUNES A SABADO
ADMINISTRATIVA 7:00 AM A 12:00 PM Y DOMINGOS
2:00 PM A 6:00 PM
TURNOS (7 X 3 )(7 X 4)
7 días de trabajo por 3 de descanso y siete días de trabajo por 4
OPERATIVA
de descanso, en rotaciones de día y noche.
6:00 AM A 6:00 PM

NÚMERO DE TRABAJADORES:

CARGO HOMBRES MUJERES TOTAL

ADMINISTRATIVOS

OPERATIVOS

TOTAL

3.11 AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

Pueden hacerlo mediante tablas que contengan la siguiente información:

Tabla 1. Distribución de los empleados por EPS y sede a hoy

Tabla 2. Distribución de los empleados por AFP y sede a hoy

3.12 CONDICIONES LABORALES DE SUS TRABAJADORES

• Dotación de ropa de trabajo para todos los empleados.

• Alimentación para los trabajadores de las operaciones mineras turno diurno (desayuno y

almuerzo).

• Alimentación para los trabajadores de las operaciones mineras, turno nocturno (cena y

desayuno).

• Transporte hacia y desde el trabajo para empleados de sedes operativas, en proyecto mina.

• Auxilio de alojamiento, para empleados en proyecto mina.

• Auxilio por muerte de familiares y por maternidad.

• Seguro de vida grupo, por muerte accidental, de origen común o laboral.

3.13 ALCANCE.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) aplica a los trabajadores

permanentes y temporales, estudiantes y practicantes de todos los turnos y sedes de

operación de TECNOAGUAS S.A.S, en el desarrollo de sus actividades laborales

enmarcadas dentro de su actividad económica, cumpliendo con los requisitos de la norma

ISO 45001:2018, así como los requisitos legales y otros aplicables en materia de seguridad

y salud en el trabajo y considerando las necesidades y expectativas de sus trabajadores y

demás partes interesadas.

Los contratistas deberán cumplir los requisitos legales vigentes sobre el diseño y aplicación

de un SG-SST acorde a sus propias necesidades, y la organización implementara los

mecanismos para verificar su desarrollo durante la ejecución de las labores contratadas.

3.14 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN.

El SG-SST de la empresa se direccionará por los siguientes principios:

 La alta dirección es responsable del desempeño del SG-SST de la empresa.

 Todo trabajador, independientemente de su forma de vinculación, debe asegurar su

propia salud y seguridad, así como la de los demás trabajadores.

 Todos los riesgos son controlables.

 Todos los incidentes, accidentes y enfermedades laborales son prevenibles.

 Todos los eventos de la seguridad y salud en el trabajo se deben reportar e

investigar para tomar acciones correctivas a fin de prevenir su recurrencia.

 El monitoreo del desempeño y la evaluación del sistema son necesarios para el

cumplimiento de la mejora continua.