Se entiende por el conjunto o

cuerpo de leyes por las cuales se

gobierna un estado o una materia
determinada

La legislación solo estaria En los paises de regimen de

representada por el
conjunto o cuerpo de leyes
propiamente dichas, osea
las que emanan del poder
legislativo.
monarquia absoluta, la
legislación estaria
LEGISLACION representada por las normas
dictadas por el monarca
absoluto.

En los paises que mantienen un

sistema de gobierno totalitario
todas las atribuciones
legislativas estarian
representadas por las normas
incontroladamente trazadas por
el dictador que detenta la
gobernación del estado
 DERECHO
Es un conjunto de normas que regulan el CARACTERÍSTICAS ESENCIALES
O ordenamiento social impuesto para realizar la DE DERECHO
H justicia. este ordenamiento se encuentra
C establecido por la sociedad
E
R VINCULATORIO
E OBJETIVOS Los sujetos del derecho se vinculan entre si a
D Regula la conducta humana en la sociedad, y esta traves de la relacion jurídica y teniendo como
punto de referencia y contención la norma
destinado a gobernar, ordenar y dirigir la vida
jurídica. eje. de relacion jurídica: un contrato de
L humana en sociedad y los actos de los hombres en adhesión, compra venta
A sus relaciones con los demás

N
O FINES AUTÓNOMO
I En la parte didáctica, para su estudio y Porque elabora su contenido a
C conocimiento traves de la jurisprudencia
C En la parte practica, para su aplicación
U
D
O INVIOLABLE
CARACTERÍSTICAS
R Aunque se viole.- cuando se comete ilícitos
T o conductas contrarias a la ley o
Establece un orden justo antijurídicas, se quiebra el orden, pero al
N mismo tiempo se restablece con aplicación
I Es de carácter obligatorio a la sancion
 Derecho laboral o del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores
y trabajadores, cualesquiera que sean sus modalidades y condiciones, la de los artesanos con sus contratistas y con sus
operarios y aprendices, asi como las relaciones de todos y cada uno de éstos con el estado y con los órganos creados por
éste para proveer de protección y tutela al trabajo.
DEFINICION DERECHO
LABORAL

El derecho laboral abarca todo cuanto concierne al ámbito del trabajo,

pero no a toda clase de trabajo, sino unicamente al trabajo subordinado,
esto es al que presta en razón de un contrato de trabajo
CONTENIDO DEL DERECHO
LABORAL

El trabajo es un derecho y un deber El estado propenderá a eliminar la

social. el trabajo es obligatorio, en la
forma y con las limitaciones prescritas
en la constitución y las leyes
PRINCIPIO DE
OBLIGATORIEDAD
Los derechos del trabajador son
irrenunciables, por lo tanto,
toda estipulación que sea
convenida en contrario, será
nula
PRINCIPIO DE LA
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
desocupación y la subocupación
PRINCIPIO DEL DERECHO AL
TRABAJO
De existir duda sobre el alcance La transacción es improcedente
de las disposiciones legales, si es que el trabajador se
reglamentarias o contractuales
compromete a no exigir o no
en materia laboral, los ejercer derechos objetivos. la
funcionarios judiciales y
transacción es procedente y
administrativos deben aplicarlas válida porque no hay
en el sentido que más favorezca
propiamente renuncia de
a los trabajadores.. derechos
PRINCIPIO DE FAVOR O PRO- PRINCIPIO DE LA
OPERARIO TRANSACCIÓN
El estado reconoce y garantiza la
libertad de trabajo y de contratación
con sujeción a la ley. el trabajador es
libre para dedicar su esfuerzo a la labor
licita que a bien tuviere
PRINCIPIO DE LA LIBERTAD DE
TRABAJO Y CONTRATACIÓN
El estado garantiza la
intangibilidad de los derechos
reconocidos a los trabajadores
y, más aún debe adoptar las
medidas necesarias para su
ampliación y mejoramiento.
PRINCIPIO DE LA
INTANGIBILIDAD DE DERECHOS
 ACUERDO DE LAS PARTES
Nace del convenio de las partes, las cuales, si
bien son libres para celebrar el contrato, no
pueden estipular condiciones que menoscaben
las garantías del trabajador.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS LICITOS Y

PERSONALES
DEFINICIÓN
Tanto el trabajo, en si, cuanto el fin que se
Es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra a prestar sus servicios persigue con dicho trabajo, deben ser lícitos; no
licitos y personales, bajo su dependencia, por el pago prohibidos por la ley
de una remuneración fijado por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN
En razón de la relación de trabajo, el trabajador
ELEMENTOS
se obliga a someterse alas órdenes e
ESENCIALES instrucciones del empleador, el mismo que
determinará las condiciones bajo las cuáles
deberá desenvolverse el trabajo (horario, lugar,
forma)

PAGO DE UNA REMUNERACIÓN

La remuneración es un requisito indispensable e
imprescindible en el contrato de trabajo, puesto
que no existe trabajo gratuito. las partes podrán
fijar la remuneración que en ningun caso puede
ser inferior a la estipulada por la ley.
 CONTRATO A SUELDO
La remuneración que el empleador se
compromete a pagar al empleado, en virtud de la
relación laboral se llama sueldo, la que se debe
pagar en periodos de tiempo no mayores a un
mes, sin descontar los días no laborables.

CONTRATO A CONTRATO
JORNAL MIXTO
La El trabajador
remuneración en concepto
que recibe el de
obrero en remuneración
CONTRATO EXPRESO virtud del POR LA por su trabajo,
contrato se REMUNERACIÓN además del
Cuando el empleador y el denomina sueldo o
trabajador acuerdan,
salario y el salario fijo,
verbalmente o por escrito, las
plazo para su participa en el
condiciones bajo las cuales se
pago no podrá producto del
desenvolverá la relación ser mayor de negocio del
laboral entre ellos una semana. empleador

POR LA FORMA CONTRATO EN PARTICIPACIÓN

DE SU
El trabajador como remuneración
CELEBRACIÓN recibe parte de las utilidades de los
negocios del empleador
 ESTABILIDAD
MINIMA
Sin que por esta
SI tiempo mínimo de circunstancia los contratos
POR LA DURACIÓN duración de todo contrato por tiempo indefinido se
por tiempo fijo o por tiempo transformen en contratos a
indefinido, que celebren los plazo, debiendo
trabajadores con empresas o considerarse a tales
empleadores en general es trabajadores para efectos de
de un año Ley como estables o
permanentes
POR TIEMPO
INDEFINIDO
No se determina el
tiempo de su
duración, o en forma
expresa se indica que
EXCEPCIONES
tendrá una duración
indefinida

POR TIEMPO FIJO CONTRATOS POR OBRA CONTRATOS EVENTUALES,

CIERTA OCACIONALES Y DE
Las partes señalan
expresamente, el tiempo Que no sean habituales en la TEMPORADA
de su duración, puede actividad de la empresa o Por que tienen que ver con
empleador, toda vez que trabajos de corta duración,
ser días, meses o años. o con trabajos que tienen el
La duración de estos estos concluyen cuando se
entrega la obra carácter de imprevistos o
contratos no podrá accidentales dentro de las
exceder de dos años no actividades del empleador
renovables
 Aquellos que por la
Aquellos que se realizan para costumbre o de contratación
satisfacer exigencias colectiva, se celebran entre
circunstanciales del empresa o empleador y un
empleador, tales como trabajador o grupo de
reemplazo de personal que se trabajadores, para que
encuentra ausente por realicen trabajos
vacaciones. También se considerados períodicos,
JORNADA MÁXIMA
podrán celebrar este tipo de estos contratos gozan de
contratos para mejora de la estabilidad, considerada por La jornada nocturna,
producción, en cuyos casos el los trabajadores a ser La jornada máxima de entendiéndose por tal

DE LA JORNADA DE TRABAJO
contrato podrá tener una llamados a prestar sus trabajo será de ocho la que se realiza entre
duración de ciento ochenta servicios en cada temporada horas diarias, de las 19H00 y las 06H00

JORNADA NOCTURNA
días que se requieran manera que no exceda del día siguiente, podrá
de cuarenta horas tener la misma
semanales. duración y dará
EVENTUALES POR TEMPORADA derecho a igual
JORNADA ESPECIAL remuneración que la
diurna, aumentada en
un veinticinco por
Las comisiones ciento
Los que tienen por objeto sectoriales y las
atender necesidades comisiones de trabajo
emergentes o extraordinarias, determinarán las
no vinculadas con la actividad industrias en que no
habitual del empleador, cuya sea permitido el trabajo
duración no podrá exceder de
treinta días durante la jornada
completa, y fijarán el
número de horas de
labor

OCACIONALES