2.

2 EL DESPIDO

El despido viene a ser una manifestación unilateral del empleador mediante el cual se
da por terminado el contrato de trabajo, siendo justificado cuando respalda alguna
causal que encadene con la capacidad o la conducta del trabajador, cuando no hay
discernimiento o alguna que justifique el despido es arbitrario, o nulo en los
acontecimientos en que la LFE los examine como tales.
2.2.1 Causas de despido

Dentro de las causales de extinción del contrato de trabajo en el despido estimamos todas
las causas tratadas precedentemente, más las siguientes causas:

2.2.1.1. Causa justa

La causa justa puede estar sumamente relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador.

La manifestación de la causa le pertenece al empleador dentro del proceso judicial.

a) Causas justas de despido vinculadas con la capacidad del trabajador.

 El deterioro originado a la facultad física o mental o la ineptitud sucedida,

determinante para el desempeño de sus sectores o áreas.
 La productividad y rendimiento insuficiente del centro de trabajo con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones semejantes.
 La contradicción que esté debidamente justificada por el trabajador a
imponerse a un examen médico anticipadamente establecido por la ley,
determinantes a la condición laboral, o a cumplir las condiciones
profilácticas o curativas prescritas por el médico para eludir enfermedades
o accidentes.
b) Causas justas de despido vinculadas con la conducta del trabajador.
 La comisión de falta grave
Es delito que el trabajador incurra al incumplir o infringir los deberes
primordiales que sobresalen del contrato de trabajo, de tal naturaleza, que
haga ilegitimo la conservación de la relación.