CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

EMPLEADOR : Transalimentos S.A.S.

DIRECCION DEL EMPLEADOR : CRA 85 # 40-25

NOMBRE TRABAJADOR : Vanessa Alexandra Isaza Gutierrez

CEDULA DE CIUDADANIA : C.C. 1105821344

DIRECCIONTRABAJADOR : CLL 22 # 35 - 60

CARGO : ADMINISTRADOR

FECHA DE INICIACION DE LABORES : 07 de julio del 2020

LUGAR DE TRABAJO : CRA 85 # 40-25

Entre nosotros Transalimentos S.A.S. sociedad domiciliada en CRA 85 # 40-25 Bogotá D.C. que

en el presente contrato se denominará como administrador, y la persona identificada como ya se

anotó en el encabezamiento y que en adelante se denominará Vanessa Alexandra Isaza Gutierrez,

celebramos el contrato de trabajo regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA - OBJETO: El empleador contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste

se obliga a desarrollar la actividad de administrar la empresa, con las siguientes funciones:

 Es la responsable de revisar que los alimentos sean ubicados de manera delicada y

responsable en los vehículos

 Es la responsable de que las rutas de entrega sean oportunas

 Es la responsable de que los vehículos cumplan con los requisitos establecidos por la cadena

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 de fabricación de los alimentos.

 Es la responsable de que los vehículos tengan los documentos al día.

 Es la responsable de verificar que los trabajadores cuenten con su carné de manipulación de

alimentos

 Es la encargada de recibir y contestar directamente a los clientes los PQR.

SEGUNDA - LUGAR DE TRABAJO: El trabajador desarrollará sus funciones en el diferentes

puntos de venta verificando personal y labores cumplidas pero principalmente en el punto de la

CRA 85 # 40-25

TERCERA: Son obligaciones y prohibiciones especiales del EMPLEADO, además de las ya enun-

ciadas, las siguientes:

OBLIGACIONES

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.

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PROHIBICIONES

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o

productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización

legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).

3. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los

casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

4. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe

o nó en ellas.

5. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.

CUARTA- TERMINO DEL CONTRATO: El presente contrato tendrá un PERIODO DE

PRUEBA equivalente a 1 mes. Vencido el periodo de prueba de que trata esta cláusula el contrato se

entiende celebrado a TÉRMINO 10 de julio.

QUINTA - JUSTAS CAUSAS PARA TERMINACION DEL CONTRATO: Son justas causas

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para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes.

SEXTA - SALARIO: LA EMPRESA pagará como el salario al trabajador la suma $5.000.000

mensual

SEPTIMA - JORNADA DE TRABAJO Y TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO: La jornada

ordinaria de trabajo será la máxima legal, de acuerdo al siguiente horario : 8:00-12:00 y de 14:00 a

18:00 de lunes a viernes.

OCTAVA - MODIFICACIONES: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anexarse a este documento.

NOVENA - EFECTOS: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.

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Para constancia se firma como aparece, en Bogotá a los 7 días del mes de julio de 2020

Steven Salvador Pelaez Conde Vanessa Alexandra Isaza Gutierrez

Representante legal.

LA EMPRESA: Transalimentos S.A.S. FIRMA DEL TRABAJADOR:

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